三、注重激励奖惩的绩效考核，提高工作效能。

我们优化了考核奖惩办法，将考核内容细化并尽可能量化，明确列出加分和减分因素，使考核更具实用性和可操作性。我们还成立了专职考核机构，根据各生产单位的实际情况制定专项考核指标和任务。同时，我们建立了各项考核制度，确保考核工作客观全面。通过绩效考核，我们将绩效奖励与个人能力、工作贡献、企业经济效益和目标完成情况挂钩，实现责任、贡献和利益的统一。

四、加强人事劳资核算管理，及时普及薪酬和福利。

我们逐步修订和完善了人事劳资制度，合理核算每位员工的工资，并根据生产情况逐步提高普通员工的工资水平，缩小工资差距。我们还依法为员工缴纳养老金和工伤保险，并根据实际出勤情况核算工资，避免劳动纠纷。

五、存在的问题和工作计划：

目前，我们员工的专业知识和实践经验还比较匮乏，沟通能力不足，综合管理和业务能力有待提高。由于用工荒问题，新进员工的培训不够到位，导致人力资源工作效能不高。为了解决这些问题，我们计划进一步完善工作分析，合理配置人力资源，并加强员工激励和培训，提高员工的技能和素质。同时，我们还将加强内部沟通机制，建立和谐的企业内部关系，做好人员流动率的控制和劳资关系的处理，以保障员工的合法权益和公司的利益。

人事专员年终总结6

实业公司是一个实力强大的公司，我在去年调任为人事负责人已经快一年了。在这一年中，我付出了很多努力，也取得了一些成果。我也犯了一些错误，但也从中学到了很多东西，有了一定的成长。接下来，我将对实业公司去年的人力资源工作进行简要总结：

首先，我们建立了一套完善的人力资源管理制度。合法的规范是企业留住员工的基本条件，我们制定了《实业公司薪资管理办法》、《实业公司奖金管理办法》、《实业公司绩效考核实施细则》等规范文件，并按照程序操作，为员工提供个性化的服务，让员工感受到公司的关心和制度的严肃。

其次，我们根据公司的组织结构图为企业配置了合适的人才。随着公司重组，我们需要补充一些人员。我们通过招聘和调整岗位，成功招聘了42名员工，包括行政专员、司机、保洁员、经理助理、技术员等。这样，我们为公司的发展做好了人员储备。

第三，我们根据年度培训计划组织了各项培训。培训是员工成长的关键，也是激励员工的有效手段。我们制定了培训计划，包括安全培训、质量管理培训、团队合作培训等，让员工不断学习和提升自己的能力。

此外，我们明确了每个员工的岗位职责，让员工清楚自己的工作内容和标准。我们制定了岗位说明书，让员工了解自己的职责和工作条件，帮助他们实现自我激励和自我发展。

对于新的一年，我们制定了以下工作计划：

首先，我们将建立合法、创新的人力资源管理制度。在信息开放和人才竞争的时代，拥有合法、开放、创新的人力资源管理观念和制度至关重要。我们将更新公司的管理制度，以适应快速发展的市场环境。

其次，我们将建立更多的员工招聘渠道。我们会分析招聘渠道的优势和不足，开发可利用的功能，以提高招聘的效果。我们还会与兄弟公司共享招聘渠道，增加招聘的成功率。

接下来，我们将注重合法用工。我们将全面实行劳动合同制，保障员工的权益，并逐步增加保障性激励，建立完善的福利制度，为员工提供更好的工作环境和福利。

此外，我们还会结合企业战略规划进行培训，培养具有敏捷反应和技术能力的员工和领导班子。我们还将建立持续激励的管理制度，激励员工持续进步，并加强公司的企业文化建设，以保证公司的持续发展。

通过这些努力，我们相信实业公司将会在新的一年取得更大的成绩，为员工和企业共同发展创造更好的条件。

人事专员年终总结7

20xx年，是人力资源部迈向现代人力资源管理转型的关键一年。在集团公司领导的正确指导下，人力资源部紧密围绕公司发展目标，努力完成上级和公司领导交给的各项工作任务。以下是20xx年的工作总结和20xx年的设想。

