下面小编为大家整理了一些有关于2023年hr个人年终工作总结的模版范文，欢迎各位阅读和下载。

2023年hr个人年终工作总结1

2020年，报业服务处取得了持续稳定发展。在加强质量管理、提高服务水平的指导下，我的工作也得到了很好的成长。在回顾了2020年的工作之后，我发现这一年虽然忙碌，但更多的是思考和主动。这是我在这一年的收获。

首先，我在思想认识方面有了提高。作为报业服务处办公室的一员，我的主要职责是为领导和员工提供服务，确保服务处的工作正常运转。因此，我把工作的指导思想定位为“强化服务功能、增强服务意识、提高服务质量”。我认识到自己的工作虽然繁琐，但却很重要，特别是在后勤保障方面。一些看似简单的事情，如打印纸或墨盒的更换，可能会影响到重要文件的及时出稿。虽然这些事情简单，但并不是每个人都能做好，我要求自己在重要性面前，没有理由不做好。

其次，办事效率对我的工作非常重要。为了提高工作效率，我采取了日常工作的预防措施，同时也在处理偶发事件时高效解决，以确保服务处的工作不受影响。

第三，我意识到在许多工作中，只有积极主动才能事半功倍。对于分内的事情，我不等待领导交办，也不敷衍推脱。对于领导交办的事情，我不推不拖，尽力及时解决或汇报。举例来说，在5.12地震期间，我积极与业主沟通，每天向集团报告房屋情况。在创全国文明城市期间，我积极配合锦江区房管局，得到了好评。在奥运期间，我加强了安保工作，与派出所积极沟通协调。通过这些主动的行动，我为服务处的工作做出了贡献。

在工作实绩方面，我取得了一些成绩。在创优工作方面，我通过完善和整改，协助服务处成为了“国家示范”。同时，我也积极学习公司和服务处的管理措施，深入学习各项工作手册。在后勤保障方面，我积极维修和保障办公设备的正常运转，确保易耗品的供应。我也做好了员工宿舍的管理，为新入职员工提供住宿安排，并关心他们的工作情况。在考勤管理方面，我进行了日常管理工作，包括登记员工的外出请假和异常打卡情况，监督打卡情况，以及记录考勤数据和制作考勤月报表。在人事管理方面，我积极控制人力资源，与行政部门协调并拟定招聘计划。通过这些工作，我为服务处的发展做出了贡献。

当然，我也意识到自己存在一些问题和不足。有时候我会情绪化，对一些小事情缺乏耐心。同时，我也存在畏难情绪，对困难的事情准备不足。在后勤保障工作中，我也会因为疏忽而导致细节方面的纰漏。我要认真反思和审视自己的工作态度和过程中的问题，避免犯类似错误。

总结起来，2020年是我在报业服务处共同成长的一年。我在思想认识、办事效率、主动性和工作实绩方面取得了一定的成绩。但同时也存在一些问题和不足。我将以这些经验和教训为财富，投入到2021年的工作中，相信这将是一个不平凡的一年。

2023年hr个人年终工作总结2

一、主要工作：

1、认真管理学校档案室，及时整理各部门的归档资料。与学校和各部门合作创建迎查工作，坚持资料借阅归档制度，并进行电子化管理。这些工作得到了区督导室的好评。

2、及时完成上级主管部门要求的学校报表等统计上报工作。在9月份完成了学校人事数据库、本学年基本情况、教职工信息库等更新上报工作，在10月份做好了教师职称统计工作，在11月份完成了学校有关编制测算调研工作，在12月份填写了学校劳动情况报表，同时在1月份做好了教育局每年一次的人事年报和工资年报工作。在所有报表上报工作中，我都能够做到准确无误。

3、认真完成学校固定资产的登记记录工作。对学校固定资产进行认真核对登记，确保账目与实物相符。

4、审批各项奖金工作。本学期，在教师一次性文明创建、年终岗位补贴、教育现代化专项奖励等经费审批工作中，我及时上报、审批，准确测算，没有出现任何失误。

5、办理聘用教师的劳动保险工作。加强聘用人员管理，每月完成聘用人员社会保险扣缴工作。

6、协助做好年度学校各项创建工作的资料整理和准备工作。能够主动、积极完成校长室安排的任务，保证质量，及时有效。

7、完成教师全员合同续签工作。

8、认真记录学校会议和考勤工作，并及时传达会议通知内容给相关人员。

9、每月对教师工资单进行审核，确保项目和数据的准确无误。

10、做好常规工作，如人事调配、干部晋级、职工退休、工资调整等。在9月份，我做好了转进和转出教师的人事工作，对转进教师填写个人信息，建立个人业务档案。对转出教师的信息资料进行审核，确保准确无误。同时，我也做好了新教师转正定级工作。

