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人力资源个人年度总结报告范文大全1

20xx年，人力资源部在薪资核算、人事手续办理、保险缴纳、人员招聘、绩效考核、员工发展及员工关系等方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题。

首先，在薪资方面，人力资源部负责一线3000余人、二线近200人的薪资核算工作，整个年度的核算过程中未出现明显差错，保证了员工工资的按时发放。薪资专员也能够耐心、细致地解答一线人员的工资疑问，并且严守公司机密，保证了薪资的保密性。

其次，在人事手续办理方面，人力资源部在员工的入职、转正、晋升、异动、离职等手续办理方面积极思考，改进工作流程，保证了人员的合理调配。

此外，在保险缴纳方面，人力资源部积极办理，实现了全面缴纳各种社会保险，保证了公司员工的利益和企业的劳动风险规避。

另外，人力资源部还积极与各部门沟通，为公司培养、提供了一批优秀的人才，为员工的职业规划和发展提供了支持。

但是，在薪资核算方面存在一些问题，如无业绩业务员频繁更改上客量、销售人员档案信息不一致、销管部提供不及时等，需要进一步加强与相关部门的对接，明确资料的交付时间。

在人事手续办理方面，需要梳理部门内部的各项制度和流程，明确工作的审批权限，并加强纸质和电子档案的管理。

保险缴纳方面需要解决一部分员工保险未及时缴纳的问题，并明确保险缴纳的责任单位。

人员招聘方面需要优化招聘途径，加强招聘工作的督促，并参加本地招聘会，采取内部推荐计划等方式拓宽招聘渠道。

绩效考核方面需要增加评分权值，采取360度全面考核，并将考核结果应用于员工的晋升、评优等工作中。

在工作计划方面，人力资源部计划对各项工作进行梳理和流程优化，同时对部门员工进行培养和发展。此外，根据公司的战略目标和人员需求，制定人才引进和培养计划。

总之，人力资源部在过去一年取得了一定的成绩，但也面临一些问题。通过加强与相关部门的合作与沟通，优化工作流程，加强员工培养和发展，进一步完善各项工作，人力资源部将为公司的发展提供更好的支持。

人力资源个人年度总结报告范文大全2

__有限公司的运作已经进行了一年，人力资源部在公司领导的正确引领下，以及公司各个部门的共同努力下，成功完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。人力资源部的工作是根据每年的人力资源管理工作计划展开的。现在我们来总结一下过去三年人力资源部所完成的工作：

首先，我们建立和完善了公司的人力资源管理体系。在公司成立的第一年，人力资源部划分了各部门的组织架构，并制定了各部门的岗位设置和人员编制。随后，根据实际情况和工作重点的变化，我们适时调整了各部门的定员定编，以充分发挥每个部门和员工的作用。同时，我们还建立了公司的管理制度体系，包括公司岗位职责、人力资源管理制度和绩效考核制度。此外，我们也制定了新的薪酬制度和绩效考评制度。

其次，我们确定了公司的职工人数。确定职工人数对于人力资源部来说非常重要。只有准确知道公司的职工数量，才能顺利进行工资、个人所得税和福利费等工作。由于公司每年都会根据市场变化调整生产计划，生产线、直接工人和管理人员等都在变动，因此确定职工人数的工作非常繁重。

第三，我们进行了公司的人员招聘工作。公司刚刚成立的第一年是高速发展的一年，也是人员流动频繁、招聘任务繁重的一年。为了填补空缺岗位和满足人员需求，人力资源部在招聘工作上投入了大量时间和精力。

第四，我们进行了职工培训工作。职工培训对于产品的合格率和公司的发展非常重要。为了保持90%以上的合格率，公司每年都会投入培训费用。然而，培训也会带来职工级别的提升，如果职工级别过高，会给公司带来不必要的工资支出。因此，在提取培训费用时，我们也要考虑到裁减多余高级工人的赔偿金。

最后，我们进行了日常的人事管理工作。在完成上述工作的同时，我们充分发挥了人力资源部的基础职能作用，在规范管理、工资核算、办理员工保险、组织活动等方面发挥了应有的作用。

总的来说，人力资源部在过去一年中取得了较好的成果，在公司运作中发挥了重要作用。当然，我们也存在一些不足之处，比如在管理制度体系的建立方面需要加大推进力度，在各部门协调方面还需要加强，在员工培训方面也需要投入更多精力。我们将继续发扬优点，改进不足，为公司的进一步发展发挥更大作用。

人力资源个人年度总结报告范文大全3

时光荏苒，转眼间又到了冬天。不知不觉，已经过去了20年，迎来了新的20年。在过去的一年里，我很高兴认识了许多同事，也学到了很多经验教训。感谢总经理给予我成长的机会和信心，以及对我的培养。在过去的一年里，我努力工作，取得了一些成绩，但也存在一些不足之处。现在我来总结一下过去一年的工作情况：

首先，人事行政部作为后勤服务和办公协调的核心部门，在理顺部门关系、提高管理效率以及保证信息流通等方面发挥了重要作用。我们注重与各部门的协作配合，使得整个公司的运作更加顺畅。

其次，我认真完成了各种制度、流程、通知等文字工作，做好了文件的收发、分递和督办工作，及时传达贯彻了公司的会议和文件精神，还做好了公司重要文件的归档管理工作。

另外，我们在原有的规章制度基础上进一步完善和补充，还根据公司的发展制定了一些新的规章制度，以适应企业的变化和发展需求。

但是，回顾过去一年的工作，我也发现了一些问题和不足之处。首先，我的管理水平和专业能力与公司的要求还有一定的差距，需要进一步提高。其次，对部门员工的管理还不够细致具体。未来，我将努力提升自己的管理水平，同时更加注重对下属的培养和管理。

展望新的一年，我充满希望，也面临新的挑战。我决心不断学习，提高工作水平，为公司的发展贡献自己的力量。具体而言，我将加强学习，拓宽知识面，努力了解行业发展和相关法律法规常识，为领导的决策提供参考。同时，我也将注重与员工的沟通和交流，了解他们的工作进度和问题，并及时向上级汇报。

新的一年意味着新的起点、新的机遇和新的挑战。20xx年，我将总结经验，克服骄躁情绪，努力工作，争取取得更大的成绩。我将以崭新的工作风貌、更高昂的工作热情和更敬业的态度投入到工作中。从小事抓起，从服务抓起，进一步加强内务管理和后勤服务，为公司的发展提供基础性服务，发挥人事行政部的作用，助力公司实现年度目标。

人力资源个人年度总结报告范文大全4

人事行政部是公司中非常重要的部门之一。它负责不断提升内部管理水平，并应对劳动部门、安监部门、环保部门和技监部门等机关的各项检查。回顾20xx年的工作，人事行政部紧密围绕公司的经营方针和目标展开工作，紧跟公司各项工作部署。以下是20xx年工作的简要总结：

一、人事管理方面：

1.根据各部门人员的实际需要，有针对性地招聘、配备员工。20xx年度总人数为X人，离职人数为Y人，招聘部人数为Z人。

2.较好地完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工作。

3.规范员工档案，补齐资料不齐全的情况。

4.确保员工劳动合同签定率达到100%，并办理工伤保险和社会保险等事宜。

二、行政和后勤工作方面：

1.加强保安的日常纪律管理，定期组织全体保安学习消防知识，并进行实操演练，检查厂内灭火设施是否齐全。

2.巡查现场的清洁卫生情况。