一个合法的规范是企业用人留人的基本前提条件。在这一年中，我们主要工作是建立和完善了各项人力资源管理规范和制度，包括薪资管理、奖金管理、绩效考核、培训等方面的规定。我们按照文件的程序进行操作，提供个性化的服务，希望员工能够感受到公司的关心和制度的严肃氛围。

二、根据组织结构图配置人才

随着实业公司的重组，各公司的组织结构也进行了相应调整，这导致了人员缺口的问题。为了解决这个问题，我们通过多种途径在北京、天津等大城市招聘了企业的骨干人员。到__年10月底，我们共招聘了42名员工，包括行政专员、司机、保洁员、经理助理、技术员、工长、驻蚌埠核算员、业务主管、业务员、库管员等岗位。我们已经制定了__年的招聘计划，为实业公司的经营发展做好人员储备。

三、按照培训计划组织各项培训

培训不仅是员工追求成功的个人目标，也是企业的义务和责任，更是激励员工的有效手段。我们制定了年度培训计划，满足企业的发展需要。特别是针对实业装饰公司，我们为全部管理人员组织了相关培训。通过培训，员工的业务能力得到了提升，他们也在培训中得到了成长。培训是一个持续的过程，我们会继续坚持下去。

四、明确岗位职责

我们明确了实业公司及所属公司每位员工的岗位职责，让员工清楚地知道自己的工作内容、权限、条件以及必备的技能。今年岗位说明书已经草拟完毕，但有些部门只是形式上签订了岗位说明书，没有明确告知员工工作的标准和奖罚措施，导致部分员工没有明确的工作目标。我们会继续努力，让员工在公司制度的基础上实现自我激励和发展，共同实现公司的发展目标。

这一年来，我在实业公司的人力资源工作中取得了一些进展。我会继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。感谢领导的信任和兄弟公司的支持，让我能够有机会在这一岗位上成长和学习。

人力资源岗年终工作总结模板6

人力资源部在__年的工作中取得了显著的成绩。在公司业务迅猛发展的背景下，人力资源部发挥了重要作用，保障了人才供应和公司正常运转。主要工作包括员工招聘与培训、制度及流程建设、员工关系管理与企业文化建设、重要文字组织及文件起草以及其他日常事务性工作。

在员工招聘与培训方面，人力资源部成功扩大了员工规模，将员工人数从__年初的230人增加到463人，实现了人才结构和员工整体素质的优化。此外，人力资源部组织了新员工培训和技术培训，为员工提供了必要的培训和发展机会。

在制度及流程建设方面，人力资源部修订和完善了多个制度和流程，包括费用报销及差旅管理制度、销售管理规定、项目管理规定等。这些制度的修订和完善，有助于规范公司的运营和管理，提高工作效率。

在员工关系管理与企业文化建设方面，人力资源部积极处理员工离职事务，增强员工的凝聚力。此外，通过组织员工集体活动和年会，进行员工日常教育与引导，表彰先进与鞭策落后，人力资源部积极培育积极进取的企业文化，提高员工工作积极性和归属感。

人力资源部还承担了重要文件起草及文字组织工作，包括政府采购目录、iso质量管理认证、商密资质申请等。这些工作的顺利完成，为公司的发展提供了重要支持。

此外，人力资源部还积极处理了日常事务性工作，如简历筛选、面试通知、工资表制作等，确保公司的管理和运营工作顺利进行。

然而，在工作中仍存在一些问题。首先，管理平台亟待规范和完善。虽然人力资源部初步建立了基础管理平台，但制度流程不健全，员工凭感觉或以往习惯做事，导致权责不清、奖罚不明，激励乏力。制度缺乏可行性和可操作性，对具体突发事件没有明确规定，制度执行困难重重。此外，制度缺乏执行力，阻碍了公司进一步发展。

另一个问题是员工培训力度薄弱。缺乏系统的培训机制，各部门角色和培训效果缺乏明确界定和考核标准。此外，培训缺乏高质量的系统教材，导致培训流于形式，没有明确目标。

为了解决这些问题，人力资源部应进一步完善管理平台，建立健全制度流程，提高制度的可行性和执行力。同时，加大员工培训力度，制定明确的培训机制和考核标准，提供高质量的培训教材，确保培训的有效性和目标导向。通过这些举措，人力资源部将能更好地支持公司的发展，提高员工的工作效率和满意度。

