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最新个人简历模板10篇
大小:472.42KB 10页 发布时间: 2023-12-15 13:46:51 11.41k 9.7k

行业:机械、设备、重工业

职位:技术工程电气工程师

职责:

1. 管理一年海外工作经验的NPI项目(1000万人民币)。该项目涵盖了业务和技术谈判,包括CNC机床和工具采购、工艺技术转移、自动化生产线建立、资格认证、试生产和大批量生产。

2. 设备线和人员管理,故障排除和维护。

3. NPD管理,包括CAD设计、CNC编程和首件认证。

4. 客户管理,解决产品质量和应用问题。

5. 供应商管理,进行备件和原材料本地化和降本项目。

离职原因:个人发展

1998/02—2003/06

英特尔

行业:电子/半导体/集成电路

职位:测试与组装工程师

职责:

1. 为三个新工厂的启动设置测试和组装操作。

2. 在亚太地区和美国与测试、组装和产品工程团队密切合作,管理NPI和NPD项目。

3. 供应商管理,推动高产量制造的持续成本降低和新材料开发。

4. 客户技术支持解决产品问题。

5. 管理测试和组装团队,推动各种工程项目,实现质量持续改进、生产力提高和成本节约。

6. ISO9000认证。

离职原因:个人发展

1993/09—1998/02

上海纺织硬件厂

行业:机械、设备、重工业

职位:技术工程电气工程师

职责:

1. 与技术开发组织合作,领导深入进行CMOS技术先进工艺可靠性的全面资格项目。利用各种质量分析工具对工艺稳定性和正常偏差、产品寿命评估、Cp、Cpk等良率指标进行评估,承担编写一套符合ISO9001和QS9000要求以及客户要求的正式资格报告的责任。

2. 在实验室进行各种可靠性测试,并独立负责设备和实验室人员的管理。

3. 与FA部门共同进行失效分析实验,找出行内工艺低性能的根本原因。失效机制研究对揭示新技术开发过程中的缺点、提供改进建议和方法给研发人员至关重要。

4. 作为单一的技术联系窗口与客户联系,就产品可靠性问题提供建议。从可靠性性能方面向客户展示产品质量水平,树立信心,吸引更多订单。

5. 支持IC封装和其他消耗材料的采购。

6. 人员绩效管理。

离职原因:个人发展

教育培训:

2002/03—2005/01

复旦大学微电子硕士

1998/09—2001/07

上海交通大学计算机应用学士

1990/09—1993/07

上海纺织学院电气工程与自动化

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