通过网络招聘、校园招聘、招聘会等方式拓宽招聘渠道，与相关机构合作共享人才信息资源，以便随时选择适合公司需求的人才。

2、激励内部员工推荐人才

为了招聘特殊岗位的人才，公司要求内部员工积极推荐合适的人才，并严格把关。通过这种方式，公司成功招聘到了一批优秀的特殊岗位人才。

四、积极开展员工思想动态管理，稳定员工队伍

今年，人力资源部与公司高层合作，开展了一系列员工思想动态管理工作。例如，在新员工入职时，给予他们必要的培训，让他们了解公司文化和管理模式。同时，及时跟进部门员工的工作和生活情况，提供帮助和服务，确保员工的思想和工作稳定。

通过一年来的努力，人力资源部取得了一些成绩，但与公司的要求相比还有一定差距。在新的一年里，人力资源部将进一步提升管理水平，完善各项工作制度和流程。同时，加强员工培训和发展，拓展人才招聘渠道，稳定员工队伍。

五、新年的基本工作思路

在新的一年里，人力资源部将面临管理全面升级和与公司发展战略匹配的重要任务。为此，我们将从以下几个方面着手：

1、提升管理意识，从人才管理向人才经营转变

我们将从人才管理升华到人才经营，再从人才经营升华到人才战略。通过深入研究员工需求和公司发展需求，制定出针对性的人才发展计划，为公司发展提供源源不断的人才支持。

2、完善管理制度和体系

建立完善的人力资源管理体系，包括重新设定公司组织架构、建立岗位职等、修编岗位职责和岗位编制、明确工作权限和流程、制订绩效考核管理办法、补充完善薪酬管理制度等。

3、加强人才招聘工作

摸清人才需求情况，确定招聘重点；利用各种招聘渠道发布招聘信息；根据用人单位和招聘岗位确定录用能力评价维度和标准。

希望通过明年的工作，人力资源部能够进一步提升管理水平，为公司的发展做出更大的贡献。

人力资源管理年度工作总结6

一年过去得真快啊！在过去的一年里，我在领导的带领下，顺利地完成了工作，并与大家互相合作。这一年里，我失去了一些东西，但也获得了一些东西，得失是相互的。现在我要总结一下我过去一年的工作成果：

首先，我的思想得到了增强。在进入企业工作的一年里，我逐渐改正了自己一些不正确的思想，变得更加成熟。我学会了从各个方面进行思考，不再片面地考虑问题。我努力践行企业的发展理念，把个人的利益放在企业利益之后，维护好企业形象。整个一年，我的思维发生了很大的变化，我成为了一个有高思想品质的人，我的思维格局变得更加开阔，做事不再注重个人私利，而是更注重整体利益。通过这一年的成长，我的思想得到了增强。

其次，我的自我提升在很多方面都有显著的进步。首先是工作速度和效率。以前，我完成一件事可能要花一个小时，而别人只需要半个小时。但经过一年的提升，我大部分的工作都能在半个小时内完成，对于比较复杂和庞大的工作，我也能把时间控制在一个小时内。我的工作效率和速度得到了显著提升。其次是沟通交流能力。在与他人面对面交流时，我不再胆怯，能够清晰有条理地表达自己的想法，沟通能力得到了提高。在短时间内，我能够快速理解对方的需求并做出相应的回应。在这一年的锻炼中，我在沟通交流方面取得了显著的进步。

最后，总结一下我的得失。在工作上，我改变了自己的懒散态度，变得更加勤奋积极了。我的工作速度和效率不断提高，同时工作质量也有所提升。在生活中，我逐渐学会了与人相处的方法，开始积极地与他人交往，人际关系也变得越来越好。我也实现了学习上的自主独立，不再需要别人一直帮忙。当然，我也失去了一些自己的缺点，比如做事急躁、粗心马虎，还有一些私人时间。毕竟投入在工作上的时间增加了，自己的时间自然就减少了。但是我觉得我还是能够适应这种变化，我沉浸在工作中，也能够感受到快乐和成就感。

展望未来的工作，我变得更加自信了。我相信自己能够做好每一项工作，在企业的未来中取得更好的成绩。

人力资源管理年度工作总结7

时间过得真快，眨眼间20xx年就要结束了，新的一年即将到来。我进入公司已经有9个月了，回顾过去的工作时间，虽然没有取得很显著的成绩，但我经历了一段不平凡的考验和磨砺。接下来，我将总结一下我的工作以及对20xx年的展望。

首先是工作总结：

1. 行政事务：我负责优化员工膳食、车辆管理、油费控制、宿舍管理、办公物资采购、固定资产维护盘点、公司绿化等工作。

2. 人事事务：我参与了绩效统计、归档，员工考勤抽查、汇总，简历更新，筛选和通知安排面试等工作。作为行政专员，我深知工作的繁琐，从打印、复印、传真，到文件归档和保管，再到接待、会议、结算、车辆管理、固定资产添置、采购办公用品等，无论大小事都要一一处理。

在完成工作的过程中，我也发现了一些不足之处，主要体现在以下几个方面：

1. 由于行政部门的工作琐碎繁杂，我们希望每项工作都能尽善尽美，但由于人力和精力有限，不能做到完美。

2. 在车辆管理方面，由于专业知识的欠缺，管理工作一直没有得到很好的提升。

3. 我们在制定制度方面做得还不够好，由于公司事务繁杂，基本检查不到位，导致制度的建设重于落实。这些问题需要我在今后的工作中加以解决。

虽然我的工作效率有所提高，但并不是最高的。在接下来的时间里，我将不断改进自己，提高工作意识和效率，努力做好每一件事情。总的来说，我在今年的工作中尽职尽责，虽然也存在一些不足，但相信随着新年的到来，这些问题也会逐渐解决。我非常感谢公司给我提供了一个学习和进步的平台，也感谢领导和同事们对我的指导和帮助，让我在工作中不断学习和成长，提升自己的能力。

接下来是20xx年的工作计划：

1. 加强专业学习，丰富自己的知识面。我将坚持实事求是的原则，做到上情下达、下情上报，及时了解部门员工的思想动态，正确引导，加强沟通，并第一时间将相关情况上报给上级领导。

2. 增强主动意识，提高办事效率。我将全面提高执行力，抓好决策的落实。在新的一年里，我将以更好的姿态和更加敬业的工作态度，投入到公司行政管理的各项工作中，为公司整体目标的实现，发挥行政部门应有的作用，并力争在2019年能够独立承担行政管理的全面工作。

最后，我希望公司领导能给予我指导性意见，帮助我更好地成长。

人力资源管理年度工作总结8

一、行政工作方面：

1、安全工作：

今年我们推出了“隐患控制点量化管理目标”，并制定并实施了《安全生产惩罚制度》。这两项制度的执行，明确了各责任部门的安全管理工作，增强了一线管理人员对安全工作的重视，有效减少了事故发生的风险。

在消防安全方面，我们按计划进行了灭火器的维修保养，并组织了全厂消防实战演练，参与人数达到预期目标。全年没有发生火灾，保证了厂区的安全。