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2023年人力资源经理年终工作总结1

在过去的一年里，我们行政部门在领导的指导下，得到了其他部门的支持和配合，按照公司的要求，认真而稳妥地完成了各项工作。下面是我们的总结：

首先，我们做了周密的部署和细致的安排，使得全公司员工签订合同的比例超过了95%。

其次，我们采取了一系列切实有效的措施，如发布招聘信息、参加人才招聘会、进行网上招聘等，成功地吸引了高学历、高职称和高水平的人才。

第三，我们严格遵守劳动纪律，加强了考勤管理。在全公司的支持下，我们严格按时上下班，规范考勤制度，严格追究考勤责任。我们还加强了对请假制度的管理，坚决查实并处理未经请假擅自离岗的员工。这不仅维护了考勤制度的严肃性，还激励了在岗员工的工作积极性，大大改善了公司的工作作风和精神面貌。

第四，我们认真管理全公司员工的人事档案和专业技术档案，及时收集、整理和归档档案材料。同时，我们协助各部门做好调职和提拔等档案资料的保管工作。

最后，我们认真处理常规工作，包括工资、奖金、津贴、补助和其他福利的调整和核定工作；人事、工资的报表统计工作；以及办理全公司人事调配、借调和辞职等手续。

在紧张而忙碌的一年中，我们克服了许多困难，始终以饱满的工作热情投入到工作中，较好地完成了我们的工作任务。当然，我们也意识到今年的工作中存在着一些粗糙和滞后的问题，我们将在今后的工作中加以改进和纠正。

2023年人力资源经理年终工作总结2

全市人力资源社会保障工作总体的工作原则是全面贯彻省、市工作会议要求，以两资改革为引领、以两大体系建设为核心、以人才保障为支撑、以劳资和谐为基础、以提升效能为保障，全力推动人社工作再上新台阶、实现新突破。重点做好以下六个方面工作。

一、深化两资改革，凸显引领全局示范效应。

全方位推进改革，积极争取部省支持，组织淮海经济区深化两资改革研讨会，邀请部省领导和专家代表参加，共同探索深化两资改革方向和路径。建立与部省领导和相关专家的沟通渠道，搭建专业理论研究团队，围绕两资项目集中、具体运行管理标准、事中事后监管等问题深化探索，进一步增强我市改革的理论厚度和影响力。

二、推动大众创业，实现带动就业稳中求进。

培育特色创业载体，启动返乡农民创业示范园建设，打造创新创业集聚品牌，推动我市的创业工作引领全省、全国。加强服务企业措施，提升服务水平，为企业提供个性化、一对一的人社服务。健全就业政策体系，制定相关细则，提升就业培训质量。

三、服务转型升级，壮大各类人才队伍。

强化技能人才储备，建立覆盖全体劳动者的终身职业培训体系。加强人才服务保障，优化服务窗口功能，提供一站式、全程式的人才服务。突破高层人才瓶颈，积极引进高层次人才，落实优惠政策，形成引才留才的良好环境。

四、提升社会保障工作水平，实现小康达标验收。

强化基金扩面征缴，落实社保基数调整等新政策，提升覆盖率指标。推进政府购买服务，优化经办服务，完善社会保障卡应用。强化基金运行监督，引入社会组织参与监督检查，加强监管体系建设。

五、深化人事制度改革，规范管理。

推进机关事业单位养老保险改革，强化组织建设和制度规范。落实公务员职务职级并行改革，推动公务员分类改革。做好机关事业单位人员工资改革，建立待遇增长机制。

六、构建和谐劳动关系，依法规范管理。

落实建筑业企业扶持政策，加强对农民工工资保障，完善集体争议预警机制。推进工资支付保障措施，实行实名制管理。

2023年人力资源经理年终工作总结3

时间过得真快，我在公司已经工作了半年多了。这段时间里，我在公司的领导和同事的帮助下，不仅工作紧张忙碌，而且也感到充实。我在工作中不仅学到了很多，也发现了自己的不足之处。为了对接下来的工作有更好的借鉴和指导，我现在对这几个月的工作做个总结。

首先是招聘工作。我了解了各部门新增岗位的管理情况和各部门对人员的需求。根据各部门的实际需求，我有针对性地招聘了合适的员工来填补各个岗位。我采取了多种招聘途径，如广发招聘信息、网上招聘、现场招聘等，并取得了很好的效果。在下半年，我成功满足了公司60多个人员的需求（不包括离职）。

其次是建立、健全、规范人事档案管理。我对现有员工进行了档案建立工作，包括身份证、学历证明、体检报告、照片等信息，现在员工的档案已经齐全。我及时收集、整理和归档了档案材料。我还完成了新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。每周我还进行了各部门在职人员人数的统计，并对新进、转正、调薪、离职人员进行了月统计和核对。我还建立了人才库档案管理工作，以提高后期的招聘效率。

此外，我还负责了员工培训工作。我完成了新员工的培训工作，包括员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。我还对销售部、行政前台、市场部前台和技术部内勤进行了商务礼仪培训。我还协助采购部完成了员工物料培训工作。我全力协助研发部门做好生产和技术骨干的培训工作。

最后是员工关系。我经常与各部门的员工交流，了解他们的思想动态。我还回访了离职员工，了解他们离职的真实原因和思想动态。我还配合各部门的工作，协助处理各种突发事件。

总的来说，这几个月的工作对我而言是一次宝贵的经验。我在工作中学到了很多，也发现了自己的不足之处。在未来的工作中，我会继续努力提高自己的能力，为公司的发展贡献更多。

2023年人力资源经理年终工作总结4

我在_客服中心担任人事助理一职已经快一年了，现在向领导汇报一下我入职以来的工作情况。

首先，我主要负责人事基础工作。我们重点在网络招聘上进行，定时更新招聘信息，并参加现场招聘。根据公司的入职标准筛选候选人，并进行面试、审批、录用等流程。新员工入职后，我们会进行培训，并不断改进培训内容。此外，郑州分公司还对我们进行了各种培训，提升了员工的知识和业务水平。

其次，我努力完善了人事档案管理工作。我每月整理员工资料，并统计全公司员工数、招聘人数、辞职人数等情况。按照集团要求，我也及时上报人员情况。虽然在开始接手人事工作时疏忽了一些交接工作，但我意识到在人事工作中不能有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工的损失是无法弥补的。

我还参与了地产行政人事的工作，包括社保开户和员工参保。起初，由于没有接触过社会保险，我对这项工作感到困惑，甚至想放弃。但我知道这是我必须要做好的工作，于是我不断学习，最终成功开通了社保账户，并办理了员工参保。接下来，我还需要花更多时间学习社会保险知识，为员工提供更好的服务。

除了人事工作，我还兼做一些行政工作。例如安排例会、协助部门培训和组织活动等。通过这些工作，不仅充实了我的工作内容，也提高了我的协调和组织能力。

在过去的四个月里，我取得了一些成绩，但也发现了一些不足之处。由于经验不足，我有时会粗心大意，导致出错。我需要更加仔细和认真，减少工作中的失误。

对于20xx年，我有以下工作计划：进一步掌握行政人事工作流程和规范，提升自己的业务水平。同时，我也将积极配合各部门完成日常工作，并深刻领会公司下发的文件要求。

感谢恒大给予我锻炼和发挥的机会，我会继续学习，努力工作，用成绩回报公司。

2023年人力资源经理年终工作总结5