3、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案和合同的管理，控制劳动用工，根据事情设岗位，发挥员工的才能。招募人才、评定薪资和绩效考核等工作提供合理依据。

4、完成日常的人力资源招聘和配置工作。

5、严格执行公司的各项规章制度，包括考勤、用工和后勤管理等方面。

6、加强办公室管理和办公用品的管理，以及环境卫生管理。

7、加大内部人力和人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和传统，用优秀的文化感染员工。

8、做好人员流动率的控制和劳资关系纠纷的预见和处理等记录。既保障员工的合法权益，又维护公司的形象和根本利益。

四、总结

行政人事总务部的工作对一个正在成长和发展的公司来说是非常重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门的配合和支持是行政人事总务部工作成败的关键。因此，在制定年度目标后，我恳请公司的领导和各部门给予大力协助。

20____年对公司来说是紧张而忙碌的一年，行政人事总务部的工作职责非常重大。但我始终以饱满的工作热情投入到工作中，认真履行行政、人事和总务等各项工作职责，执行公司的规章制度，较好地完成了各项工作任务。当然，行政人事总务部在今年的工作中还存在一些不足之处，我将在来年的工作中加以改善和纠正。随着公司的发展壮大，我将根据需求进行人才招聘、加大行政、人事和总务管理力度，并加强员工培训，为公司的各项工作提供支持。我将更加勤奋地工作，努力为公司做出贡献！

人事专员个人工作总结8

2020年已经过去，对于我来说是充实而忙碌的一年。我加入公司已经一年了，从事行政人事管理工作。在这一年里，我注重发挥行政部门的作用，为公司完成各项目标任务做出了积极贡献。现在我将汇报一下本年度的工作情况。

首先，我完成了公司各类证照的办理和年检工作。与外部机构保持了良好的沟通和联系。我与相关部门合作，顺利完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作。并按时完成了公司证照的年检，通过了政府药监、社保、消防等部门的检查。同时，我与区工商局、社保局、劳动监察队等部门保持了良好的关系。

其次，我控制了公司的行政费用。按照公司财务标准化制度规定，我每月底制定了下月的费用预算计划，并尽量将费用支出控制在计划内。我建立了台账，对公司各项费用进行了记录和分析，以便于更准确地进行费用预算和控制。

我还做好了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理。我对公司现有固定资产进行了盘点和登记，并修订和制订了管理制度。我建立了流程，规范了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理，提高了工作效率。

此外，我还负责管理公司的印章、档案和合同。我起草和修订了管理制度，规范了使用流程。并对公司档案和合同进行了整理，以避免风险。

我还负责了公司员工薪酬福利和绩效考核的管理。我按时完成了每月的工资核算，并参与了薪酬管理制度和绩效考核管理制度的制定和完善。我调整了员工的薪酬和社保基数，使得公司的薪酬管理更加规范化。

在日常工作中，我还处理了员工的入离职、转正、续签等事务，并制定和推行了员工手册。我与工会合作，组织了员工参加各种活动，丰富了员工的业余生活，提高了员工的工作效率。

作为公司的行政部门，我还与集团总部保持着密切的联系，并完成了总部布置的各项任务。

此外，我还协助了公司的质量、销售等部门完成相关工作，保证了公司的运作顺畅。

在这一年里，我取得了一些进步。通过与其他部门的合作，我了解到了公司的整体运作流程，并学习到了团队协作精神。我体会到了质量管理对一个企业的重要性，并学习了药品和GSP的相关知识。同时，通过独自处理行政人事工作，我提高了自己的应变能力和判断能力。

然而，我也反思了一些问题。一开始，我对企业的运作流程和规则不够熟悉，导致不能很好地满足其他部门的需求。因此，我计划更加细致地了解各部门的工作，以更好地服务和监督。同时，我也意识到自己对医药相关知识了解还不够，需要加强学习。此外，有时候我没有很好地分清主次和安排时间，导致一些计划未能实施。因此，我将加强时间管理，提高工作效率。

