- 根据各部门的人员需求，结合公司的计划，通过各种招聘渠道有针对性地招聘各类优秀员工。

- 去年，我们参加了很多招聘会，吸引了大量人才应聘，并满足了相关岗位的人员需求。

二、建立、健全、规范人事档案管理：

- 为新员工办理入职手续，建立并完善电子和纸质档案，并发放员工手册。

- 协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续。

- 为离职员工办理离职手续，并督促物品/工作交接的顺利完成。

- 整理和归档各类档案材料，方便查阅。

- 每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并上报相关领导。

三、员工培训工作：

- 协助部门主管对新入职员工进行入职培训，包括公司发展历程、企业文化、各种规章制度等。

四、劳动合同及社保保险的综合管理：

- 及时与符合条件的员工签订劳动合同，并办理社保保险的增加。

- 及时办理离职员工的劳动合同解除和社保的减少。

五、值日及值班工作的综合管理：

- 完成公司日常及周末值日的安排检查评比。

- 完成法定节假日的放假通知和值班安排工作。

六、管理公司工会：

- 定期或不定期协调组织员工开展各种形式的活动，并与上级工会组织进行对接、沟通。

除了总结工作，我也有一些工作体会：

- 学习是做好工作的关键，不断提升自己的知识和能力是很重要的。

- 之前的从业经验对目前的工作有很大帮助。

- 虚心请教他人，融入集体，对于工作的顺利进行很有帮助。

- 要认真负责地完成每一份工作，不仅是为公司，也是为自己的成长。

针对工作中存在的不足，我也有改进的计划：

- 提高应变能力，能够更快地应对突发情况。

- 加强工作的条理性，确保不忽略任何工作任务。

- 认真处理复杂的工作，提高工作完成情况。

接下来，我给自己定下了20xx年的工作计划：

- 将人事资料和劳动合同整理完善，确保没有任何漏洞。

- 完善公司的文件和档案，建立完整的档案目录。

- 确保公司员工的社保购买到位。

- 协助领导做好对员工的人文关怀，增强员工的归属感，减少离职率。

我将更加努力学习，提高自身的专业素质，适应公司的发展要求。同时，我也会虚心请教，与同事们积极交流，不断提升自己的工作和专业能力。我会以最好的工作态度来迎接新的一年，面对挑战绝不退缩。

人事专员年终总结10

20__年，是人力资源部取得丰硕成果的一年。在正确的领导下，我们紧紧围绕公司的发展目标，努力完成了各项工作任务。以下是我们20__年的工作总结：

一、提升员工素质，开展全员培训

为了帮助公司应对不断变化的环境，我们加大了制度完善的力度，重新修订了劳动人事管理规定，并制定了全员培训计划。通过一个月的培训，参与人数达到40人，包括军训、理论知识授课和参观考察。参训人员都表示将所学知识应用到工作中，为公司提供优质服务。通过检验，员工的综合素质和服务意识都有了很大提高。

二、积极学习、开拓创新

我们努力加强人力资源管理基础工作，同时积极学习外部先进的管理思想和理念。我们建立了月例会制度，倡导学习、积累、总结、提高的工作理念。我们深刻理解了学习型企业的意义，积极参加各种培训活动，为今后的工作打下基础。

三、合理调配人力资源