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人事专员个人工作总结1

今年三季度以来，我行在领导的正确指导下，各项业务快速发展，取得了良好的经济效益。人力资源部与各部门密切合作，全行员工的理解和支持，以及部门员工的共同努力下，认真履行了自己的职责，从绩效考核、招聘、培训、人事档案管理、岗位和机构管理等方面，有效地支持了我行各项业务的发展。以下是简要总结：

一、人力资源项目

人力资源项目一直受到行领导的高度重视，关系到能否推动全行业务发展。三季度是我行薪酬绩效方案的关键时期，人力资源部组织了多次宣讲和讨论会，特别是对核心绩效考核方案进行了反复讨论和整理，以确保方案的顺利实施。

二、招聘工作

为满足业务发展需要，人力资源部进行了大学生新员工和专业岗位人才的招聘。尽管工作量大，但通过前几次招聘工作，我部门积累了经验，能够及时处理问题，保证了公平、公正、公开的招聘过程，选拔了优秀人才。同时，我行薪酬绩效改革对吸引优秀人才起到了积极作用，但我部门的招聘水平还需要加强。

三、内部竞聘工作

为促进业务发展，人力资源部组织了支行行长助理、业务主管、业务主办的内部竞聘，通过竞聘选拔出优秀的年轻员工，带动了业务的发展。通过这种机制，人力资源部致力于打造一种能上能下、能高能低的人员流动机制，使员工凭能力办事。

四、培训工作

人力资源部一直重视培训工作，三季度进行了多项培训，包括保险代理资格培训、银银平台业务培训、服务与管理培训、新员工集中面授等。通过培训的频率、质量和效果的提高，员工的素质和技能得到了提升，但随着业务发展的需要，建立科学的培训体系将成为重要问题。

五、考核管理办法

为加强人力资源管理和考核，人力资源部制定了派遣制员工考核办法，并即将完成费用工考核办法。这些办法的出台有利于公平、公正的考核，同时也促进了员工业绩的提高。

六、员工行为排查

为加强内控合规管理，人力资源部与其他部门合作，对全行员工进行了异常行为排查，取得了一定效果，杜绝了由员工行为引起的风险案件的发生。

七、支行开业材料申报

经过精心准备，X支行顺利开业，人力资源部完成了相关材料的申报工作，得益于前期的经验和与监管部门的沟通。相信未来的材料申报工作也能够顺利完成。

八、其他工作

人力资源部积极完成了员工档案管理和员工的日常调配等工作。

总的来说，人力资源部在三季度完成了各项工作，履行了职责。下一阶段，人力资源部将继续推进绩效考核方案的实施，签署各部门和个人的绩效合约书，完成新员工的培训和岗位分配，并启动校园招聘等工作。

人事专员个人工作总结2

我很荣幸加入这个大家庭，已经在公司工作了4个多月了。在领导和同事的帮助下，我发现自己在这几个月里发生了巨大变化，身边的同事也在不断进步，我们一起朝着同一个目标奋斗。新的一年来临，也带来了新的挑战，我准备以全新的面貌来迎接。

在过去的一年里，我主要负责公司员工的人事档案和其他资料的收集和管理，保证公司档案的完整性，为日后的分析工作提供准确的信息。我也负责管理员工的劳动合同和办理劳动用工的手续。此外，我执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事务。我还协助招聘工作，包括发布招聘启事、收集应聘资料、安排面试等。同时，我也帮助建立良好的员工关系，协调员工和管理层之间的关系，并组织员工参与各类活动。我还负责核算公司所有员工的工资，虽然有时会出现错误，但在领导的帮助下都能圆满解决。我还能独立处理保险和工伤事务，并帮助同事订火车票和机票，解决大家出行的后顾之忧。

然而，我也意识到自己还有不足之处。工作的预见性和创造性不够，在人力资源方面的知识还有所欠缺。在今后的工作和学习中，我会更加严格要求自己，虚心向领导和同事学习，不断提高自己的专业素质，以应对更大的挑战，不被时代的潮流所淘汰。

最后，我祝愿公司在新的一年里一帆风顺，每年都比前一年更好！

人事专员个人工作总结3

行政事务管理是企业中非常重要的一项工作。作为行政人事部的工作人员，你需要负责管理和协调公司的日常事务，帮助总经理搞好各个部门之间的协调。你需要学会灵活运用不同的方法来处理不同部门的问题，以公司的利益为出发点，为员工提供服务。

你还需要执行公司的规章制度，长期坚持执行，使其成为常规。同时，你也需要督促和检查各项工作的进展情况，保证上级的指示能够顺利传达到下级，并及时报告上级的情况。

另外，你还需要催办会议文件决定的事项，查办和落实相关事宜。无论是总经理还是普通员工，都要一视同仁，都要遵守规章制度。你还需要加强与外界的联系，拓展公关业务。

人力资源管理和开发也是你的职责之一。你需要进行组织架构设计、岗位描述、人力规划编制和考勤管理等工作。你需要参与招聘工作，对申请人进行面试并做出最终录用和委派决定。你还需要制定合理的薪酬福利制度，通过报酬、保险和福利等手段来激励员工的工作成果。此外，你还需要进行培训和开发工作，提高员工的能力和素质。

你还需要进行人员考核工作，制定绩效考核标准，公平地评定员工的工作表现。你还需要负责修订和制定公司的各项规章制度，并进行检查和监督。你需要运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合公司自身的管理制度。

总务管理也是你的职责之一。你需要制定相关制度，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮等方面的管理。

安全保卫是你的责任之一。你需要加强对人员进出、物品出入、消防安全等方面的管理，并进行员工的安全教育，确保公司员工的生命财产安全。

此外，你还需要强调企业精神，创建公司的企业文化。企业文化可以凝聚员工的归属感、积极性和创造性，引导员工为企业和社会的发展而努力。同时，企业形象的塑造也是你的任务之一。你需要塑造企业精神形象、企业环境形象和企业员工形象。

总而言之，作为行政人事部的工作人员，你需要确保公司的正常运作和生产。你需要高度的条理性和部门间的良好协作。在处理与上级、平级和下级的关系时，你需要优先保证上级和平级的利益，并站在公司的角度为员工服务。只有这样，你才能成功地完成行政人事部的工作。祝愿所有从事行政人事工作的同仁们能够不断总结和学习，在职场中取得更大的成就。

人事专员个人工作总结4

今年7月，我找到了第一份工作，进入了一家公司的行政人事部门。作为一个刚刚毕业、专业不太相关、没有工作经验的大学生，一切都是新鲜和陌生的。我虚心向别人请教，努力做好自己的工作。虽然过去的一个月里没有取得很大的成绩，但我经历了一些考验和磨砺。对于每个追求进步的人来说，年末总要对自己进行总结，这也是对自己的一种激励。

以下是我上个月的工作总结：

1、制定并执行人事工作计划，落实相关管理制度

我刚到公司时，公司正在进行重组。我根据公司发展的情况制定了一系列与人事管理相关的制度，并负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我尽快适应了公司的政策，并且按照实际情况统计考勤。每个月初，我根据统计数据及时为员工充值饭卡，为大家提供后勤保障。