人力资源年度总结范文5

20__年，经过公司领导的指导和支持，X公司行政部以行政管理、人力资源保障、后勤服务等为重点，发挥了行政部的关键作用，圆满完成了各项工作任务，为公司的发展做出了积极贡献。以下是行政部一年工作情况的简要汇报：

一、加强行政管理，为公司高效运营提供支持

1、组织证照审核：按时完成了各项证照的年检工作，为公司的正常运营打下基础。

2、完善制度建设：制定并完善了多项管理制度，重视制度的执行和监管。

3、加强档案管理：严格按照制度为员工建立人事档案、培训档案，做到了规范管理。

4、树立公司形象：积极参与各种评优活动，获得了多项荣誉称号，提高了公司知名度。

二、完善人力资源体系，为企业发展提供人才保障

1、组织人才招聘：通过各种方式招聘新员工，保障了生产运营所需人员。

2、组织员工培训：进行岗前培训和定期培训，提升员工的工作技能和责任心。

3、落实三个100%：劳动合同、社会保险和意外险的签订和缴纳工作全部完成。

4、加强绩效管理：制定绩效考核指标，落实绩效责任书，提高员工执行力。

5、加强员工考勤：规范考勤制度，做到考勤情况清晰明确，及时处理相关事务。

6、丰富员工文娱生活：组织各种文体活动，增强员工的团队合作意识和工作积极性。

三、提高后勤保障水平，为员工创造良好工作环境

1、监管工程建设：对员工宿舍和厂区进行了改造和维护，提升了员工的生活和工作环境。

2、提高食堂服务水平：改善食堂饭菜质量和服务态度，确保员工的基本满意。

3、严抓宿舍管理：制定宿舍管理制度，加强宿舍卫生和安全管理，提升员工的居住环境。

4、确保冬季安全供暖：对燃气锅炉进行安全检查，保证员工的安全和舒适。

5、加强绿化管理：对厂区内的绿化带和树木进行维护，为员工创造美丽的工作环境。

6、提高日常服务工作质量：加强车辆管理、办公耗材管控和办公设备维护，解决员工实际困难。

四、存在的问题与不足

在工作中存在一些不足之处，如工作中有时存在畏难情绪，制度落实力度不够等，需要加以改进。

五、20__年工作计划

在新的一年里，行政部将继续加强人才招聘和培训，完善各项管理制度，提高绩效管理和员工考勤工作质量，加强后勤保障工作，解决员工实际困难，为公司的发展做出更大贡献。

总结：

行政部在过去的一年里取得了一定成绩，但仍存在不足之处。在新的一年里，行政部将继续努力，改进工作方式，为公司的发展提供更好的支持和服务。

人力资源年度总结范文6

时光飞逝，过去的一年已经成为历史。回顾去年，有很多让我深思和回味的事情。同时，我也为自己的人生重新规划了一条行程——挑战自我。

去年1月1日，我被迫从a公司调到了b公司。当时我并不情愿来到b公司，因为我觉得自己在工作上很努力，为什么要这样对待我呢？所以在临走前一个月，我几乎是郁闷地度过每一天。我潜意识里认为公司否认了我的工作能力，才将我调离a公司。经过多番思想挣扎和公司领导的保证，我决定前往b公司，即使可能会失败，我也没有遗憾，至少我勇敢地面对了挑战。

刚开始上班的前三天，我感到了陌生的环境和冷漠的人情，让我倍感失望。我对自己能否在人力资源方面做好工作一点自信都没有，之前的雄心壮志似乎瞬间烟消云散。后来在总助的鼓励和指导下，我整理了自己的思绪，决定改变对待部门中个别人的态度，必须发号施令才能顺利进行工作。经过一个月的努力，人力资源部的工作开始顺利进行。

整个年度过得非常快，其中有欢声笑语，也有失落无助，我收获了很多。最重要的是，在这一年里我感受到了自我价值的体现。过去我总是在“大树”下默默付出，却从未有机会得到认可。所以，我决定留在b公司，与我的同事们一起共同奋斗。

以下是我对去年人力资源部工作进行的年终总结：

一、去年我的工作进展情况：

1、一月份，完成了员工资料的完善，包括资料收集、建档、薪资异动表的建立等。

2、二月份，完成了一次大型招聘和培训，还有公司全员劳动合同的签订和建档。

3、三到五月份，制定和宣讲了一系列公司制度，如奖励条例、休假管理办法、考勤制度等。

4、六月份，制定和宣讲了人员排位标准和绩效考评标准，还拟定了各部门岗位职责。

5、七月份，完成了两个店铺半年升迁的考评，并启动了排位和绩效浮动制度，并进行了督导。

6、八到九月份，除了日常事务处理外，没有特别的事情。