20__年，我担任劳资和人力资源工作的职责。在领导的正确指导下，并得到各部门同事的支持和帮助，我勤奋踏实地完成了本职工作，并且顺利完成了领导交代的任务。通过这一年的努力，我在各方面都有所提升，为今后的工作奠定了良好的基础。下面，我将从四个方面对我的一年思考和工作总结做出汇报，请领导评议。

第一，强化业务学习，提高综合素质。我始终坚持在工作中学习，正如孔子所说：“取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下；取乎其下，则无所得矣！”只有不断学习，才能不断提高自己。我主要通过以下几种方式进行学习：一是通过阅读书籍、上网等途径，加强理论知识的学习；二是向经验丰富的同事请教，加强业务知识的学习；三是参加了公司组织的培训班，提升自己的综合素质；四是参加了集团公司组织的专升本考试，为自己的进一步发展打下基础。

第二，忠于职守，勤奋工作，推动各项工作。我一直秉持着“爱岗、敬业、踏实、勤奋”的原则，用实际行动诠释着这些词语的真正内涵。我始终牢记“不积跬步，无以致千里”，只有付出辛勤的努力，才能做好任何一项工作。在过去的一年中，尽管由于工作经验的不足，我遇到了一些问题，但是我也从中获得了宝贵的机会来提升自己。无论是公司领导交办的任务，还是同事的工作，我都以真诚的态度和积极的方法去完成，时刻提醒自己要诚恳对待他人，端正态度，积极寻找解决问题的方法，尽力帮助他人。

以下是我在20__年主要完成的工作：

1. 办公室工作：我认真撰写公司所需的材料，及时上报信息和归档文件。

2. 薪酬管理工作：我负责编制公司职工的工资表和福利待遇表格，并协助财务部完成工资发放工作。由于工资体系复杂，职工人数众多，我每次都认真复核，以减少出错率。对于职工的疑问，我及时查询并耐心解释。今后我会更加努力，细致地完成这项工作。

3. 社保工作：我负责统计劳资报表，并及时上报给公司劳资部。根据人员情况的不同，我办理了调出、调入、辞职、解除劳动合同、待岗等多种情况。根据规定，我为符合条件的职工申报并交纳各项保险，并及时上报各项台账。在综合办和财务部同事的帮助下，我顺利完成了20__年的社保工作。

4. 人力资源工作：我对公司职工花名册和人员分布情况进行了细化管理，及时更新人员分布情况表，便于领导了解人员状况。我按照要求，做好人员的调动和工资变动手续。我还协助公司人力资源部做好职工职称考评、职业鉴定工作，并帮助新加入的学员签订师徒结对子合同。我还参与了部级以上人员的拟任职务工作。

在工作中，我发现了一些问题：我的业务技能不高，专业知识不够精通，灵活性不够强；我不善于总结工作经验；我对待工作的态度不够认真细致。我与领导和同事们的要求还存在一定的差距。

在未来的工作中，我将进一步加强学习，充实自己，提高工作水平和个人素质。我也会向其他同事学习，取长补短，共同进步，为公司做出更好的贡献。

最后，我希望各位领导能够给予我宝贵的意见和建议，帮助和支持我进一步改进和提高，更好地为公司服务。

人力资源工作年度总结报告模板8

一、主要工作及做法

1、注重教育培训，提高干部职工素质。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质，我们把干部教育培训摆上了议事日程。通过学习调研、分析检查到整改落实这三个阶段，我们不断提高全体干部的政治理论水平。同时，组织商务工作人员参加各种类型的培训班学习，适应新形势，提高素质，为开展好商务工作奠定了基础。

2、科学调配、任用干部，加强干部队伍建设。我们严格按照公平、公正、公开的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了局机关的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。

3、规范考核评优工作，提高工作效能。我们按照“德、能、勤、绩、廉”的标准，对商务系统内的工作人员进行了年终考核，调动了干部的工作积极性，工作效率明显提高。

4、做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作。我们认真核查机关工作人员和离退休人员信息情况，准确填报各种表格和报表，确保工作准确及时。

5、完善干部职工人事档案管理工作。我们规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。

6、做好老干部工作，努力为离退休老干部服务。我们与离退休老干部保持联系，关心他们的身体健康和家庭情况，组织各种活动丰富老干部的晚年生活，使他们感到对商务局的支持和关怀。

7、加强与上级机关沟通协调。我们主动加强与组织、人事教育、编制的联系沟通，为各项工作的顺利开展带来了方便。

8、积极参加各项活动。我们积极参加局组织的各种活动，为搞好国庆的稳定工作提前安排人员值班。

9、严格落实请销假制度，按时上下班。我们坚持按时上下班，有事先请假，假期休完就销假，没有延假和超假现象。

二、存在的不足

在总结成绩的同时，我们认真反思工作中存在的问题，主要有工作中缺乏持之以恒的韧劲和创新意识有待加强。

三、未来工作打算

1、继续抓好干部教育培训工作，落实人员调配、调动、工资、任免等工作；

2、认真做好各种统报和年报工作；

3、及时报送各种人事信息材料，完善档案管理和整理工作；

人力资源工作年度总结报告模板9

人力资源部计划通过以下几个方面的工作来提升基础管理水平，以适应公司目前的发展状况和未来的趋势：

1. 招聘方面：根据碳黑厂的开工建设和投产，我们将做好人员的招聘和配置工作，并处理日常的招聘需求。此外，我们也会协助年电厂改制的人员配置工作。

2. 培训方面：我们将组织中高层领导干部每月进行一次学习，提高他们的能力和知识水平。同时，我们也会加强机电仪表班的教培管理和取证考试工作。全年我们将认真考核各单位的培训工作，并要求各分厂建立自己的培训台帐并进行考核。此外，我们也会加强内部学习，培训员工们关于“劳动法”、“劳动合同法”、“公文写作”、“人力资源管理知识”等方面的知识。

3. 考勤和劳动纪律方面：我们将继续完善指纹考勤机的管理，并在化工厂增加一台指纹考勤机，并配合信息中心对所有指纹考勤机进行监控。我们还将对考勤数据报表进行考核，每月必须对手工考勤和电子考勤以及各类请假手续进行双向核对，以防止工资计算出现错误。

4. 劳资方面：我们将考核各单位各类劳资人事报表的及时准确性，并加强人事信息的动态管理和数据统计工作。每月末，我们将对各类人事信息进行盘点形成报表，确保工资核算和发放的准确性。我们也会控制人员流动率，并预见和处理劳资关系和纠纷。

5. 制度建设方面：我们将配合公司经营政策对2022年的人员进行编制。同时，我们还会配合碳黑厂的开工，做好定编定员和倒班编制工作。我们也将完善员工培训管理制度，规范管理，提高培训开发的效率。

6. 其他方面：我们将做好理工大学实习学生的入学工作。

通过全年的工作，人力资源部将逐渐规范化、制度化和条理化发展，努力提升公司人力资源职能的运行质量，并为某某集团的发展做出应有的贡献。