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最新hr工作年度总结范文1

今年，我在处理人力资源工作方面付出了很多努力，幸运的是，得到了领导的支持和同事们的帮助，顺利完成了相关工作。集体的力量让我在工作中感到充满动力，并取得了进步。为了回报公司的培养，我会不断提升自己的能力，争取在工作中取得更多的成就。因此，我对今年个人完成的人力资源工作进行了简单总结。

在招聘方面，我通过多个平台建立了人才招聘渠道，取得了不错的效果。经过今年的考察，我发现人才市场的质量和网络平台的数量是其优势所在。经过面试并最终留在公司的员工大多是通过人才市场招聘而来，因为他们对工作非常重视，准备了齐全的材料并前来应聘。这些渠道招聘的员工通常具备丰富的工作经历，并对公司有一定的忠诚度。而通过网络平台招聘的员工数量较多，几乎每天都需要进行面试工作。然而，由于跳槽频繁和缺乏工作经历，这部分员工仅仅具备较好的学历。此外，校园招聘在人事工作中的重要性也越来越高。

在考勤方面，我根据员工平时的表现进行了公正的记录和审核。由于公司员工素质较高，没有出现过任何不请假便旷工的行为。从上班考勤的结果来看，基本上都能让员工树立起打卡意识。然而，部分员工偶尔在下班时忘记打卡。对于这种情况，我通常会私下与他们沟通并给予相应的警告，以防再次发生。幸运的是，经过提醒，大部分员工都能意识到打卡的重要性。特别是打卡制度与员工工资挂钩以后，他们更加重视了。

在活动策划和员工福利方面，我在得到领导的请示后进行了办理。无论是礼品采购还是活动项目，我都积极参与。加上精心包装的礼品，今年举办的节假日活动都受到了一致好评。通过这种方式，我们能够缓解员工内心的压力，对他们的工作起到很好的促进作用。此外，我还帮助领导处理员工资料等文件，并将其存放在指定区域。不过，为了更好地处理人事工作，我还需要提升个人能力。

这次简单总结体现了我对人力资源工作的重视。实际上，能够完成年初制定的任务让我感到非常愉快。但即使取得了这样的成就，我并没有沾沾自喜的余地。尤其是明年人力资源工作的挑战让我意识到，我仍然需要不断努力。

最新hr工作年度总结范文2

新春将至，让我们来盘点一下即将结束的20-年工作。过去的一年，我在公司的工作经历让我不断学习和成长。在总经理的正确引导、各部门的积极配合以及同事们的支持下，我较好地完成了行政部的工作职责。虽然没有取得令人瞩目的成绩，但这一年的工作经历使我经历了考验和磨砺。

首先，让我们回顾一下过去一年的工作。

作为行政部的主管，我在日常管理工作中表现得比较熟练。我清楚地认识到，行政部是公司的枢纽，负责沟通、协调和联系各个部门。我的工作包括处理文书、管理档案、协调会议和活动安排等等。在这些琐碎的工作中，我努力提高工作效率，注重细节，避免疏漏和错误。我还不断开拓工作思路，创新工作方法，以更好地服务基层和辅助政务。

除了日常管理工作，我还协助销售部门建立和完善客户档案，并加强管理。通过我的个人经验和方法的传授，销售部门逐步提升了客户管理的水平。

在工作中，我意识到自己的知识、能力和经验与公司的要求还有一定的距离。因此，我坚持不断学习，提高自己的业务水平。通过学习和积累，我能够比较从容地处理工作中出现的问题，并在组织管理、综合分析和协调办事能力等方面取得了一定的提高。

然而，我也发现了一些问题和不足之处。首先，我在公司的环境中需要一个了解的过程，以便更好地适应工作。其次，我有时对一些日常事务的瑕疵不够敏感，协调工作还不够到位。最后，我发现自己在管理水平上还有一定的提升空间，需要更加细致地管理部门的人员，并注重下属的培养和管理。

展望20-年，我制定了以下工作计划：

首先，我要加强学习，拓宽知识面。我将努力学习专业知识和相关法律法规，了解行业发展和公司情况，为领导的决策提供参考。

其次，我要加强协调能力，处理好各部门之间的利益关系，实现协调统一。

另外，我还要提升人力资源管理水平。我将做好招聘和录用工作，明确岗位职责，完善绩效考核制度，并加强员工教育培训。

最后，我要配合财务部门，控制后勤费用，切实做好报销审核工作。

新的一年意味着新的起点和新的机遇。我将全力以赴，为公司的发展贡献自己的力量，努力实现更大的工作成绩。我将以崭新的工作风貌、高昂的工作热情和敬业的态度投入到工作中，并努力提供基础性服务，为公司的发展做出贡献。

最新hr工作年度总结范文3

在过去的一年里，行政部在集团公司的正确领导和大力支持下，以及商管公司领导班子的正确指导下，应对激烈的市场竞争，取得了一些成绩。现在我将向大家汇报一下我们过去一年的工作情况。

