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二零二三年hr工作总结1

我很幸运通过投简历的方式获得了在人力资源部实习的机会，这段实习经历让我受益匪浅。刚开始实习时，我很庆幸地发现人力资源部的总监是我的大学长，还有一位前辈也在同一部门实习，让我感到“找到组织了”。在实习期间，我得到了实习指导老师们的悉心帮助与指导，顺利适应了人力资源部的工作。我遇到了胡社长和年轻有为的老师们，印象深刻的是谢炜老师对我的关照，每次有会议或培训课程时都给我机会参加，让我感到非常感动。在短短时间内，我参加了各种培训课程，收获颇多。

在人力资源部实习的开始，我主要负责筛选简历，每天打开电脑第一件事就是刷新收到的简历，然后将筛选出来的简历交给老师，接着安排笔试和面试。通过这个工作，我了解了公司如何挑选简历，对我以后投简历和招工作很有启发。我还负责整理档案，虽然这项工作很枯燥，但我通过这个任务学会了耐心和细心。我还参加了培训，从会场布置到记录和写简报，这个过程不仅让我学到了很多工作知识，还锻炼了我的文字功底。我还负责策划活动方案，虽然一开始遇到了困难，但得到了总监的建议后，豁然开朗。还有为员工办理社会保险，我和负责这方面工作的老师经常交流，让我受益匪浅。有一次，老师因事不能去办理社保，这个任务交给了我，虽然有点紧张，但我觉得很有意义，也是对自己的一次挑战。

在工作中，我意识到没有反思的工作就是机械的肢体动作，没有反思就没有工作质量的提升。我对人力资源管理有了更深入的认识，懂业务对工作非常重要。我明白招聘不仅仅是招到最优秀的人才，还要找到最合适的人。我还意识到作为实习生不能只埋头苦干，还要观察周围的工作环境，学习他人的工作方式和为人处事的态度。我感谢导师们的指导和关心，他们给了我很多宝贵的建议，让我及时发现自己的不足和调整心态。

最后，我要感谢人力资源部给我这个实习机会，感谢每一位指导和关心我的老师。这段实习经历是我人生的财富，为我的职业发展奠定了良好的基础。

二零二三年hr工作总结2

新年钟声响起，让我回顾一下过去一年的工作。我将从人力资源部工作、辅导员工作和其他工作三个方面总结。

首先是人力资源部工作。我主要完成了以下几项任务：整理和完善了院校教职员工的人事档案；负责发布招聘信息，筛选简历，并进行招聘人员的接待工作；指导新员工办理入职手续，并办理离职手续；负责员工福利，包括在员工生日时送出蛋糕卡和祝福，以及在法定节假日为员工提供福利；制作人力资源月报表，了解人力资源、薪资和保险的变动情况；负责购买和停退社保；协助合同续签工作。

其次是辅导员工作。我主要做了以下几方面的工作：管理班级，包括催费清欠、记录辅导员例会、收集请假条等；营造自考本科、考级和考证的氛围，帮助学生提高学历和获得证书；深入学生公寓，了解学生动态，解决学生问题；通过主题班会和比赛活动，凝聚班级向心力。

此外，我还协助办公室完成日常工作，协助学院统招录取和学生地区分布汇总工作，以及每月对员工的绩效工资考核。

在过去一年的工作中，得益于院、系领导和同事的支持和帮助，我取得了一些成绩，但也发现了一些不足之处。人力资源和辅导员工作都是具有挑战性和繁琐的工作，我将以更高的热情、更强的责任意识、更坚定的信念，提升工作质量，全心服务教职员工和学生，争取把工作做得更出色。

以上是我过去一年工作的总结，欢迎领导和同事批评指正。祝大家新年快乐！

二零二三年hr工作总结3

今年三季度以来，我行在领导的正确指导下，各项业务快速发展，取得了良好的经济效益。人力资源部与各部门密切合作，全行员工的理解和支持，以及部门员工的共同努力下，认真履行了自己的职责，从绩效考核、招聘、培训、人事档案管理、岗位和机构管理等方面，有效地支持了我行各项业务的发展。以下是简要总结：

