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人力资源岗年度工作总结1

为了帮助学生更好地实习和就业，广州职业技术学院于6月5日举办了一场招聘会。这场招聘会得到了学院领导的大力支持，并取得了显著的成效。

首先，学院领导高度重视就业工作，强调了举办招聘会的重要性，并组织了多次会议和协商，确保各方面的合作。同时，就业处与各系(部)之间也进行了多次协商会议，明确了各自的职责，确保了招聘会的顺利进行。

其次，就业处精心准备了活动方案，并与用人单位联系，各系(部)也积极配合，确保了招聘会的有序进行。

招聘会共邀请了50多家企业，其中有40多家实际参会。这些企业来自广州、深圳及粤东城市，提供了1000多个职位，涉及物流、计算机、市场营销、会计、商务英语、旅游管理、艺术设计等多个领域。

招聘会前期准备工作历时一个月，于6月5日上午正式开始。学院领导、企业代表和学生代表在开幕式上发表了演讲。随后，学生们分散到各自感兴趣的企业摊位前，与企业代表进行双向选择。招聘会现场气氛热烈，企业与学生进行了洽谈和面试。许多企业对学生的专业知识、语言表达能力、应变能力和人际沟通能力等综合素质给予了高度重视。学生们则关心工资、食宿、福利待遇和晋升空间等问题。最终，招聘会获得了圆满结束。

招聘会结束后，企业和学生对此次招聘会给予了高度评价。许多学生表示将珍惜机会，抓住机遇，实现自身价值。

广州职业技术学院将以此次招聘会为契机，进一步加强与企业的合作，提高服务质量。学院将帮助学生解决问题，稳定学生心态，并尽力帮助毕业生就业。

这次招聘会不仅提供了学生就业的机会，也扩大了学院的社会影响力。各界对学院的努力给予了充分肯定和高度评价。

人力资源岗年度工作总结2

在开发区相关部门的指导下，在公司各部门的支持下，在部门全体员工的共同努力下，人力资源部上半年成功完成了上级和公司领导交给的各项任务。

首先，我们进行了全员培训，提升员工的素质和技能。我们重新修订完善了《劳动人力资源管理规定》和员工手册，并根据员工需求制定了详细的培训计划，并组织实施了一个月的培训。参加培训的员工人数达到了40人，他们接受了20学时的军训、60学时的理论知识授课，还参观了考察了3学时。培训结束后，员工纷纷表示将所学的知识、理念和价值观应用到自己的工作中，支持公司并积极主动地工作。通过培训的检验，员工的素质和服务意识得到了很大的提高，这次全员培训取得了良好的效果。

其次，在人力资源管理与开发方面，我们不断开拓视野，把握人力资源的动态，吸收外部先进的管理思想和理念，进行了管理改革与创新。我们建立了人力资源管理人员月例会制度，倡导“学习、积累、总结、提高”和“专业、勤奋”等工作、学习理念。我们充分认识到学习型企业的重要性，积极参加了市、区相关部门组织的培训活动，为今后的工作奠定了基础。

最后，我们及时、合理地调配工作人员，保证了各岗位工作的有序进行。我们完成了集团公司安置彭楼子和石台子子女就业的工作，并与他们签订了劳动合同。根据开发区人力资源局的要求，为30人更换了技术等级证书，并着手为符合条件的员工晋升初级职称。我们还解决了退休职工未按时办理退休手续导致的退休金问题，挽回了企业自付的养老金。为适应公司发展的需要，我们还面向社会招聘了一部分专业管理人才和专业技术人才。同时，我们还处理了养老保险个人账户的问题，帮助员工补齐了以前漏缴的养老保险。

总之，人力资源部上半年在各方的支持和努力下，顺利完成了各项工作任务。我们将继续努力，为公司的发展做出更大的贡献。

人力资源岗年度工作总结3

人事管理现代化是现代管理不可或缺的重要环节，它将现代管理的理论、方法和手段应用于人事工作，旨在提高工作效率，适应社会和科技发展。通过实现人事管理现代化，我们能够从凭个人或少数人经验来做决策的方式，逐步转向按事物内在规律科学办事，实现物质与精神、抽象与具体、定性与定量、静态与动态、现状与未来、个体与群体的结合。

电子计算机作为数据处理系统，已成为人事管理现代化的重要工具，在人事管理中发挥着重要作用。在我国，我们已经开始使用电子计算机来进行人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才预测和规划等工作。

