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人力资源工作个人总结汇报1

20__年工作回顾：认真执行政策法规，提高职能管理工作效果

在20__年，我们部门认真执行政策法规制度，通过建立周例会制度、系统学习规章制度和健全规章制度等措施，有效促进了职能管理工作的开展。每周召开的部门工作会议，让大家学习传达公司相关会议和上级工作指示，研讨部门主要工作，并检查总结上周的工作情况，为制定本周工作计划提供了依据。这些例会的举行，使得部门内部的学习培训和工作任务的落实得以有效推进。另外，我们还系统学习了人力资源管理手册、人力资源管理体系文件、岗位说明书等相关制度文件，通过学习提高了部门人员的业务水平和办事能力。同时，我们还修订了公司人事委员会议事规则、培训业务流程、休假管理办法、项目津贴发放规定等规章制度，进一步规范了职能管理工作。

建立装置试车组织机构，推动项目投产筹备工作

为了推动项目投产筹备工作，我们成立了装置试车组织机构。在组织机构的建立过程中，我们征求了各方的意见，并经过多次研讨和会议决策，最终形成了试车组织机构的草案，并得到了公司人事委员会的审批。试车组织机构分为生产调度中心、化肥部、公用工程部、机电仪部四块，各模块的职能发挥比较顺畅。生产调度中心开展了试车物资计划、启动锅炉及水系统试车工作协调等工作；化肥部、公用工程部和机电仪部分别开展了班组建设、技术培训、设备安装检查、正常倒班作业等工作。试车组织机构的良好开端为明年的实质试车阶段奠定了坚实基础。

积极开展人才招聘工作，加快配置生产技术骨干

为了加快配置生产技术骨干，我们积极开展人才招聘工作。通过发布广告、网上搜索、员工推荐、实地走访等多种渠道，筛选出符合岗位要求的人才，并经过严格的面试流程录用每一位优秀人才。我们招聘了50名新的技术骨干，其中包括技术监督、班长、主操等职位。这些新到位的骨干人员表现出了较快的适应能力、较高的工作积极性和较强的工作责任心，为公司的发展做出了贡献。

配合群众路线活动，认真组织专题民主生活会

我们积极配合公司领导开展群众路线活动，认真组织了专题民主生活会。在该活动中，我们征求了各方意见，查找不足之处，并认真整理形成了会议材料。最终，我们成功召开了专题民主生活会，为公司的发展提供了宝贵的意见和建议。

认真做好员工工资发放工作，发挥薪酬正激励作用

我们认真做好员工工资发放工作，按时发放工资，从不拖延。通过学习和改进，我们提高了薪酬管理人员的政策水平和电算化能力，确保工资的准确发放。这样的工作得到了员工的一致好评，也充分体现了公司对员工切身利益的重视。

精细组织劳资统计工作，认真完成人工成本预算

我们认真统计分析了20__年的人工成本支出情况，完成了人工成本预算工作。这项工作对公司的人工成本管理具有重要的指导意义。

20__年重点工作安排：加快项目建设进程，提高员工技能水平

在接下来的工作中，我们将紧紧围绕项目建设及试车投产工作，加快骨干岗位配置、员工技术培训、考核激励、薪酬福利社保管理等重点工作，为项目顺利竣工投产成功做出贡献。

具体工作安排如下：

1.全面完成公司生产岗位人员配置工作，加快进度确定骨干岗位人员。

2.稳步推进三支队伍岗位级别运行工作，发挥薪酬体系的公正公平激励作用。

3.有效组织开展公司人工成本管理工作，高效完成工资发放、报表统计等工作。

4.改进公司干部员工绩效考核工作，建立绩效评价体系和目标管理体系。

5.加强生产岗位员工技术技能培训，确保员工能够独立顶岗操作。

6.做好员工社会保险和福利待遇工作，保障员工权益。

通过这些工作的推进，我们将为公司的发展提供有力支持，促进项目建设和试车工作的顺利进行。

人力资源工作个人总结汇报2

亲爱的领导和同事们：

大家好！我在20____年____月____日以咨询助理的身份加入学院，成为一名普通员工。两个月后，我被提升为行政与人事部见习经理，再过两个月，正式任命为行政与人事部经理。

回顾过去的一年工作，我取得了很大的进步。我以归零的心态来适应新的工作环境，努力了解学院的情况，与同事们协作，掌握了学院的情况，为高招时的工作做好了准备。由于我的努力和出色的表现，我被提升为行政与人事部见习经理。

作为行政与人事部经理，我坚持原则，为人正直。我严格遵守学院制度，在员工考核和行为处理上公平公正。我也努力思考问题，站在领导和学院的角度上，为工作提供全面的方案和建议，以学院利益和学生利益为首要考虑。

我还积极组织员工活动和培训，以增加团队凝聚力和提升员工素质。例如，我组织了篮球赛、跳绳比赛、执行力培训和技能培训等活动，得到了员工的认可。

此外，我也注重行政的服务性工作，为各部门提供良好的服务，让员工有归属感。我们美化办公环境，定期评比卫生，并庆祝生日，让员工感受到关怀和温暖。

在奖惩方面，我奖励了进步明显和贡献突出的员工，鼓励他们，并为其他员工树立榜样。对于违规行为，我也给予了相应的惩罚，目的是让员工认识到错误，并激励他们用心工作，取得满意的成绩。

当然，在过去一年的工作中还有一些不足之处。首先，我的计划性不够强，导致工作无条理，效率降低。其次，招聘力度不够，我们只依赖中华英才网和智联招聘，无法满足学院的需求，造成人才短缺。另外，培训不够系统，没有建立科学的培训管理体系。员工考评工作也不够到位，缺乏有效的量化和客观的数据。

对于自己的评价，我认为还需要更好地结合人事工作的原则性和行政工作的平稳意识。我有时会脾气急躁，需要更冷静地处理问题。行政工作事项繁多，我有时考虑不够周全，处理问题不够细致。与领导和同事的沟通也需要提高，以提高工作效率。

总结一下，过去一年，我在个人品行、管理思维、组织员工活动和行政服务等方面取得了进步，但也存在一些不足之处。我会继续努力改进自己，为学院的发展做出更大的贡献。

谢谢大家！

20____年____月____日

人力资源工作个人总结汇报3

20年上半年对于物业公司来说是充满挫折和困惑的一段时间。但同时也是一个进步的半年，我们从挫折和困惑中吸取经验教训，明确了管理方向和思路，并在实际工作中应用和发挥。下面是上半年的主要工作总结：

一、上半年工作总结：