人力资源岗年终工作总结模板7

作为一名行政文员，我在进入_市__公司工作并进行了十周的实习。在这段时间里，我学到了很多东西。我一直以谦虚谨慎、认真负责的态度对待工作，从未改变过。实习即将结束，我觉得有必要评估一下实习的得失，总结其中的优点和不足之处，以便回顾过去的经历，并为未来的发展做好规划。

我对工作非常认真负责，积极进取，并具备良好的团队沟通能力和职业操守。我做事有始有终，坚持不懈。无论遇到多么困难的情况，我都会努力克服，这是人生的一个磨砺。工作给了我一个展示自己的舞台。在工作中，我始终严格要求自己，及时完成领导交办的任务，并虚心向同事学习，不断改进自己的工作。我认真学习并遵守公司的制度和规定。此外，我具备很强的团队合作精神，能够很好地协调和沟通，与各部门负责人合作，完成公司的各项工作，并热心帮助其他同事，与人相处和谐融洽。

在工作中，我也发现了自己的不足之处。我喜欢一心多用，一口气做很多事情，但贪多嚼不烂。即使最后能完成，也会让自己感到非常疲劳。现在想想，这样并不好。如果我能专注于一项工作，不求多但求精，我相信一定能做得更好更出色。自从我意识到这个问题后，我经常提醒自己，无论是在工作还是生活中，都不能一心多用。

在过去的十周里，通过不断学习和自我提高，我已经适应了自己的工作。但作为一个新来的员工，要全面融入企业的方方面面，可能在一些问题的考虑上还不够全面。然而，我相信通过公司领导和同事的指导和帮助，我一定能在未来的工作中提高自己的业务水平和综合素质。也许未来是我人生的另一个旅程，但我会更加努力完善自己，提高自己，在热爱的事业中发光发热，成为最出色的行政文员。

人力资源岗年终工作总结模板8

我在20__年担任人力资源部的工作，受到了店领导的正确指导，并坚持以人为本的重要思想。在人事工作越来越繁重，酒店管理标准不断提高的情况下，通过全体员工的共同努力，我们取得了一定的成绩。

首先，我们深入学习了B总在20__年度工作报告中的精神，增强了贯彻落实的自觉性和主动性。B总的报告全面分析了酒店内外形势，并总结了酒店开业四年来的经验。他强调了以人为本的重要性，并提出了“以人才治店，以人才求生存”的目标。我们组织了各部门进行学习，并在人力资源部采取了集中学习和个人自学等形式。在学习报告精神的基础上，我们进一步激发了工作热情和进取精神，为完成20__年度的人事工作任务提供了精神动力。

其次，我们加强了人事政策的宣传，使“顾客、员工”达到质的统一。宣传工作对于提高员工和管理人员的竞争意识，推动酒店的发展具有重要意义。酒店以员工满意、客人满意、业主满意为准则，并将资产经营与资本经营相结合，以谋取回报率比。我们倡导了“顾客、员工”的并列存在，并采取了“人尽其本”的用人原则，调动员工的工作积极性和潜能。我们还建立了良好的人际工作氛围，畅通了员工向管理层提供信息的渠道。通过这些宣传措施，我们使“顾客、员工”达到了质的统一。

最后，我们重点关注服务环节，进一步提高了服务质量。为确保重点服务环节达到酒店标准，我们实施了服务质量再提高工作。我们走访了周边几家大型酒店，并根据员工的服务质量情况确定了“礼节礼貌再提高工程”、“食品卫生再提高工程”和“工作效率再提高工程”。在领导的重视和全体员工的积极参与下，我们取得了较好的成效。

通过这些努力，我们的人力资源部在20__年取得了一定的成绩。我们将继续坚持以人为本的重要思想，加强人事政策宣传，提高服务质量，为酒店的全面健康平衡发展做出更大的贡献。

人力资源岗年终工作总结模板9

感谢公司给了我一个学以致用的平台，让我能够实现自己的价值。在实习期间，感谢各位领导和同事对我的工作进行了检阅。通过这个机会，我对过去的三个月进行了总结，并对未来的工作进行了规划，以提高工作效率。

我的基本资料如下：

姓名：

所在部门：行政管理部

职级：行政专员

辅导员：

首先，我对自己的岗位职责有了更深入的认识：

1. 负责办公用品的订购和发放。

2. 审批公文。

3. 制作工牌和名片。