在新的一年里，我将严格按照公司领导的指示，做好日常工作的同时，紧跟公司发展的步伐，努力学习专业知识，完善职业技能，提高职业素养。我们将积极践行“诚信、合作、创新、发展”的企业理念，加强主动学习，创新思维方法。我相信，在公司领导和全体员工的共同努力下，我们的明天一定会更加美好。

人力资源个人年度工作总结4

20__年，是人力资源部取得丰硕成果的一年。在正确的领导下，我们紧紧围绕公司的发展目标，努力完成了各项工作任务。以下是我们20__年的工作总结：

一、提升员工素质，开展全员培训

为了帮助公司应对不断变化的环境，我们加大了制度完善的力度，重新修订了劳动人事管理规定，并制定了全员培训计划。通过一个月的培训，参与人数达到40人，包括军训、理论知识授课和参观考察。参训人员都表示将所学知识应用到工作中，为公司提供优质服务。通过检验，员工的综合素质和服务意识都有了很大提高。

二、积极学习、开拓创新

我们努力加强人力资源管理基础工作，同时积极学习外部先进的管理思想和理念。我们建立了月例会制度，倡导学习、积累、总结、提高的工作理念。我们深刻理解了学习型企业的意义，积极参加各种培训活动，为今后的工作打下基础。

三、合理调配人力资源

为了实现公司利益最大化，我们及时、合理地调配工作人员，保证各岗位工作的有序运行。我们完成了对彭楼子及石台子子女就业的收尾工作，为符合条件的职工晋升初级职称，解决了退休年龄职工未按时办理退休手续的问题。我们也面向社会招聘了一部分专业管理和技术人才，为公司注入了新鲜的血液。同时，我们还解决了养老保险个人账户的问题，纠正了住房公积金的错误信息。

四、进一步完善管理制度

我们制定了企业劳动人事管理制度，调动员工的创造力和积极性，促进各部室的工作开展。我们为因工作事故受伤的职工提供了医疗救治和经济补偿。我们也处理了游客的投诉，解决了大部分问题。

五、20__年工作设想

在未来一年，我们将继续秉承企业精神，制定改革方案，完善绩效考核评估方案，建立干部、技术人员信息台账，整理档案，进行员工岗位培训，落实劳动保护用品的发放工作，并及时做好人员调配工作。

在过去的一年中，我们取得了许多良好的成果，这些成果将成为公司快速发展的催化剂。我们将踏实地迈出坚实的脚步，让人力资源管理工作真正成为企业发展的基石。

人力资源个人年度工作总结5

银行人才选拔的方法

我们银行在过去的几年中，通过人力资源部招聘了许多优秀的人才。在招聘过程中，我们坚持一条原则：宁缺毋滥。我们必须确保招聘的人才符合我们的标准和要求。我们不仅考虑人才的招聘成本，还注重节约成本。在许多渠道中，我们发现很多招聘的人才不符合我们银行的要求，因此我们取消了这些招聘，以减少不必要的工作。我们更倾向于招聘刚毕业的大学生，通过校园招聘的方式来招募员工。大学生有几个优势：他们更易培养，充满活力，能够为银行做出更多贡献，并且更适合培养忠诚性。此外，学生在培训方面也更方便，因为人数较少，培训成本较低，宣传成本也相对较低。这符合我们银行的需求。为了增加招聘渠道，我们的人力资源部对学校和招聘网站进行了简单的考察，找到了一些方法来完成银行的任务。

培养基础员工的方法

我们银行拥有大量员工，其中一部分是后备人才，一部分是在岗人员。对于不同的人员，我们需要制定不同的培养机制，因为在不同的阶段，他们需要学习的内容也不同。我们必须为员工提供足够的提升空间，让他们具备足够的能力开展更多的业务。每一个岗位都是对员工能力的一次考验，我们会尽量帮助员工提升基本素质，使他们能够胜任工作。培养不是一朝一夕之功，需要日积月累的积累。这需要我们人力资源部的大力培养，也需要员工们的积极配合，才能完成银行下达的任务，满足市场需求。

做好考勤工作

在我们银行，考勤是非常重要的一项工作。与其他行业不同，我们银行有明确的任务指标。只有达到这些指标，员工才能胜任工作。对于不能完成任务的员工，我们选择劝退，因为他们对银行的贡献和能力都不足以满足我们的要求。我们只需要合适且愿意努力工作的人才，而不是寄生虫。我们会奖励和表扬那些能力出众的员工，对于那些不重视工作的人，我们会给予警告和劝导。我们一直在努力为银行的发展做出贡献。

在过去的一年中，我们没有出现任何重大问题，顺利完成了上级下达的任务。在新的一年里，我们将继续努力，为工作做好准备。

人力资源个人年度工作总结6

行政人事总务部是公司的综合管理部门，负责行政管理、人事管理和总务后勤管理。这三个方面都是公司发展不可或缺的部分，可以提高公司的管理水平，凝聚企业团队力量，实现管理的规范化和标准化。