对于2021年，我将继续做好公司证照和公章的管理，并与外部机构保持良好的沟通。我将精细化行政费用的预算，严格控制费用的审核支出。同时，我将做好固定资产、办公用品及劳保用品的管理，优化采购计划。我还将加强对公司档案和合同的管理，细化流程和记录。此外，我将按计划执行薪酬福利预算，推行并完善绩效考核管理制度，建立部门和员工个人年度KPI指标。我还将建立员工沟通平台，培养公司后备人才。我将继续保持与集团总部的联系，按时完成布置的任务。最后，我将协助质量管理部修订和完善公司质量管理体系，提高协作效率。

在过去的一年里，我参加了培训和学习，提高了自己的知识和能力。我发现自己的优势是外向开朗、乐于助人、工作认真、细心谨慎、态度端正、有责任心、善于与人沟通。然而，我也意识到自己的劣势是专业知识还需提高，宏观规划和统筹分析能力需要提高，看问题的高度还不够。

总之，2020年是充实而忙碌的一年。在新的一年里，我将继续努力，为公司的发展做出更大的贡献。

人事专员个人工作总结9

时光飞逝，快要到年的尾声了！从20xx年x月x日开始加入公司，我被任命为人事管理员。在这段时间里，我运用自己所学的专业知识和多年的人事管理经验，根据公司的实际情况制定了一个初步的计划。实践告诉我，“只有管好人，才能管好事”，所以在担任这个职务期间，我一方面不断创新人事管理工作，根据公司的实际情况进行调整和完善，另一方面也按照我的计划认真执行人事管理工作。首先，我对与人事管理相关的文件进行了彻底的起草，并根据公司的规章制度和实际情况进行了完善，最终形成了一套基本规范的人事管理制度。

在9月底，由于公司的人事调整，我从10月x日起被晋升为本部门的经理，并负责行政、人事、办公室、总务等工作。在上级领导的关心、支持和指导下，以及各部门的配合下，我按照公司的方针政策和行政人事总务部的工作特点，努力做好日常的内外部工作，提高工作效率，确保各项工作的正常运行；加强各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务；创新人力资源管理工作，为公司的发展和生产经营提供动力支持；加强制度执行力度等。自从担任部门经理以来，我也是围绕着上述思路展开工作，努力为生产经营服务，及时调整招聘和用工管理，以及后勤保障管理。

回顾过去，公司陪伴我走过人生中非常重要的一个阶段，让我学到了很多。我要向公司的领导和全体同事表示最衷心的感谢！有你们的协助和理解，才能让我在工作中更加得心应手。也正因为有你们的帮助，才能让公司的发展更上一个台阶，更好地完成各项工作任务。

以下是我在20__年的工作总结报告：

一、人事管理

1、彻底完成与人事管理相关的文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发给各部门。对公司和各部门下发的文件进行修改完善，并进行会签下发。解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并提供进一步的指导。

2、建立、完善、规范人事档案的管理。

重新对现有员工进行了建档工作，现在员工的档案齐全。对各部门和员工进行分组建档，便于工作操作、核查、调动和管理。办理公司新进、离职、调动等手续。对离职人员的离职原因、辞职原因、病退等进行分类整理存档，便于查证。同时，妥善保管调动、提拔人员等档案资料信息，并在月底将新进、离职和调动人员的资料传递给财务部。

3、人员招聘。

根据各部门人员实际需求有针对性地招聘员工，以满足各个岗位的需求。通过广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等方式，有效地吸引了人才。

4、员工住宿情况。

每月对员工的住宿情况进行统计，并将外宿员工的名单上报给财务部，按照公司的规定发放住房补贴。

5、严格执行劳动纪律。

加强考勤管理，规范考勤制度。严格执行考勤制度的责任。加强请假制度和放行条管理，对未按照规定进行请假手续或未开具放行条的员工进行查处。这样不仅维护了考勤制度的严肃性，也激励了在岗员工的积极性，大大改善了公司的工作作风。

6、认真做好常规工作，包括评定优秀员工、工资核定、晋升、调职等审查工作。对工牌的办理和补办进行核实和查证等。