一、人力资源项目

人力资源项目一直受到行领导的高度重视，关系到能否推动全行业务发展。三季度是我行薪酬绩效方案的关键时期，人力资源部组织了多次宣讲和讨论会，特别是对核心绩效考核方案进行了反复讨论和整理，以确保方案的顺利实施。

二、招聘工作

为满足业务发展需要，人力资源部进行了大学生新员工和专业岗位人才的招聘。尽管工作量大，但通过前几次招聘工作，我部门积累了经验，能够及时处理问题，保证了公平、公正、公开的招聘过程，选拔了优秀人才。同时，我行薪酬绩效改革对吸引优秀人才起到了积极作用，但我部门的招聘水平还需要加强。

三、内部竞聘工作

为促进业务发展，人力资源部组织了支行行长助理、业务主管、业务主办的内部竞聘，通过竞聘选拔出优秀的年轻员工，带动了业务的发展。通过这种机制，人力资源部致力于打造一种能上能下、能高能低的人员流动机制，使员工凭能力办事。

四、培训工作

人力资源部一直重视培训工作，三季度进行了多项培训，包括保险代理资格培训、银银平台业务培训、服务与管理培训、新员工集中面授等。通过培训的频率、质量和效果的提高，员工的素质和技能得到了提升，但随着业务发展的需要，建立科学的培训体系将成为重要问题。

五、考核管理办法

为加强人力资源管理和考核，人力资源部制定了派遣制员工考核办法，并即将完成费用工考核办法。这些办法的出台有利于公平、公正的考核，同时也促进了员工业绩的提高。

六、员工行为排查

为加强内控合规管理，人力资源部与其他部门合作，对全行员工进行了异常行为排查，取得了一定效果，杜绝了由员工行为引起的风险案件的发生。

七、支行开业材料申报

经过精心准备，X支行顺利开业，人力资源部完成了相关材料的申报工作，得益于前期的经验和与监管部门的沟通。相信未来的材料申报工作也能够顺利完成。

八、其他工作

人力资源部积极完成了员工档案管理和员工的日常调配等工作。

总的来说，人力资源部在三季度完成了各项工作，履行了职责。下一阶段，人力资源部将继续推进绩效考核方案的实施，签署各部门和个人的绩效合约书，完成新员工的培训和岗位分配，并启动校园招聘等工作。

二零二三年hr工作总结4

20xx年，中铝公司将其定为“创新年”，也是河南分公司实现大规模跨越式发展的一年。根据上级公司的要求，__矿新一届领导班子制定了“求实奋进，开拓创新，实现__矿的可持续稳定发展”的工作思路。在这一思路的指导下，全矿各个部门齐心协力，购矿量和供矿量不断刷新纪录，取得了__矿建矿前所未有的好成绩。

人力资源部在xx部的正确领导下，紧紧围绕产量、质量、成本指标以及矿山的可持续发展这个中心，加强对人力资源的管理与配置，认真做好人力资源开发与员工培训工作。绩效考核工作与分配机制也上了一个新的台阶，我矿的人力资源管理水平进一步提高，为我矿顺利完成__年的各项生产经营任务提供了坚实的人才和制度保障。

回顾__年，人力资源部主要做了以下工作：

一、继续做好员工职业技能的培训与鉴定工作。

根据两级公司关于职业技能鉴定的安排，我矿在__年加大了职业技能鉴定的力度，拓宽了鉴定的范围和工种。鼓励员工自愿参加专项培训与技术评定，实现一岗多证。今年共安排了24个工种220名员工参加技能培训与鉴定。

为了不影响各单位正常生产，人力资源部精心组织力量，充分利用星期天和晚上以及倒班时间组织培训。培训内容注重提高员工工作能力，将技能鉴定培训与岗位练兵结合起来。经过两个月的培训，参加技能鉴定的24个工种共220名员工全部取得了相应级别的职业资格证书。我矿的培训工作得到了洛阳市职业技能鉴定中心的肯定和表扬，获得了两级公司人力资源管理部门领导的高度评价。

二、配合河南分公司的“三项制度改革”