同时，我坚持原则，把好"人事"关。在人事工作中，我始终坚持公平公正，不为一些不合理要求让步。我认为，干部人事工作必须严守工作纪律，坚持原则，才能保证工作的公正性和准确性。

当然，我的工作还存在一些不足之处。有时候我会拖延做事，影响了办事效率；由于长期在行政科室工作，我有时会忽视对业务知识的学习；还有一些工作我只注重了布置，而忽视了具体的落实，导致工作效果不尽如人意。

未来，我会努力改进自身的不足，按照上级领导的部署，完成好各项工作任务，向他们交上一份满意的答卷。

最新人事个人工作总结4

近一年来，我们在事业单位人事管理、专业技术人员管理和职称工作方面，按照自治区的统一部署，根据全年的工作需要，总结了过去20年的工作经验，分析了面临的形势和任务，加强了业务知识学习，认真履行了工作职责。在这个过程中，我们不断完善了事业单位人事管理机制，提高了专业技术人员管理水平，深化了职称制度改革。下面是我们一年来完成的主要工作：

首先，在事业单位人事管理方面，我们认真做好了面向社会公开招聘工作人员的相关工作。根据相关要求，我们下达了招聘人员计划通知，制定了岗位设置表，组织了招聘信息发布、报名登记和考试等工作。我们共设置了116个招聘岗位，拟招聘138人。在11月份的报名和资格初审中，共有1577人具备了笔试资格。我们积极配合考试中心完成了考场划分、准考证发放、笔试和成绩核对等工作。在年前，我们将完成资格复审、面试、体检、考察和录用等全部招聘工作。

其次，我们认真组织了县市开展高级专业技术岗位设置管理调查工作，为下达本年度增设岗位数提供了依据。为缓解现有专业技术人员的聘用矛盾，解决个别紧缺人才的岗位聘用问题，我们要求县市对所属事业单位进行调查，准确了解已聘和未聘的情况。根据统计，我们发现已取得高级职称的人员中，有112人未聘相应岗位。这为下达本年度增设岗位数提供了依据。

此外，我们认真做好了自治区事业单位岗位设置和聘任情况统计报表的上报工作。根据相关通知，我们在县市及所属乡镇和各行业开展了岗位设置和聘任情况统计工作，并按时上报了相关报表。我们还建立了事业单位岗位设置和聘任情况统计报告制度，每季度统计上报一次，汇总后报自治区人社厅。

最后，在专业技术人员管理方面，我们认真做好了少数民族科技骨干特殊培养入选学员的选拔推荐工作。根据相关通知，我们从全州各类企事业单位中推荐了11名少数民族科技骨干，其中5人入选。我们及时通知了入选学员所在单位，督促他们签订培养协议，并宣传了“特培”结业后的相关待遇。

此外，我们还认真做好了高级专业技术职务任职资格和农牧民高级技师的认定工作。通过推荐、审核和公示，我们向自治区推荐了14名专业技术人员和9名农村实用人才。经过审核，其中14名专业技术人员已聘任到相应岗位，8名农村实用人才获得了农牧民高级技师专业技术职务任职资格。

最后，我们还认真做好了专业技术人员的继续教育培训管理和验证工作。根据相关规定，我们指导和协调了全州建筑工程、农业、档案、畜牧兽医、水利、林业和机电专业技术人员的继续教育培训工作，共培训了456人。我们对培训工作进行了全程跟踪督导，并对结业后的学员进行了验证登记。

总的来说，过去一年，我们在事业单位人事管理和专业技术人员管理方面取得了不错的成绩。我们将继续努力，不断完善工作机制，提高管理水平，为事业单位的发展和人才培养贡献力量。

最新人事个人工作总结5

我很幸运能够与公司一起成长为一名员工。自从我在20xx年xx月xx日加入公司以来，我取得了一些成绩，个人能力、专业知识和职业素养都有所提高，这要归功于公司提供的平台和上级领导的培养，我非常感谢他们。以下是我个人的年终总结：

1、新员工入职和离职情况统计：

- 每月将新员工的人事资料和离职员工的信息记录在异动表中；

- 今年共有855名新员工入职；

- 今年共有499名员工离职。

2、人事档案和劳动合同管理：

- 建立公司的人事档案，并负责管理和保存所有员工的档案；

- 每个月15号，会发一份转正人员名单，员工试用期超过2个月后发放劳动合同；

- 5月份已整理所有劳动合同，还有6家会所未整理完毕，新入职员工的合同已整理到10月份。

3、社会保险综合管理：

- 负责购买公司所有员工的社会保险和制作社保卡，办理员工社保信息的变更和工伤报销；

- 目前华南区域购买社保的人数为562人，其中管理中心191人，会所371人；

- 购买社保的员工中，深圳户籍人员为56人，非深户籍人员为506人。

4、员工意外险购买：

- 到目前为止，有528人购买了员工意外险，我入职以来还没有发生过一起意外事故；

- 在购买意外险的员工中，有58人已离职。

5、员工居住证办理：

- 每个月办理一次居住证，通常在每个月的月初或月末去派出所办理；

- 今年办理居住证的人数为40人；

- 还负责办理就业登记。

6、员工培训协议签定：

- 每次组织培训时，需要与每个员工签订培训协议，每月整理扣款明细并退款给培训协议到期的员工；

- 对于会所员工的培训费用退还，需要收到员工的收据，核实并填写费用报销单给财务会计；

- 如果员工未满20个月离职，培训费用将从工资中全额扣除。

7、OA系统管理：

- 拥有OA账号的人员包括管理中心、华北、华东分公司的所有办公人员，以及全国各会所经理和行政人员；

- 今年共有419人拥有OA账号。