时光如梭，我们即将告别__年。在__年3月23日加入公司，并担任人事管理职位以来，我运用专业知识和多年的经验，根据公司实际情况和我的工作职责，制定了初步的工作计划。实践告诉我，只有管好人才能管好事情，因此我在工作中不断创新人事管理工作，同时按照计划认真执行工作。首先，我对与人事管理相关的文件进行了完善，根据公司的规章制度和实际情况逐步完善了一套基本规范的人事管理制度。

在9月底，由于公司人事调整，我被晋升为行政人事总务部经理，并负责行政、人事、办公室和总务后勤工作。在上级领导的支持和各部门的配合下，我们秉承公司方针政策，重点做好日常工作，提高工作效率，确保各项工作正常运作；加强后勤保障服务，为生产经营提供周到快捷的支持；创新人力资源管理工作，为公司发展提供动力支持；加强制度执行力度等。我努力为生产经营服务，适时调整招聘和用工管理以及后勤保障管理思路。

回顾过去，公司陪伴我度过了人生中重要的时刻，使我学到了很多东西。我向公司的领导和全体同事表示最衷心的感谢！有你们的协助和理解，我在工作中更得心应手，也因为有你们的帮助，公司得以发展并完成了各项工作任务。接下来，我将总结一下我在各方面的工作情况。

首先是人事管理方面。我彻底完成了与人事管理相关的文件，并根据公司的发展逐步完善并下发给各部门。我监督和指导各部门对已下发文件的执行情况，并进行进一步的实施。我还建立、建全和规范了人事档案管理，对现有员工进行了建档工作，对各部门和人员进行了分组建档，方便工作操作和核查。我办理了公司新进、离职和调动等手续，并及时归档相关档案材料。每月我还负责统计公司各部门的人数，并对人员变动情况进行核对和统计。

其次是行政、办公室和总务方面的工作。我贯彻执行了公司领导的指示，做好沟通工作，及时向领导反映情况和提供信息。我起草了相关规章制度和工作计划，并负责处理公司的信函收发和文件管理工作。我还协助公司领导完善和制定规章制度，并严格执行。我加强了与员工的沟通，解决问题，让员工了解和支持后勤工作。我还负责监督和管理各项工作，包括环境卫生、消防和纪律检查等。我还管理办公物资和库存工服，并协助总经办处理日常工作。

最后，我提出了__年的工作计划。根据部门__年的工作和公司的发展趋势，我们计划从以下几个方面开展工作，并全面推行目标管理。首先，加大后勤服务和监督力度，完善有关规章制度，符合公司实际需要。其次，配合公司的促建工作，加强行政管理，提高工作质量。再次，加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案和合同管理，做好人才招聘和配置。最后，严格执行公司的规章制度，加强办公室和环境卫生管理，提高人力资源开发和员工培训。

总之，行政人事总务部的工作对于公司的发展至关重要，需要公司上下通力合作。在__年的工作中，我将更加勤奋，努力为公司做出贡献！

人力资源个人年度工作总结7

过去的一年，我们的工厂相对轻松地度过了紧张忙碌的时光。作为一个新建的工厂，我们的重点是开发新项目，并且大多数项目仍处在整合阶段，所以在生产方面不能大规模投入。因此，对人力资源的需求也不是很紧迫。回顾过去的一年，人事行政部门主要做了以下工作：

一、工作情况：

1、招聘人员，满足公司发展和用工需求：

由于深圳是一个以外来打工者为主的城市，人员流动性很大。加上我们公司还处于初建阶段，员工也不太稳定。所以，我们需要密切配合各部门的用工需求，及时补充合适的员工。我们采取了多种方式进行招聘，包括张贴宣传公告、内部员工介绍、朋友推荐、网上招聘等。在过去的一年里，我们基本上能及时补充缺岗人员，满足生产需求。

在技工方面，一些带有一定技术含量的岗位没有得到满足，导致公司的技术人才仍然不够。在未来的一年，我们将继续努力招聘这方面的人才，以提高公司的技术力量和管理能力。

2、做好宣传培训工作：

为了让新员工尽快熟悉公司的规章制度，我们为新员工提供了上岗前的培训。我们向新员工讲解了公司的相关规定，以帮助他们尽快适应和融入公司的文化。另外，在去年10月，我们推出了新修订的《员工手册》，我们也为全体员工进行了一次新的培训，以确保他们了解公司的新规定，并能够遵守执行。

我们还重新规划了宣传栏的摆放，利用宣传栏进行必要的宣传，既有制度性的通告，又有娱乐性的内容，让员工感受到公司的文化氛围，并逐步认同公司的制度文化和娱乐文化。