2. 设计组织架构草案后，需要各部门审阅并提出宝贵意见，并经过公司领导的最终裁定。

二、职位工作分析

职位分析是确定公司岗位编制、调整组织架构和确定薪酬的重要依据之一。通过职位分析，我们可以了解各部门各职位的任职资格和工作内容，从而使各部门工作分配、衔接和流程设计更加精确。同时，职位分析也有助于全面了解各部门和职位的工作要素，及时调整公司和部门的组织架构，并为制定科学合理的薪酬制度提供基础。详细的职位分析还可为人力资源配置、招聘和提供方向性培训提供依据。

具体实施方案如下：

1. 在__年3月底之前完成公司职位分析方案，确定调查项目和调查方法，如主要工作内容、工作行为和责任、所需的表单、工具、设备、绩效考核标准、工作环境和时间、对担任该职位人员的要求以及当前薪资状况等。人力资源部门要尽可能详细地制定方案，合理有效地设计表单。

2. 在__年4月完成职位分析的基础信息搜集工作。人力资源部门会在4月初将职位信息调查表发给各部门员工，要求他们填写相关信息；在4月15日之前完成汇总工作；在4月30日之前完成公司各职位分析草案。

3. 在__年4月30日之前，人力资源部门向公司提交公司各职位分析的详细资料，并请各部门经理修改本部门职位分析资料。修改完成后，汇总并报请审阅备案，作为公司人力资源战略规划的基础资料。

实施目标需要注意的事项：

1. 职位分析是战略性人力资源管理的基础性工作，因此在信息搜集过程中要力求资料准确、详实。人力资源部门在开展此项工作时应注意发动员工的思想，争取各部门和员工的配合，以达到预期效果。

2. 整理后的职位分析资料必须按部门和专业分类，以便查询。

3. 如果无法从职位信息调查中获取到职位信息分析，人力资源部门需要与该职位所属部门一起撰写分析。

4. 达成此目标后，可以与公司组织架构配合在实际工作中应用，减少人力资源工作中的重复性工作。实施此目标需要各部门配合，人力资源部门需注意做好部门间的协调与沟通工作。

需要支持和配合的部门和事项：

1. 需要各部门和员工填写相关表单进行职位信息调查；

2. 职位分析草案完成后，需要各部门经理协助修改本部门职位分析资料，全部完成后请公司领导审阅通过。

三、人力资源招聘和配置

在__年，人力资源部门需要完成人力资源招聘和配置的目标。这个目标是在保证日常工作的基础上，根据调整组织架构和完善部门职责、职位划分的具体工作而制定的。因此，人力资源部门将严格按照公司的需求和各部门的要求来完成这项工作。

以上是我们人力资源部门在__年的工作目标，希望得到您的审阅和批准。

年底hr工作总结示例8

在过去的一年里，我在新的工作岗位上迎来了更多的机遇和挑战。一年前，随着我市地面企业改制工作的全面启动，我被派到总公司人事科工作。我非常感谢领导对我的信任，虽然我对人事工作并不陌生，但在这个特殊时期，我仍然感到了责任和担子的沉重。

在过去的一年里，在科室领导和机关全体同事的帮助和支持下，我始终坚持高标准、严要求，认真完成了各项繁重的改制工作。我按照"服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作"的原则，不断提升自己的政治素养、业务水平和综合能力。通过利用业余时间重新学习e_cel表格制作和word文字录入等技能，我确保改制企业员工信息能够准确、详实地录入电脑，并生成改制企业员工信息数据库。同时，我还积极参加机关组织的各种集体学习，认真学习规定的内容，并撰写学习笔记。这些都使我在思想和工作上都有了很大的提高，为自己的工作奠定了坚实的基础。

在过去的一年里，我认真履行了自己的岗位职责，较好地完成了各项工作任务。我建立了改制企业员工信息、商业企业离退休人员信息、商业企业干部信息等数据库，完成了商业改制企业工龄补偿工作的审核、报批、发放等环节的制表工作。我还完成了商业改制企业进入职工托管中心人员情况的审核、报批工作，以及员工个人医保、社保帐户的理顺工作，确保按时足额计算和缴纳个人医保、社保部分。此外，我还完成了改制企业职工失业金的审批和发放工作，以及改制企业职工以前年度生活费的审核、报批、发放制表工作。我还对原隆泰商业服务中心过去年度生活救助金发放情况进行了核实和认定。此外，我还完成了本年度进入中心到龄人员的退休审核、报批和核算退休金等审批工作，以及其他中心工作。

在过去的一年里，我严于律已，不断加强作风建设。我对自己进行严格要求，工作认真细致，具有强烈的事业心和工作责任心。我与人为善，善于处理人际关系。我始终秉持耐得平淡、舍得付出、默默无闻的原则，将作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实、脚踏实地埋头苦干上。在工作中，我遵守制度和纪律，尊重领导，团结同事，谦虚谨慎。我主动接受来自各方面的意见，不断改进工作。我坚持不做不利于团结的事，不说不利于团结的话，用实际行动维护机关的良好形象。

在过去的一年里，我取得了一些成绩，得到了领导和同事们的认可。但与领导和同事们的要求相比，我还存在一些不足之处。主要表现在学习的系统性和深度上还不够，工作创新意识不强，创造性开展工作不够。在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，以高度负责的精神，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同事们对我的期望。