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优秀人事专员年度工作总结1

实习的目的是为了熟悉现实企业中的人力资源管理体系和流程，锻炼社会实践能力和适应能力，了解社会人际关系，并在工作中学习新知识，总结提升所学的知识，指导未来的学习重点和发展方向。

在实习期间，我主要在陶瓷有限公司的人事部门工作。具体内容包括处理日常人事变动的手续办理，如新员工入职、离职、岗位调动和转正等。我也参与了招聘工作，包括网上筛选简历、电话预约面试和接待应聘者等。

通过这段实习，我发现公司在人力资源管理方面存在一些问题。首先，人力资源管理制度不够健全，主要集中在员工考勤、工资制定和核算、招聘、人员调配、入职培训、合同和保险管理等基础工作，缺乏整体规划和人才发展的制度。其次，人员的选拔和任用过于依赖内部员工推荐，可能导致裙带关系和人际关系过于复杂。最后，员工的培训开发和职业生涯规划不足，缺乏明确的发展路径和机会，导致员工的流失率上升和对企业的忠诚度下降。

针对这些问题，我提出了一些建议和措施。首先，建议公司制定符合企业战略发展需要和企业文化的人力资源管理制度，并加强制度的执行力度。其次，公司应注重人才的引进和选拔，避免过于依赖内部员工推荐，采取多种渠道吸引人才，并充分发挥员工的潜力和创新能力。最后，建议公司加强员工的培训开发和职业生涯规划，提供多样化的发展机会和晋升渠道，提高员工的职业满意度和忠诚度。

通过这段实习，我深刻体会到了实际工作与书本知识的差距，也发现了自身的不足之处。我会将这次实习的经验带回学校，指导未来的学习和工作，并努力提高自己的知识水平和实际操作能力。感谢公司给予我这次宝贵的实习机会，我会把这段经历视为一个新的开始，为未来的职业发展打下坚实的基础。

优秀人事专员年度工作总结2

在过去的一年里，我们行政部门在领导的指导下，得到了其他部门的支持和配合，按照公司的要求，认真而稳妥地完成了各项工作。下面是我们的总结：

首先，我们做了周密的部署和细致的安排，使得全公司员工签订合同的比例超过了95%。

其次，我们采取了一系列切实有效的措施，如发布招聘信息、参加人才招聘会、进行网上招聘等，成功地吸引了高学历、高职称和高水平的人才。

第三，我们严格遵守劳动纪律，加强了考勤管理。在全公司的支持下，我们严格按时上下班，规范考勤制度，严格追究考勤责任。我们还加强了对请假制度的管理，坚决查实并处理未经请假擅自离岗的员工。这不仅维护了考勤制度的严肃性，还激励了在岗员工的工作积极性，大大改善了公司的工作作风和精神面貌。

第四，我们认真管理全公司员工的人事档案和专业技术档案，及时收集、整理和归档档案材料。同时，我们协助各部门做好调职和提拔等档案资料的保管工作。

最后，我们认真处理常规工作，包括工资、奖金、津贴、补助和其他福利的调整和核定工作；人事、工资的报表统计工作；以及办理全公司人事调配、借调和辞职等手续。

在紧张而忙碌的一年中，我们克服了许多困难，始终以饱满的工作热情投入到工作中，较好地完成了我们的工作任务。当然，我们也意识到今年的工作中存在着一些粗糙和滞后的问题，我们将在今后的工作中加以改进和纠正。

优秀人事专员年度工作总结3

我从__开始工作，已经工作了两个月了。这两个月过得很快，我在紧张而充实的工作中得到了公司领导和同事的帮助。工作有了一些改进，但也有一些需要改进的地方。下面是我对过去两个月工作的总结：

一、展厅相关事务（辅助工作）

1. 协助前期策划经理处理展厅开业相关事宜，包括制作培训课件、培训讲师，如礼仪培训、展品背景介绍等。

2. 与涂经理沟通，取得在合同、展厅介绍等方面的进展。

3. 开业前的准备工作：

- 每天提前到达展厅，检查当天的工作进度。

- 协助施工人员进行展厅布置、灯光调整、摆放物品等工作，并与施工方协商，确保开业前的展厅布置顺利进行。

- 开业后，主动承担解释相关任务。

二、人事专员的工作

目前公司只有网上渠道进行招聘，以满足公司目前的人才需求。这项任务很紧迫。

1. 在__之后，为公司寻找合适的人才，包括现场工作人员、放映员、清洁工和电工，以有效节约人力资源成本。

2. 与__联系人保持良好的关系，及时收集相关有效信息并储备。

3. 建立有效的人才库，及时储备有用人才，以满足即将开业的__店内众多中高级人才的需求。

4. 在急需专业人才时，采取各种方法吸引优秀人才，除了资本，人才的竞争也很重要。

5. 参加人才市场等招聘场所，了解相关信息，掌握最新的行业动态，如果有合适的人员，顺便招聘。

三、招聘

1. 发布招聘信息：分析日常招聘岗位的要求，选择合适的招聘渠道，筛选简历，进行面试和复试，招聘合适的人才。

2. 与用人部门沟通，了解招聘要求，根据要求选择合适的招聘渠道。

3. 建立有效的人才库，储备有用人才，以便临时招聘和补职位。

四、员工关系工作

1. 逐渐处理新员工的入职，带领他们熟悉公司各部门，了解他们的工作心态，关心他们。

2. 对于有离职意向的员工，了解原因，给予心理辅导，让他们感受到公司对他们的关心，尽可能地留住他们。

3. 加强与员工的交流，提高自己与人相处的技巧，增强团队合作和凝聚力。

我具备一些优点，如亲和力好、沟通、组织和协调能力强、能够理解并虚心听取他人意见、具备必要的人力资源管理知识和经验等。但也有一些不足之处，比如需要加强与人相处的技巧、团队合作和凝聚力。为了提升自己，我计划采取以下措施：