11、做好专业技术职称评聘工作，提高工作水平。大力宣传职称改革等方面的方针、政策，正确把握职称工作的导向。将职称评聘工作作为学校人事制度改革的一部分，使其成为调动广大专业技术人员积极性和创造性的有效激励机制。

12、做好教师遗属补助工作。准确测算，并及时上报。

13、做好教师年度考核工作。认真执行教育局考核要求，确保考核过程公开、透明，考核结果公平、公正。

二、不足与改进：

20__年是紧张忙碌的一年。由于个人承担的工作繁重，难免有所疏漏。对照一年的工作，我现在做出以下反思：

1、加强人事工作相关政策和专业知识的学习。

2、提高自身工作的透明度。在工作中多与大家交流，多听取意见和建议。

3、加强自身工作的创造性和服务意识。

总之，这学期以来，学校的人事工作有条不紊，能够充分发挥职能作用，自觉履行职责，积极主动开展工作，圆满完成了上级交给的各项任务，体现了人事工作为学校教育教学和广大教职工提供服务的精神。今后，我将继续努力，使学校的人事工作再上新的台阶！

2023年hr个人年终工作总结3

今年，我们公司的工作取得了圆满的结束。在这一年里，人力资源部致力于建立和完善公司的人力资源管理系统，确保人力资源工作与公司的发展目标越来越科学和规范。我们制定并实施了人力资源部的年度工作目标和计划，并按月制定预算和工作计划，提前完成了公司的年度总目标。现在，我将向大家汇报一下人力资源部的工作情况。

首先，我们对公司的基本人力状况进行了分析。我们对各部门的人数对比、学历结构、性别比例、司龄结构和年龄结构进行了总结。

从各部门人数对比来看，相比上一年度，公司的员工总数增加了13人，约占总人数的12.5%。总经办部门由于财务组合并至集团财务中心，人数有所减少；研发部门由于部分项目暂停，人数也有所减少。而产品运营部门的员工人数增加了，占总人数的56%。

在学历结构方面，公司超过77%的员工都拥有本科以上的学历，总经办、产品运营部和人事行政部本科以上学历的员工比例超过90%。除了部分设计岗位外，我们在招聘新员工时都要求本科以上学历。大专学历主要集中在运维部门，中专及以下学历的员工很少，其中一名是行政的保洁员。

司龄结构分析显示，公司的平均司龄为1.4年，说明公司正处于成长阶段。1年以下司龄的员工占48%，主要集中在产品运营部门。其他时间段的司龄数据分布较稳定，没有明显的流动，说明公司的发展基本层面较为稳定。

年龄结构分析显示，公司的平均年龄不到27岁，大部分员工都在40岁以下，公司年龄结构年轻且充满活力。30岁以下的员工占比84%，主要集中在产品运营部门，而且大多是本科毕业的大学生。我们将加大培养力度，将他们作为公司发展壮大的储备力量。30~40岁的员工占比16%，大多数是各部门的核心员工和中高层管理人员。结合学历结构，我们可以看出公司的中高层管理人员学历较高，他们正处于人生的黄金年龄，人生观价值观趋于成熟，可以加强企业文化的熏陶，并建立传帮带的人才培养机制，促进公司的发展壮大。

在性别比例构成方面，男性员工占比88%，女性员工占比12%。女性员工主要集中在人事行政部和产品运营部，而总经办、高层管理和技术部门的员工主要是男性。

其次，我们对招聘工作进行了总结和数据分析。我们分析了招聘完成率、招聘人数的相关性和招聘渠道等。

招聘完成率分析显示，除了运维部门的招聘完成率达到100%外，其他部门的招聘工作尚未完成。我们将继续努力，争取在接下来的一个月内完成年度目标。