第四，我们加强管理和服务，认真完成各项工作任务。我们提高了工作质量和办事效率，深化勤政廉政意识，开展了行风建设和政务公开工作。我们还做好了教育系统教师核编工作，对中小学教职工编制进行了核定。

最后，我们围绕行政效能，进一步加强自身能力建设。我们强化学习，提高素质，完善制度，规范行为。我们还加强监督，注重考核，促进了机关效能建设的长期推进。

在我们的工作中，也有一些亮点。例如，我们整合了人力资源市场，成立了区人力资源市场，促进了就业和人力资源配置。我们还加强了农村实用人才的开发工作，建立了信息库和培训基地。此外，我们还建立了市新录用公务员锻炼基地，为新录用公务员提供了基层锻炼机会。

总的来说，我们过去一年的工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。我们将继续努力，不断改进工作，为全区的经济发展提供有力的人事人才保障。

hr年度工作计划和总结6

过去的一年里，我在公司从事行政人事管理工作。我注重发挥行政部的作用，为公司圆满完成各项经营目标任务作出了积极贡献。

首先，我顺利完成了公司证照的办理和年检工作，并与外部机构保持了良好的沟通。其次，我按照公司财务标准化制度规定，预算和控制了行政费用的支出。我建立了各项费用的台账，并对数据进行了汇总分析，以便更加准确地进行费用的预算和控制。

我还对公司固定资产、办公用品和劳保用品进行了管理。我对现有固定资产进行了盘点和登记，并修订和制订了管理制度，规范了购进和分配流程，提高了工作效率。

此外，我起草和修订了公司印章、档案和合同的管理制度，规范了公章使用登记流程，并对档案和合同进行了整理。

我还负责员工薪酬福利和绩效考核管理工作。我及时完成了工资核算，并根据市场情况和公司实际制订和完善了管理制度，调整了员工的薪酬水平，保证了公司的薪酬总额在规定标准内具有竞争力。

在日常人事工作和员工关系管理方面，我及时处理了员工的入离职、转正、续签等事务，制定和推行了员工手册，并组织了员工参加了各种活动，提高了员工的士气。

作为人福医药集团控股子公司，我与总部保持着密切的联系，完成了各项任务，并与总部各部门进行了日常联络和沟通。

我还协助了公司质量和销售等部门的工作，保证了公司的运作顺畅。

在过去一年中，我通过工作和与部门的合作，了解了公司的运作流程和团队协作精神。我还意识到质量管理体系对企业的重要性，并学习了相关知识。通过处理各项工作，我锻炼和提高了自己的应变能力和判断能力。

回顾过去一年的工作，我发现自己对企业运作流程和规则不够熟悉，需要更加细致地了解各部门的工作。我还需要加强对药品相关知识的学习，并提高时间管理水平，提高工作效率。

在未来一年，我将继续做好公司证照和公章的管理，并严格控制行政费用的支出。我还会继续优化固定资产和办公用品的管理，完善档案和合同的管理制度。我还将继续推行薪酬福利和绩效考核管理制度，并加强员工沟通和后备人才培养。我还将保持与总部的联络与沟通，协助质量管理部的工作。

通过过去一年的工作，我认识到自己的优势和劣势。我外向开朗、工作认真，但还需要提高专业知识和宏观规划能力。

希望在未来的一年里，我能够继续学习和成长，为公司的发展做出更大的贡献。

hr年度工作计划和总结7

作为一名行政文员，我在进入_市__公司工作并进行了十周的实习。在这段时间里，我学到了很多东西。我一直以谦虚谨慎、认真负责的态度对待工作，从未改变过。实习即将结束，我觉得有必要评估一下实习的得失，总结其中的优点和不足之处，以便回顾过去的经历，并为未来的发展做好规划。

我对工作非常认真负责，积极进取，并具备良好的团队沟通能力和职业操守。我做事有始有终，坚持不懈。无论遇到多么困难的情况，我都会努力克服，这是人生的一个磨砺。工作给了我一个展示自己的舞台。在工作中，我始终严格要求自己，及时完成领导交办的任务，并虚心向同事学习，不断改进自己的工作。我认真学习并遵守公司的制度和规定。此外，我具备很强的团队合作精神，能够很好地协调和沟通，与各部门负责人合作，完成公司的各项工作，并热心帮助其他同事，与人相处和谐融洽。

