教育经历

2007年1月-2011年12月 华南师范大学 人力资源管理 本科

培训经历

2006年1月 科建管理顾问公司 环境管理体系内审技巧培训 ISO14000内审员资格证

2005年8月 科建管理顾问公司 质量管理体系内审技巧培训 ISO9000内审员资格证

工作经历

**公司 (2006年6月-2009年2月)

公司性质：外资企业

行业类别：通讯、电信、网络设备

担任职位：人力资源管理师

岗位类别：人力资源管理师

工作描述：

一、人事工作：

1、招聘选拔：制定招聘程序，制定招聘计划，拓展招聘渠道，进行初步面试和筛选，实施考选测评，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源满足公司发展需要，对员工入职、异动、离职进行管控，使公司人才得到合理流动。

2、培训开发：制定培训程序，制定培训计划，规范培训流程，进行入职培训授课，评估培训效果，进行培训需求调查，建立内部讲师群，协助部门培训。

3、绩效考核：制定绩效考核政策，实施绩效考核管理，收集考核数据，核算绩效薪资。

4、薪酬福利：制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，维护考勤数据，核算员工薪资，办理社会保险和住房公积金。

5、员工关系：做好员工职业生涯规划，提高员工综合素质。

二、行政工作：

1、规章制度：组织编制、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。

2、企业文化：组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。

3、内部协调：协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。

离职原因：集团重组

**公司 (2004年9月-2006年6月)

公司性质：外资企业

行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：人事

岗位类别：人事经理/主管

工作描述：

一、人事工作：

1、招聘：制定公司组织架构，编写职务说明书，实施定岗定编管理，根据公司人力需求选择和维护招聘渠道，整理和发布招聘信息，收集和筛选应聘简历，组织和安排面试等。

2、培训：建立公司培训体系，进行培训需求调查，制定培训计划，组织培训实施，评估培训效果，管理培训设施，维护培训场地，进行新人培训授课，协助部门培训等。

3、员工关系：建立和维护人事档案，统计和分析人力资源数据，办理员工入职、异动、离职手续，管理劳动合同，办理社会保险，处理工伤，监督考勤，审核请假，执行奖惩，巡查员工仪容仪表，解答员工疑问，处理员工投诉，进行员工满意度调查等。

二、行政工作：

1、制度：撰写、推行和监督公司人事行政规章制度，编写和发放公司员工手册，撰写公司内外公文等。

2、后勤：负责前台/保安/司机/清洁/维修/饭堂管理，推行6S，导入ISO体系，陪同客户验厂等。

3、企业文化：策划、组织和开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动。

离职原因：参加学习

工作能力及其他专长

总结为以下3个方面：