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人事专员个人工作总结1

一年来，我们在事业单位人事管理、专业技术人员管理和职称工作方面，按照自治区和自治州的统一部署，认真总结了去年的工作经验，分析了面临的形势和任务，并加强了业务知识的学习。在这一过程中，我们不断完善了事业单位人事管理机制，提高了专业技术人员的管理水平，深入推进了职称制度改革。下面是一年来我们完成的主要工作的总结：

一、事业单位人事管理方面：

1. 认真组织了去年度事业单位面向社会公开招聘工作人员的相关工作。我们根据上级部门的要求，及时下达了招聘计划通知，并做好了招聘信息发布、报名登记、考试组织等工作。最终，我们确定了1577名具备笔试资格的人员，并顺利完成了资格复审、面试、体检、考察、录用等招聘工作。

2. 认真组织了县市的高级专业技术岗位设置管理调查工作，为今年增设岗位数提供了依据。我们要求各县市对所属事业单位的高级专业技术岗位进行调查，以了解已聘和未聘人员的情况。根据调查结果，我们提供了增设岗位数的依据。

3. 认真做好了自治区事业单位岗位设置和聘任情况统计报表的上报工作。我们按照上级部门的要求，及时开展了岗位设置和聘任情况的统计工作，并按时上报了相关报表。这为建立我州的事业单位岗位设置和聘任情况统计报告制度奠定了基础。

4. 认真做好了事业单位人事管理的其他工作，包括人员的调动、考核、奖惩、统计等工作。今年以来，我们共完成了16次人员调动、4次辞职手续等工作。

二、专业技术人员管理方面：

1. 认真做好了去年度少数民族科技骨干特殊培养入选学员的选拔推荐工作。我们按照上级部门的通知，从全州各类企事业单位中推荐了少数民族中青年科技骨干人选。共有5人入选，他们分别被安排在相关单位进行为期6个月或1年的学习。

2. 认真做好了自治区认定高级专业技术职务任职资格及农牧民高级技师相关工作。我们按照上级部门的要求，对推荐人选进行了认真审核，并将初步确定的人选报送自治州人才工作领导小组审议。最终，我们有14名专业技术人员获得了高级专业技术职务任职资格，8名农村实用人才获得了农牧民高级技师专业技术职务任职资格。

3. 认真做好了专业技术人员的继续教育培训管理和验证工作。我们指导和协调了全州各类学校和培训机构进行了专业技术人员的继续教育培训工作，共培训了456人。我们对培训工作进行了全程跟踪督导，并对结业后的学员进行了验证登记。

4. 认真做好了自治区天山英才工程选拔培养人选推荐工作。我们按照上级部门的通知，推荐了相关人选参加天山英才工程的选拔和培养。

通过一年的努力，我们在事业单位人事管理、专业技术人员管理和职称工作方面取得了一些成绩。但同时，我们也意识到还有很多问题需要解决和改进。我们将继续深化改革，提高工作水平，为更好地服务于事业单位和专业技术人员的发展做出更大的贡献。

人事专员个人工作总结2

经过努力，20X年已经悄悄过去了。作为公司的人事总监，我肩负着重大的责任和义务，也在过去的一年中不断努力，取得了以下成绩：

一、工作成绩：

1. 在原有的规章制度基础上，进一步完善和补充，以及根据企业发展的需要，制定了新的规章制度。

2. 建立了绩效考核制度，编写了员工手册，并制定了公司培训框架，为明年的工作奠定了基础。

3. 根据人事相关规定，规范了劳动合同管理，做好了劳动合同的签订、解除以及档案管理等工作，并缴纳了社会保险。

4. 按照公司制度，组织了办公设施和办公用品的调配和实物管理工作。

5. 配合总经理进行人事管理变革，逐步将公司管理规范化。

二、工作不足：

1. 缺少深入基层锻炼的时间和机会，对业务工作的了解还停留在理论层面，缺乏实践经验。

2. 缺乏强有力的管理，在工作开展时缺乏决断力，对各部门人员的管理不够具体细致。

3. 执行力、能力和经验与公司高效运营的要求还有一定的差距。

4. 无法跟上公司快速发展的人才培养需求。

三、改进方案：

1. 加强与基层的沟通，多了解项目和行业动态，及时提供决策依据。

2. 注重工作作风，完善规章制度，加强管理，以身作则，营造良好的工作氛围。

3. 加强学习，拓宽知识面，努力学习专业知识和相关法律知识。

4. 提高执行力，确保决策的全面有效落实。

5. 加大招聘和培训力度，储备大量人才，加强人才引进和培养机制，为公司的快速发展提供动力。

四、对公司的建议：

1. 完善奖罚制度，严格执行，不要过于仁慈，否则会惯坏员工。

2. 鼓励核心部门主要人员外出学习，以满足公司的发展需求。

3. 实行人才培养奖励制度，鼓励各部门领导培养人才。

4. 在公司推广方面，让每个人都充当业务人员，要求所有对公账号填写公司介绍和经营范围等信息。

这些是我对过去一年工作的总结和反思，希望能够在新的一年中继续努力，为公司的发展贡献更多。

人事专员个人工作总结3