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综上所述，20__年来人力资源部的工作取得了较好的成效，作为公司运作的重要组成部分发挥了应有的作用。然而，也存在一些不足之处，包括推进管理制度体系建立的力度不够、部门工作协调力度有待加强、部门分工不够明确以及职工培训工作组织不够系统等。人力资源部决心不断发扬自身的优点和经验，改进不足之处，为公司的进一步发展发挥更大的作用和效能。
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