首先，我们加强了基础管理，创造了良好的工作环境。我们注重发挥行政部在管理、服务、学习、招聘等方面的作用，为公司完成各项目标任务做出了贡献。我们清晰明确地管理了员工的人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作，并且准确及时地收发文件。我们还成功组织了一些活动，受到了一致好评。在接待来访者、人事管理、办公环境优化等方面，我们尽职尽责，为公司树立了良好形象。

其次，我们加强了服务，树立了良好风气。我们为领导、员工和广场商户提供服务。我们主动研究公司工作的重点和难点问题，力求提供前瞻性的服务。我们每个月都突出1-2个重点工作，改变了等待领导安排的习惯。我们还在工作思路和方法上不断改善和创新，提高了办事效率。

第三，我们加强了学习，构建了良好的学习氛围。我们意识到行政部人员需要不断学习以适应市场竞争，因此我们努力学习公司业务流程和集团制度等业务资料。我们还注重培训，提高员工的素质。

第四，我们认真履行职责。我们监察员工的礼仪行为规范和办公环境的秩序，加强了对员工的监督检查。我们还负责培训工作，协助部门完成人员招聘工作，并对新员工进行培训和帮助。我们还完成了员工的月考勤记录和工资报表的上报工作。

然而，尽管我们取得了一些成绩，但仍然存在一些不足之处。一是我们无法把每件事情做到尽善尽美。二是我们对公司各部门的工作了解不够深入，无法充分发挥参谋助手的作用。三是我们在制度落实方面还有待加强。四是我们对公司的宣传力度有待加强。五是我们对其他专业业务的学习还不够。

在新的一年里，我们将继续努力改进我们的工作。我们将努力提高行政办公室人员的素质，加强理论学习和业务学习，改善服务与管理意识。我们还将完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与绩效考核提供科学依据。我们还将加强员工福利和激励工作，培养员工的主人翁精神和献身精神，增强企业的凝聚力。

总之，过去的一年里，行政部在公司领导的支持下取得了一些成绩，但也存在一些不足。在新的一年里，我们将努力改进我们的工作，为公司的健康发展做出更大的贡献。

最新hr工作年度总结范文4

作为一名人事部的员工，我已经在公司做人事工作半年了。在这半年里，我学到了很多与人事相关的专业知识，并且对工作中的事项也有了很多的学习和改进。

我主要负责公司的招聘和面试工作。每天我会通过维护和搜索相关网站，整理出我们公司的招聘信息并发布在网站上，同时也会不断更新招聘信息以吸引更多求职者。而面试方面，我会预约符合我们公司招聘要求的求职者，安排他们与相关部门经理进行面谈，并跟踪和处理后续的事务，直到他们正式入职。

虽然我的工作内容相对简单，但也非常繁琐。因此，作为人事工作者，细心和周到是必不可少的品质。在这半年的时间里，我在这方面得到了很大的提升，也要感谢这份工作给了我这个机会。

在人事岗位上工作了半年，我有了很多感想。以前我觉得人事工作看起来很简单，每天就是招聘、预约面试，然后办理入职手续，整个流程看起来很轻松。但当我真正开始做这份工作时，发现事情没有我想象的那么简单。人事只是人力资源的一部分，涉及到很多方面。想要在这个工作岗位上真正提升自己，仅仅做一些招聘的工作是不够的，还需要了解和涉猎人力资源的其他方面。

在这半年的时间里，我已经熟练掌握了招聘的方面，同时也开始学习人力资源的其他领域。在未来的工作中，我会努力扩大自己的学习和涉及范围，不能局限于招聘这一方面。除了招聘，还有培训、薪酬等方面，我也要去学习，以提高自己的工作能力和效率，使自己在公司的岗位上具备竞争力，有更多的发展空间。

当然，我也有做得不好的地方，比如在存储求职者相关信息时有时会出现马虎和粗心的情况，这是我需要改正的。在未来的工作中，我会更加注重细节，做到更加精准和专业。

总之，这半年的人事工作让我学到了很多，也让我认识到了自己需要不断学习和提升的地方。我会继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。

最新hr工作年度总结范文5

随着市场经济的不断发展，人们越来越意识到人力资源在国民经济中的重要作用。在激烈的市场竞争中，人才和科技的竞争成为关键。水电建设企业主要依靠承揽工程项目来创造利润和发展壮大，因此人力资源是它们的重要资产。人力资源管理的成功与否，与企业的兴衰密切相关。各企业都意识到加强人力资源管理是未来发展的关键。然而，如何开发适合生产所需的各种人才，如何引进和留住人才，并充分发挥他们的才能，是水电建设企业面临的难题。

首先，水电建设企业的人力资源管理存在一些问题。由于长期采用计划经济的运行模式，许多企业的人力资源管理仍然沿用传统的人事管理模式，观念陈旧，方法落后。许多人力资源管理人员将人事管理等同于人力资源管理，没有意识到二者的区别。此外，很多企业缺乏高效的人力资源管理体系和相关制度，缺乏人力资源战略和规划，没有科学的薪酬体系和绩效评估体系。这些问题严重影响了人力资源管理的效率和实施。