四、负责总务管理

没有后勤保障，就无法保证生产的正常进行。首先要制定相关制度，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。

五、安全保卫

加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理。同时要对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想。创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命和财产安全。

六、强调企业精神，创建公司的企业文化

企业文化不仅能反映企业的战略目标、群体意识价值观念和道德规范，还能凝聚员工的归属感、积极性和创造性，引导员工为企业和社会的发展而努力。同时，企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力，即制度；一种是软的约束力，即无形的文化生活和良好的生活环境。比如我们公司的“佛文化”就贯穿到整个企业文化之中。

七、塑造企业形象

1、企业精神形象。它对员工具有强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力。能增加员工对企业的信任感、自豪感和荣誉感。

2、企业环境形象。创造良好的企业环境是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础。要充分认识企业环境的特征，才能创造良好的企业环境。

3、企业员工形象。制定《员工手册》，因为良好的员工素质和形象是企业形象的重要构成要素。员工的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。

总而言之，行政人事部工作的最终目标就是确保公司的正常运作和生产，为企业创造经济效益，为员工创造他们在外面的另一个“家”。

行政人事部工作包罗万象，事务性公司又“简单而复杂”。在工作中，一定要保持高度的条理性。部门要在“办公室6s管理”的基础上，养成“日事日毕、日清日高”的良好习惯。

要学会像竹子一样做人，与各部门保持互惠互利的行为。努力与那些关系最不好的人搞好关系，这样才能在复杂的职场中顺利工作。

尤其是在私人企业工作的同事们，在对待上级、平级和下级时，必须优先考虑上级和平级的利益，然后才能善待下级。在保证不伤害下级利益的前提下，站在企业的位置为员工服务。只有这样，才能做好行政人事工作。

也许还有许多话没有说出来，但我衷心祝愿所有从事行政人事工作的同事们，运用合理、以柔克刚的“太极拳”，一定能在行政人事工作方面取得成就。

在实际工作中不断总结，在实际工作中领会和应用，不断学习，你的职业生涯才会更加辉煌！

人力资源个人年终工作总结8

招聘工作取得了一些成果。首先，我们积累了大量的人才简历，包括销售、设计、文职和工人等各个岗位的毕业生。这为公司的开年招聘工作奠定了基础。其次，我们拓宽了招聘渠道，积极维护和开发现有客户渠道，并在新的渠道上投入了时间和资金，取得了明显的效果。此外，我们还利用招聘的调研结果，为薪酬改革提供了依据，并在宣传公司文化和优势方面取得了良好的宣传效果。

然而，公司的人力资源基础工作薄弱，人员流动性大，导致部分岗位难以招聘到合适的人才。公司的人力资源战略不明晰，经费投入不足，导致整体招聘工作陷入被动和僵局。

为了改善招聘工作，我们制定了以下目标。首先，我们建立了明确的招聘面试标准和流程，从筛选简历到面试环节都严格执行规定，以减少招聘风险，确保人员稳定。其次，我们积极拓宽渠道建设，除了维护现有的招聘网站和人才市场外，还开展了电话和网络宣传，及时补充销售、文职和设计岗位的人员。此外，我们与高校建立了长期合作关系，稳定输送毕业生，并建设了公司的高校网络和对外合作平台。

在培训工作方面，我们坚持培养公司复合型人才为己任，提高员工的职业素质和职业情操，掌握现代管理知识和能力。我们与高新企业大学合作，提供各类培训课程，培训次数达到60多次。同时，我们还组织了新员工入职培训和内部员工培训，激发员工的学习热情，提升他们的知识和技能。

然而，在培训工作中存在一些问题。首先，对于培训管理和组织方面还需加强，制定相关管理制度并下发执行较慢，对各单位和部门的培训监管和指导不力。其次，针对培训需求分析和课程设计不合理，缺乏课程设计团队，影响了培训的实效。还有经费投入不足的问题，需要在设备、外部培训和培训教材方面增加资金投入。

在薪资管理和社保管理方面，我们进行了薪酬普调和改革，确保每月及时发放工资。然而，仍存在核算不及时的问题，需要规范流程，确保各部门及时上报资料。此外，薪酬架构需要改革，建立明确的薪酬体系，实现薪酬激励作用。对于社保管理，我们主要进行年审工作，并提供员工保障和咨询服务。但在政府公关、沟通和事务处理方面仍需加强。

在个人成长方面，我学会了坚持和狠心，提高了自己的知识专业能力。参加了各种培训课程，扩展了自己的眼界和HR知识。然而，还存在一些问题，如对于政府公关、沟通及事务处理方法、技巧及政策研究的需求有待加强。

最后，我对公司的人力资源建议是：重视人力资源战略管理，加强团队建设，规范公司管理行为和人员素质。同时，要学会应对新的薪酬和社保政策，注重培训管理和组织，加强政府公关和沟通能力。我将继续努力提高自己的工作能力，为公司的发展做出更大的贡献。

人力资源个人年终工作总结9

又到了一年的尾声，感觉时间过得真快。在同事们为年终奖兴奋不已的时候，我还在忙着处理自己的事情。虽然这一年过得充实而令人难舍，但时间不会等待任何人，已经错过的事情就无法挽回了。好在我还年轻，还有机会在接下来的工作中更出色地完成自己的任务。现在让我总结一下这一年的工作：

首先，我对工作充满热情。尽管我工作经验不算长，但我每天都会提前到办公室准备工作。这样我就能有更多的时间投入到工作中，而且对于一些我不明白或者有疑问的问题，我也可以提前研究明白，从而使工作进展更加顺利。我不仅认真整理核实员工资料，还负责发现人才。在工作期间，我不仅锻炼了自己的能力，还提升了眼界。

其次，我个人也有了很大的成长。起初，我的经验有限，离不开同事的指点才能勉强完成工作。但我对自己的要求很高，所以我在暗地里努力。我不仅学习了许多专业知识，还经常主动向前辈请教经验。同时，我也不断要求自己提升意识，先做一个规范的员工，然后在不断学习中提升内涵和能力。

然而，工作中还存在不足之处。我最头疼的问题就是没有拿得出手的成绩，经验也不如别人丰富。所以，以后我要在自己的岗位上取得一些成就，熟练掌握工作流程。我要增强自己的业务能力，主动争取做重要的工作，提升自己的实际工作能力。另外，我还要培养全局眼光，争取得到上级的认可。

总的来说，过去的一年让我受益匪浅，但也有许多需要改进的地方。我相信，在未来的工作中，我会更加努力，取得更好的成绩。