人力资源工作总结怎么写9

202X年，人事科在院领导的正确指导下，与各职能部门通力合作，紧密配合，团结一致，认真履行职责，扎实开展工作，成功完成了年度工作计划和上级组织及医院领导交办的各项任务。现总结汇报一年来的工作情况如下：

一、认真做好每月各类常规工作

1、做好每月考勤表的整理和统计。我们设计了新的每月考勤汇总表，及时对各科室的出勤、缺勤人员进行统计，作为工资、饭卡、绩效奖金扣发的依据。同时，对下派的专家进行考勤，并及时发送给相关部门。

2、逐步完善食堂就餐卡充值的管理。我们与信息科、财务科、工会等科室协调合作，制定了合理的就餐卡管理制度。现在，我们每月根据考勤情况提供就餐卡充值名单和变动名单，经过审核后交由信息科进行充值。

3、及时核算医院各类人员的工资表和营养满勤奖。每月按时核算在职、借聘用、人事代理、劳务派遣和退休人员的工资和营养满勤奖，并经领导审批后交由财务科核发。

4、及时更新全院人员资料。每月末更新医院的人员变动情况，并设计了新的人员资料统计表格，为上级领导单位和相关科室提供准确的人员信息资料，健全、规范了人事档案管理。

5、制定和实施医疗技术人员技术津贴和二层领导职务津贴实施方案。为加强医院管理和提高工作效率，我们制定了该方案，并每月提供符合条件的医生和二层领导干部名单以及考勤情况给财务科核算津贴。

二、完成202X年度的收尾工作

1、岗位设置和聘任工作。根据县人社局和卫计局的要求，我们制定了岗位设置说明书，公布岗位，收集申请表和证明材料，进行资格审核、考察评议、结果公示等流程，最终完成了岗位聘任和兑现岗位等级工资。

2、发放年终奖金。根据年度考核结果和县人社局的规定，为在编人员制定了年休假报酬、绩效考评奖和文明单位奖，并交由财务科发放。同时，为人事代理人员、借聘用人员、劳务派遣人员制定了相应的奖励和过节费，并交由财务科发放。

三、其他业务工作开展情况

1、调整全院人员的薪级晋升和岗位调整。我们对全院人员的薪级工资进行了调整和审批，对新进人员进行了工资的报审和批准，对岗位设置中新聘人员进行了岗位工资的调整和审批，对退休人员进行了基本养老金的调整和审批，并及时办理了进出人员的人事手续、工资确认、工龄认定等工作。

2、做好人员招聘、竞聘、培训、离职、辞职、退休、人事代理和转正定级工作。通过多种方式发布招聘信息，参加招聘会，进行面试和培训，完成了招聘和员工岗前知识培训的工作。同时，办理了离职、辞职、退休、人事代理和转正定级等手续。

3、完成各项统计及上报工作。

4、完善档案的管理工作。我们设计了新的员工花名册，为证书和聘书进行编号，整理了在编人员的档案，归档了去年未归档的文件。

5、对部分人员进行岗位调整。将原中医院人员调整至原县医院各科室上班，对无证或无法适应当前岗位的人员进行转岗调整。

6、解答科室和部门人员对人事工作的疑问和咨询，提供工资疑问解答和相关证书的查阅服务。

截至10月底，医院共有工作人员555人（在编313人，人事代理120人，借聘用82人，劳务派遣40人），其中卫生专业技术人员460人。我们将继续努力，为医院的人事工作做出更大的贡献。