2、整理和归档人事档案

我知道及时更新公司和其他相关单位的通讯资料对公司的业务发展非常重要，所以我对整理和归档人事档案非常认真。我备份了纸板和电子版，仔细审查了所有员工的档案，补充了不完整的资料，并及时将最新的信息复印并分发给公司领导和办事员备查。

3、管理社保和公积金，处理人才档案

由于我刚开始工作，对社保、公积金和人才档案管理的具体政策和程序不太熟悉。但是，我知道只有勤于学习和动脑动手才能胜任这项工作。社保、公积金和人才档案的好坏直接关系到每位员工的利益，也影响到公司的声誉和员工关系的和谐。公司领导把这项工作交给我，是对我的能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我积极主动地学习和请教前辈们的意见。此外，我还经常浏览政府部门的官方网站，向政府办事员请教，进一步提高自己的工作能力。现在，我已经能够独立并熟练地处理社保、公积金和人才档案的常规工作。这离不开我同事们的支持和帮助。

4、招聘新员工

根据业务部门的需求，我在8月进行了有针对性的员工招聘工作。回想起一个月前的求职经历，我觉得我有责任尊重每一位求职者，并根据公司的需要进行公开、公平、公正的选拔。我认真筛选了每份简历，热情地对待每位有机会来面试的求职者，为公司领导进一步选择优秀员工打下了基础。

人事专员个人工作总结5

一年又这样过去了，回顾我这一年的工作，有很多值得回忆的地方。作为一名人事行政助理，我的工作很多，虽然都是些小事情，但我一直努力解决它们，提高自己的工作能力。社会就是这样，有很多锻炼人的机会，我相信只要我不断努力，我能做好。在领导的关心和同事们的帮助下，我不断提升自己，认真履行职责，完成了各项任务。总结起来，我主要有以下六个方面的成就：

第一，严格约束自己，树立良好形象。我严格遵守办公室的规章制度，把工作放在第一位，对紧急任务毫不犹豫地加班加点完成。无论是领导的指令还是办公室的安排，我都高度重视，尽职尽责地完成，从不计较个人得失。我经常反思自己，进行自我批评，严格控制自己的言行举止，树立了良好的形象。

第二，加强学习，提高业务素质。我虚心向同事学习，通过网络工具和同岗位的同事交流心得，不断完善自己。在工作中，我以领导和优秀同事为榜样，遇到不懂的就学，不懂的就问，不断取长补短，保持谦虚、勤奋和好学的态度，综合能力明显提高。

第三，积极工作，完成任务。在中秋节期间，作为服务行业的一员，节假日对我们的工作有很大的影响。为了准备好节日工作，我认真完成了各种文件、通知、打印、校对等工作。我全方位地为领导提供服务，经常请示和汇报，努力做好参谋助手，为办公室工作的顺利进行起到了积极的作用。同时，我经常深入基层调研，了解员工的想法，为领导的决策提供了可靠的依据。

第四，加强人事管理。在人事工作方面，我们还有很大的改进空间。这个月，总公司下发了留人计划方案的工作，即“与员工谈话”，但是我们并没有很好地落实，有些部门做了，但并没有按要求做。这表明管理人员对这个工作没有给予足够的重视，我们也没有了解员工的想法，这样我们怎么留住人才呢？其中一个原因是我没有做好督查工作，这是我工作失职的表现。这件事体现了我的执行力不够强，在以后的工作中，我要加强这方面的能力。

第五，注重细节工作，提高语言表达能力，消除紧张心理。作为文员，细心是非常重要的。但有时候我会因为紧张而出现失误，这表现出缺乏处理复杂事务的能力。不过，这种能力也与经验有关，经历的增多自然会提高这方面的能力。

第六，个人方面的成长。下半年，我的工作热情不是很高。虽然我完成了领导交给我的任务，与同事们的相处也很好，但我发现自己在待人接物方面失去了最初的耐心，感觉有些虚假。我找到了原因，可能是因为从学校到工作的过渡期做得不够好，导致了工作疲劳。我总觉得自己还是个孩子，很多涉及人情世故的事情让我感到很累，也不知道如何处理。这让我感到困惑，导致我越来越没有工作的激情。

虽然我取得了一定的成绩，但还存在问题和不足。未来，我要继续向领导学习，发扬优点，克服不足，与时俱进，积极进取，力争在短时间内提高专业素质和业务水平，以适应社会的快速发展，更好地完成领导交给的任务。

下一步，我要重点做好以下几方面的工作：

1.强化服务意识，增强责任感和压力感，提高工作效率和服务质量。

2.抽出时间进行深入调查研究，努力掌握第一手资料，为更好地为领导服务打下坚实基础。

3.进一步加强业务学习，保持谦虚、勤奋和好学的态度，向领导和同事学习，不断提高自己的素养。

在未来的工作中，我会再接再励，甘为人梯，做好后勤工作，让领导和其他员工在自己的岗位上安心工作。我对我的工作非常满意，所以我会继续努力，相信自己能够做得更好。当然，现实中也会有很多事情要处理，忙碌是正常的，但我相信在未来的道路上，我会走得更好！

人事专员个人工作总结6

行政人事部在20__年度取得了不错的工作成绩。这一年，我们迎来了许多新员工的加入，同时也经历了司机的更替，对我们的工作产生了一定的影响。但是，在李总的正确指导和宝贵意见下，我们积极推进工作，较好地完成了各项任务。

在人事管理方面，我们做了以下工作：

1. 完善了公司的管理架构，使之适应公司不断发展的需求。

2. 对关键岗位的岗位说明书进行了完善，使岗位要求更加科学和细致。

3. 建立、健全、规范了人力资源档案，包括新进员工的劳动合同签订和离职员工的离厂手续等。

4. 根据部门需求有针对性地招聘员工，采取了多种方式进行招聘。

5. 合理安排员工住宿情况，定期检查宿舍的水电情况，并处理异常情况。

6. 加强劳动纪律，规范考勤制度，杜绝代打卡现象。

7. 每月将全厂各部门人员明细表发给财务，作为工资核算和发放的依据。

8. 建立了工伤处理流程和工伤人员待遇规范，定期对车间进行安全检查。

9. 进行公司宣传工作，更新职业健康宣传栏和张贴消防安全知识。

在行政后勤事务方面，我们做了以下工作：

1. 做好公司文件的通知和传达，加强公司文件和档案的管理。

2. 完善和制定公司制度，并进行相关培训，监督检查执行情况。

3. 加强与员工的沟通，解决问题，使他们了解和支持行政后勤工作。

4. 定期检查公司环境卫生、消防器材和设备设施等，并及时处理问题。

5. 管理和维护打印复印及耗材，维修联络工作。

6. 管理公司会议的召开和记录。

7. 审核和查阅保安上报的各种表单和日常工作，并处理异常情况。