在工作中，我也发现了自己的不足之处。我喜欢一心多用，一口气做很多事情，但贪多嚼不烂。即使最后能完成，也会让自己感到非常疲劳。现在想想，这样并不好。如果我能专注于一项工作，不求多但求精，我相信一定能做得更好更出色。自从我意识到这个问题后，我经常提醒自己，无论是在工作还是生活中，都不能一心多用。

在过去的十周里，通过不断学习和自我提高，我已经适应了自己的工作。但作为一个新来的员工，要全面融入企业的方方面面，可能在一些问题的考虑上还不够全面。然而，我相信通过公司领导和同事的指导和帮助，我一定能在未来的工作中提高自己的业务水平和综合素质。也许未来是我人生的另一个旅程，但我会更加努力完善自己，提高自己，在热爱的事业中发光发热，成为最出色的行政文员。

hr年度工作计划和总结8

转眼间，一年又过去了。回顾过去的一年，我在领导和同事的支持和帮助下，严格要求自己，认真完成了本职工作。现在来总结一下去年的工作情况：

一、本年度工作回顾

根据集团公司的规划，我们在年初就对项目和人力资源方面的工作进行了规划。

1、积极开拓招聘渠道，与十几所院校建立了合作关系，并与其中的一些院校签订了长期合作协议，为公司未来的发展提供了稳定的人力资源基础。

2、由于去年的用人需求较大，我们从x月份开始就开始投入招聘工作。截止到x月底，我们共招聘了各类专业人员x多人。其中建材部有x人上岗，机械部有x人接受培训，其他人员由于公司策略调整，暂时没有到岗报道，已经和学院老师沟通，推迟了上岗时间。

3、在培训方面，我们根据公司员工的实际情况和发展战略，为新员工组织了制度化管理、商务礼仪、个人发展等培训，同时也优化了人力资源相关制度和表格，为未来的工作打下了基础。机械部每周组织一次全体后勤人员学习，既锻炼了个人，又提高了整体素质。

二、存在的不足

经过一年的努力，我们部门在公司的关怀下取得了很大的进步，但也存在一些不足之处，需要在今后的工作中逐步改进和完善。

1、制度化建设方面：我们人力资源部门在制度化建设方面还有很大的提升空间，一些制度不完善，特别是一些制度过于空泛，实际操作效果不理想。对于子公司的管理规范也不够健全。

2、人员招聘方面：我们已经初步建立了招聘渠道，包括社会招聘会、校园招聘会和网络招聘等。这些常规的途径可以满足公司的基本用人需求。但对于一些突发性的人员缺失和一些专业性强、综合素质要求高的岗位，常规的招聘渠道往往无法满足需求，这需要进一步改进。

3、绩效考核方面：我们的绩效考评体系还不完善，考评工作还不够深入。下一步的计划是建立一个由高、中、基三个层次的考核体系。这样的体系将彻底改变我们的考评工作。

4、培训管理方面：我们的培训工作还没有形成一定的制度，还处于探索阶段。机械部的培训工作已经进行了一段时间，员工积极参与。但我们还没有相应的培训制度，只做到了“令之以文”，还没有做到“齐之以武”。今后我们要在培训制度方面建设，努力让培训与绩效考核挂钩，促使员工养成勤学上进的好习惯。

5、人力资源部人员建设方面：人力资源部在公司的组织架构中是一个独立的部门，但在实际工作中，我们没有形成体系，只能临时从其他部门抽调人员，素质和专业相对较差，没有专业的人员。人力资源部的工作也仅仅局限于招聘和简单的培训，没有涉及到绩效考核、薪酬福利等方面的工作。

总结：目前我们部门在人事制度、人员招聘、考核、培训等方面的工作刚刚起步，还有很大的改进和完善空间。但我们相信，在公司的大力支持下，我们部门会凝聚全力，逐步完善以上工作，建立现代企业人力资源管理体系，为公司的发展招聘、培养、储备优秀的人才！

hr年度工作计划和总结9

在过去的半年里，行政人事部在以政府扶持为保障、以企业化运作为灵魂、以员工自治为发展方向的“三位一体”有效管理模式下，努力贯彻“积极、精细、和谐”的六字工作方针，并取得了一些新突破。现将上半年工作总结简洁通俗地归纳如下：