以上是我对本部门半年来工作的总结,虽然我们还有很多做得不够好的地方,但希望各位领导给予批评指正,这样我们的工作才能得到提高和改善。总而言之,也许我们部门的工作没有其他部门做得好,但我们相信组织部的每个成员都在用心去做事,用心为全系的每个人服务。我们的工作可能还不够完美,但我们会努力做得更好。
学生会期末工作总结报告汇报篇怎么写6
时间过得飞快,这个学期的工作生活即将结束,我对于在生活部的工作经历和收获做了总结,并对生活部的未来做了展望。
在这个学期里,我做了以下工作:
1. 在加入生活部之前,我提前一个月就写了一份活动策划。
2. 我与生活部的其他成员一起改版了生活报,并以快速的速度收集资料、整理制作出了生活报。
3. 我与生活部的其他成员一起制作了《成都理工大学工程技术学院生活问卷调查表》,并将其发放给各系大一新生,然后迅速整理反馈信息并以数据表的形式进行统计。
4. 我对学院进行了拉网式检查,并统计上报了学院公物破损情况。
5. 我与生活部的其他成员一起组织了捐献书籍活动,并取得了很好的成绩。
这些工作给我带来了以下收获:
1. 学习了学生会学生干部守则,知道了如何严格要求自己。
2. 通过整理生活部的历史资料和工作经历,更深入地了解了生活部的工作内容。
3. 在制作生活报和问卷调查表的过程中,我意识到了集体协作和团队精神的重要性,并学会了如何更好地进行集体分工合作,提高总体工作效率。
4. 学会了提高效率的原则和方法。
5. 与部门成员建立了深厚的友情。
对于生活部的未来,我有以下展望:
1. 主办“关于生活部工作及食堂改革的大型宣传周”活动。
2. 多开展与同学们生活有关的活动,扩大生活部在学院和同学们中的影响力(如端午节文化活动)。
3. 配合学院后勤处解决学院公寓和环境问题。
当然,在工作中也存在一些问题,主要集中在以下几个方面:
1. 工作执行效率不高,有些学生干部对工作效率不重视,不能在最短时间内取得最好的效果,整体上把握不够好。
2. 工作纪律不强,有些同事在工作后半期态度懒散,不积极办事。
3. 人际交往能力不足,我们与院团委、团联等其他部门的交流能力明显不足,对本部今后的相关工作产生了严重制约作用,甚至出现了与其他部门人员不和的现象,这是我们部门需要重视的问题。
学生会期末工作总结报告汇报篇怎么写7
秋天到了,黄叶飘落,工作也要告一段落。回顾过去一个月的工作,我部取得了不少进步。
首先是部室纳新工作。经过几轮面试,我们选出了一些优秀的同学,成为部室的试用期成员。
其次是团员关系的转接和团费收缴工作。我们分工合作,顺利完成了这项工作。
然后是配合院组织部进行业余__校的推优工作。我们录入个人信息,审核推优人的条件。
团日活动的开展也是一个重要的任务。各班团支书都积极配合,带领同学们参与活动。
除了这些工作,我们还有一些日常性的任务,例如统计楼层分布图、班级人数和成员信息。
在成员培养方面,我们将12级成员带领参与部室工作,让他们快速适应工作环境,并提高工作能力。
为了完善部室内部制度,我们加强了成员的礼貌性、纪律性和工作积极性。同时,我们保持公平、公正、公开的考核制度。
成员之间的交流也很重要。每晚我们都在组织部签到,进行相互认识和了解,提高语言和沟通能力。
希望在所有成员的努力下,我们能够按时按量完成工作,减少不足之处,继续发扬团结协作的精神。进一步提高工作能力,让部室的工作更上一层楼。
学生会期末工作总结报告汇报篇怎么写8
学生会在老师的指导下,通过办公室主任和两位委员的努力,成功完成了自己的工作任务。他们在组织、协调和后勤保障方面发挥了重要作用,并得到了各部门的认可。在办公室内部,他们实行了签到制度,由主任负责,以量化工作业绩。
学生会逐步完善了各项规章制度。由于是第一届学生会,他们没有经验可借鉴,因此办公室成员自己努力,逐步健全了各项规章制度。《学生会章程》规定了成员的权利和义务,明确了组织制度和各部门的职权,为学生会的工作提供了依据。《学生会办公室日常事务管理制度》明确了办公室的主要任务,为成员提供了责任和义务,指导了办公室工作的展开。《学生会干部、委员考评制度》为年终考评提供了规定,明确了成员的行为准则,有利于激发成员的积极性。
办公室作为学生会的桥梁部门,在本学期各部门之间的协调工作中发挥了良好作用,得到了老师和各部门负责人的认可。这使得学生会的工作在良好的氛围中开展。
办公室还负责档案管理,包括起草、印发和管理学生会的文件,催收和存档各项文件,并起草设计各种学生会文档。他们还负责备品管理,包括登记和回收备品,出入备品的安排和定期清点维修。他们负责及时通知事务,掌握成员的联系方式,及时下发通知,并及时反映特殊情况给相关领导。
办公室主任定期与成员谈心,了解他们的困难并帮助解决,让委员们感受到学生会的温暖,激发他们对工作的热情,取得了良好的效果。办公室还负责考勤工作和会议记录工作,为学生会的奖惩提供依据。