管理现代化是社会发展的必然趋势。随着综合性生产规模的扩大、生产专业化分工的细化，不同部门之间的联系和依存越来越紧密，组织管理也变得越来越复杂。同时，现代科技的快速发展也要求管理工作反应迅速、及时，信息系统的完善程度越来越高。传统的管理理论、方法和体制已经不能适应当代社会的发展和建设的需要，因此，我们必须进行管理改革和创新，实现管理现代化。

现代化管理涉及多个方面，关系复杂。它包括人、资金、物质、信息和时间等多个要素，其中人是起关键作用的因素。人既是管理者，又是被管理者，在管理中扮演着双重角色，具有巨大的能动性。因此，人事管理作为管理人力资源开发和利用的重要手段，在整个管理系统中占据着重要地位。只有抓好人事管理，才能为其他管理工作的优化提供根本保证。

管理改革必须协同进行，实施现代化管理也需要协调发展。人事管理在管理系统中扮演着突出的重要角色，在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也必须同步进行，以发挥现代化管理在社会化大生产和科技发展中的放大和增效作用。总之，人事管理现代化是现代管理不可或缺的重要环节，它将现代管理的理论、方法和手段应用于人事工作，旨在提高工作效率，适应社会和科技发展。

通过实现人事管理现代化，我们能够从凭个人或少数人经验来做决策的方式，逐步转向按事物内在规律科学办事，实现物质与精神、抽象与具体、定性与定量、静态与动态、现状与未来、个体与群体的结合。在实现人事管理现代化的过程中，我们需要运用先进的科技手段，尤其是电子计算机，为人事管理现代化提供服务。人事管理现代化的内容包括人事管理思想的现代化、组织管理的现代化、人事管理手段的现代化。通过这四个方面的现代化，我们能够实现人事管理计划、组织、指挥、协调和控制的现代化，同时也能够推动从事人事管理工作的人员自身的现代化。

人力资源岗年度工作总结4

我非常荣幸能加入这个大家庭，不知不觉已经在公司工作了4个多月了。在领导和其他同事的帮助下，我发现自己在这几个月里发生了巨大的变化，身边的同事也都在不断进步，一起朝着同一个目标努力着。新的一年已经到来，也带来了新的挑战，我准备以全新的面貌迎接新年的到来。

以下是对20xx年的工作总结：

一、负责收集和管理公司员工的人事档案和其他资料，保证公司档案的完整性，为将来的分析工作提供准确的信息；

二、负责管理员工的劳动合同，并办理与劳动用工有关的手续；

三、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；

四、协助处理招聘和任用的具体事务，例如发布招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试等；同时跟踪面试人员的情况；

五、助力建立良好的员工关系，协调员工与管理层之间的关系，并协助组织各类员工活动；

六、负责计算公司所有员工的工资，虽然由于我的粗心曾经出现过错误，但在领导的帮助下，都得以圆满解决；

七、能够独立处理保险和工伤事务；

八、协助公司其他同事订购火车票和机票，解决大家出行的后顾之忧。

然而，我也认识到自己的不足之处：缺乏工作的预见性和创造性，离领导的要求还有一定的距离，对于人力资源方面的知识还有所欠缺。因此，在今后的工作和学习中，我将进一步严格要求自己，虚心向领导和同事学习，不断提升自己的专业素质，以应对更大的挑战，不被时代的潮流所淘汰。

最后，祝愿公司在新的一年里一帆风顺，越来越好！

人力资源岗年度工作总结5

我于四月底加入了___公司，担任行政助理，负责协助行政人事部经理完成各项工作。行政工作是公司的基础工作之一，经过三个多月的努力，我在领导和同事的支持下，基本完成了各项任务。通过向领导请教、向同事学习和自己实践摸索，我迅速熟悉了公司的行政工作，明确了工作流程和方向，提高了自己的工作能力。我在思想觉悟上也有了进一步的提高，并形成了一套清晰的工作思路。我能够顺利地完成领导交给我的任务，并尽到了管理方面的责任。为了总结工作经验，继续取得成绩并克服存在的不足，我现在对7月份的工作进行以下简要总结。

一、企业文化

1、我在上级领导的指导下重新修订了《行政部各职务描述》，并执行了《八小时复命制度》。