三、老干工作

1、在某个月份，人力资源部组织了我系统离退休支部的活动，大家一起去了XX水库。

2、在某个节日，我们向老干部发放了食用油和过节费。

3、我们还组织老干部参加了局里举办的迎新春老干座谈会和本中心年底的聚餐，并且发放了过节费。

四、统计工作

1、我参与了全国卫生系统人员统计汇总工作。

2、我还完成了年底各项统计工作和考核评优工作。

五、其他工作

1、我参与了创建XX系统“文明行业”的工作。

2、我还参与了人大代表换届选举工作，负责了XX区和XX选区的选举工作。

3、我完成了领导临时交办给我的各项工作。

虽然本市卫生系统目前正在进行机构改革，许多重要事务已经被冻结，但日常事务仍然很多，我们仍然需要保持良好的心态，用心去做好每一件事情。无论未来改革的方向如何，无论我们将来会面临什么样的情况，最重要的是，我们要踏踏实实地做好眼前的本职工作，认真地完成每一项任务。

最新人事个人工作总结模版6

201__已经过去了，我在这段时间担任人力资源部主管，从干事到主管的转变让我学会承担不同的责任。除了常规的部门工作，我也尝试了一些创新的工作想法。下面是我对20__下半年工作的总结：

一、部门招新

我们部门是整个社团联合会招新的主要负责部门。这段时间真的很累，要摆摊、扫楼，有很多事情需要处理。但是新成员的加入给我们注入了新鲜血液。我们经过一段时间的选拔，最终选出了23个新成员加入人力资源部。虽然有一些人中途退出，但是这个团队还是很温暖的。新成员非常积极活泼，很快就融入了工作，对分配的任务都认真对待。每个人都为部门的发展做出了努力。这次招新让我们的部门变得更加热闹，我对这个部门的感情也更加深了。

二、人力资源系列培训

招新工作完成后，我们组织了一系列的培训活动，帮助社团新成员融入组织，了解社联制度和文化，学习宣传推广技巧和礼仪知识。不过，培训的效果并不如预期。一方面是参与培训的人并不是为了学技术而来，很多人把来培训当成一种任务，甚至并不清楚自己来听的内容。另一方面，现场主讲者虽然准备得很充分，但有点怯场，没有很好地控制住场面，导致听众对培训内容的兴趣不高。此外，三个部门之间的衔接也不够顺畅，导致现场气氛有些冷场。为了改进这些问题，我们需要在介绍培训项目时向会长和成员们清楚地说明，吸引更多对技术感兴趣的人参与。同时，部门间需要协商好上场次序，注意衔接。

三、换届大会

换届大会是我们部门的常规工作之一。我负责监督的社团主要是小社团，人数较少，内部积极性不高，很多时候只是走个过场。对于这些社团，我们不能过分苛求参与人数，因为这有一定的难度，很容易引起社团会长的反感。但是我们必须强调担任主要职位的社团负责人必须出席，并按时上交相关资料。我们需要在松和紧之间找到平衡。

最后，我觉得我们应该加强部门的内部建设。通过聚餐、聚会等形式促进部门成员之间的交流，树立部门理念，增强部门的凝聚力。就像每次部门培训时强调的那样，人力资源部就像一个大家庭，我们都是其中的一份子。作为师姐，我认为自己做得还不错，帮助大家融入人力资源部，给予干事们鼓励，与干事们建立了深厚的友谊。同时，我也要感谢大家在绩效评估时客观地评价我，让我更加正确地认识自己。作为主管，我知道自己还有很多需要提高的地方，比如大大咧咧的毛病，与同事间的交流，以及领导力的加强。我曾经总是很怕犯错，现在想想，很感谢人力资源部，让我更有担当，更懂得责任。部门的其他主管也都有很多值得我学习的地方，但是我们的交流还不够，我每次部门活动都会悄悄离开，有点后悔。

总之，人力资源部是我们大家共同的部门，部门的进步需要大家共同努力。希望下学期我们的部门能有更大的进步，有更好的发展。

最新人事个人工作总结模版7

在紧张有序的工作中，一年即将过去，回顾这一年的工作，我们人事工作在市办事处领导的关怀下，在兄弟联社的大力支持和领导班子的正确领导下，各项工作都取得了很好的成绩，有力保障了单位的跨越式发展，下面将这一年的工作情况简要总结如下：

一、继续加大考核力度，完善科学有效的考核分配办法

工资分配是每个职工最关心的问题，它的发放是否科学有效，直接关系到每个职工的工作积极性和主动性。我们在调查研究后，研究制定出一套新的科学有效的奖励考核办法。每月从工资中拿出一定比例的金额作为考核工资，用于考核存款、利息收入、贷款、工作质量四项指标，按季度考核并兑现。基层社还根据区社的考核办法制定出二级考核办法，使每个员工的收入与其对单位的贡献相匹配。季度末根据每个人的任务完成量，按比例返还。

劳动报酬按月测评，按季度兑现，全年统算。这样充分调动了职工的工作积极性，切实体现多劳多得，按劳分配的原则。并对贡献突出的个人和单位进行重奖，拉大“贫富”差距。

二、员工的管理及教育培训工作

一个现代化的企业团队要靠新人新思想的不断更新来维护，我们在现有员工的基础上，全面推广员工劳动合同制，为了更好地贯彻“从严治社”的方针，增强干部职工的主人翁感，防止各类案件、事故、违章违纪事件的发生，区社与广大干部职工签定了岗位责任书，并按规定实行岗位轮换制，使每个干部职工都明白自己应该做什么、不应该做什么。对不按制度办事或不按操作程序办理业务的，视其情节给予相应的经济处罚或警告处理；对造成损失、对单位造成不良影响的，给予解除劳动合同；对构成犯罪的，移交司法机关处理。

同时，制定员工教育实施细则，

一是针对不同员工的学历、岗位、年龄、专长等差异，制定相应的学习计划，学习分集中学习与自学相结合的办法。星期一、四晚上集中学习，其余晚上为自学时间。

二是采取走出去与请进来相结合的办法，进行培训学习。上半年共安排人员到外地学习达10多次，同时请外地各专业组、兄弟联社的专业能手来我社指导工作，传授经验。

三是区社各专业部门利用每月报表例会时间，根据实际情况进行培训，通过加强对内部人员的培训，使广大员工的政治素质和业务素质有了一个质的飞跃。

另外对新入社的大学生进行了集中统一的培训。主要进行了上岗前的思想政治教育，职业道德、法律法规及会计出纳等一些基本制度的学习。通过10天的学习，使他们对单位有关制度有了初步的了解，为以后的工作打好了基础。

三、其他工作

1、及时准确填报劳动人事统计表和市办事处要求上报的材料。

2、认真执行专业技术职务的任职资格评审规定，积极组织在职人员参加经济、会计等专业技术职务任职资格考试。

3、对档案室进行整理，将档案分类管理，档案卷分类清楚、归类正确，材料归档及时。

4、按照市办事处的要求，做好养老保险工作。

5、做好新招收大学生的档案接收、户口管理工作。