一、提升员工素质，开展全员培训

为了提升员工素质和技能，人力资源部加大了制度完善的力度，修订完善了《劳动人事管理规定》并下发了员工手册。我们还根据员工需求制定了全员培训计划并组织实施。参加培训的人数达到40人，培训内容包括军训、理论知识授课和参观考察。通过培训的检验，员工的综合素质和服务意识得到了大幅提升。

二、积极学习、开拓创新

为了做好人力资源管理基础工作，我们不断开拓人力资源管理人员的视野，吸收外部先进的管理思想和理念。我们建立了月例会制度，倡导学习、积累、总结、提高的工作理念。同时，我们积极参加市、区组织的培训活动，为今后工作的顺利开展奠定了基础。

三、人力资源的管理和调配

为了适应公司发展的需要，我们及时、合理地调配工作人员，保证各岗位工作有序运行。我们完成了集团公司安置彭楼子及石台子子女就业的工作，并与他们签订了劳动合同。我们为符合条件的职工晋升初级职称，并解决了退休职工未办理退休手续的问题。同时，我们还面向社会招聘了一部分专业管理人才和技术人才。此外，我们还协助公司补缴了养老保险和解决了其他相关问题。

四、20xx年工作设想

在20xx年，我们将继续秉承团结、务实、开拓、创新的企业精神，制定《集团公司工资制度改革方案》，完成职工工龄确定工作，建立绩效考核评估方案，并对干部、技术人员进行信息管理。我们还将整理档案，补办相关录用手续，并设计并组织实施员工岗位培训。此外，我们也会继续做好劳动保护用品的发放工作和人员调配工作。

20xx年的工作成果将成为我们集团公司快速发展的催化剂。在新的一年里，我们将继续努力，让人力资源管理工作真正成为企业发展的基石。

人事专员年终总结8

这次实习对我来说是个很好的机会，不仅让我熟悉了商业企业的基本业务和操作，还在其他方面有了很大的收获。作为一个一直生活在大学校园里的人，这次实习对我来说就像是迈向社会的一个平台，为我未来进入社会打下了基础。

首先，我发现在学校和工作单位之间有一个很大的不同，那就是在进入社会后，我们必须要有很强的职责心。在工作岗位上，我们要对自己的工作负责，要对自己负责办理的业务负责。如果没有按时完成工作，我们就必须加班;如果出现错误，我们也要负责纠正。

其次，我觉得工作后每个人都必须坚守自己的职业道德并努力提高自己的职业素养。就像做一行就要懂一行的行规一样。我从实习单位的同事那里学到了很多。比如，在办理一些事务时需要工作证件，即使对方是自己认识的人，他们也会要求对方出示证件。当对方有疑问时，他们会耐心地解释为什么要这么做。现在商业企业已经开始正规化管理，所以员工的工作态度非常重要，我深刻体会到了这一点。

最后，我发现在实际工作中，学历并不是最重要的，更重要的是个人的业务潜力和交际能力。任何工作，只要时间久了，谁都能做好。在实际工作中，能够动手解决问题的能力更加重要。

所以，我认识到，将我们在大学里学到的知识与实践相结合，用实践来验证真理，培养本科生具备处理基本实务能力和系统的专业知识，这才是我们实习的真正目的。

我非常感谢实习单位给我这个宝贵的机会，让我学到了很多东西，成长了很多，收获了很多。

人事专员年终总结9

回顾过去一年的工作和生活，我深切感受到公司和身边的人发生的巨大变化。我们的品牌不断提升，同事们也在不断进步，一起努力追逐着同一个目标。新的一年到来了，带来了新的挑战。在我们准备以全新的面貌迎接新年的同时，也要回顾和总结过去一年的努力。

首先，我将对我的工作进行详细总结。

一、招聘工作：