我在20__年__月加入公司，成为试用员工。试用期即将结束，我想总结一下这几个月的工作和学习情况。

作为一个应届毕业生，刚来公司时我对如何与人相处、如何做好工作感到很担心。但是公司的工作氛围和企业文化让我很快适应了这个角色的转变。

在轮岗实习期间，我在制造部各个车间实习了近一个月。这些车间的岗位和生产流程对我来说都是新的，也和我的专业知识有很大的差距。但是各部门的领导和同事们耐心地指导了我，帮助我在短时间内熟悉了整个生产流程，并对公司的产品和生产岗位有了更深入的了解。

在我的本部门工作中，我一直严格要求自己，认真地完成领导交给我的每个任务，并主动为领导分担工作。对于我不懂的专业和非专业问题，我虚心向同事请教，不断提高自己的能力，尽力发挥自己的作用。

当然，作为一个新人，难免会出现一些小错误需要领导指正。但是我从过去的经验中吸取教训，不断成熟起来。在处理问题时，我开始更全面地思考，避免类似的失误发生。在此，我要特别感谢部门的领导和同事们对我的帮助和指导，尤其是在离职手续办理、人员总表优化和各类单据编号存档电子备案方面。他们不仅提醒了我工作中的疏漏和不足，还督促我时刻保持人事岗位所需的细心和责任感。

经过这半年的工作，我已经能够独立处理公司员工的基本人事手续，包括入职、转档、转正、调岗、合同续签、奖励惩罚、离职等。我还负责整理和归档员工合同，协助员工的保险缴纳，处理员工的日常报销单据，并协助整理公司各部门需要的人事相关资料和数据。最近两个月，我还参加了各高校的校园招聘会，学习了其他同事和领导在招聘面试方面的经验和技巧，逐渐完善了自己在这方面的知识。当然，我还有很多不足之处，需要进一步提高处理问题的经验和部门协作能力，需要不断学习，提高自己的业务水平。

这是我第一份工作，这半年来我学到了很多，也体验了很多。看到公司的快速发展，我感到非常自豪和骄傲，也更加渴望以一名正式员工的身份为公司工作，实现自己的目标，展现自己的价值，并与公司一同成长。在此，我请求领导给我一个转正的机会，我会以谦虚的态度和充沛的热情，做好我的本职工作，为公司创造价值，与公司共创美好未来！

员工工作总结怎么写7

试用期的三个月对我来说是一个非常有收获的阶段。通过三期培训以及与同事和领导的相处，我逐渐适应了现在的工作和生活。在工作中，我深刻体会到了领导和同事们认真负责的工作态度，尤其是领导的细心和谨慎，这让我更加严格要求自己，把工作做到更好更细致。在此，我想真诚地向领导和同事们表达我的感激之情，感谢他们在这段时间里给予我足够的包容、鼓励和帮助。下面我来总结一下我在试用期的工作经历。

刚刚离开校园的时候，我没有任何工作经验，对许多专业知识虽然很感兴趣，但还是非常陌生。与其他同事相比，我意识到自己与他们之间存在很大的差距。我也意识到自己最大的问题之一是急躁和粗心，而这在电厂是不被允许的。因此，初来乍到时的兴奋逐渐被压力所取代，我总是感到愧疚和自责。但是通过大家的帮助和自己的学习，我逐渐适应了工作状态，不再感到不安和紧张，反而有了自信和做好工作的决心。刚进厂的时候，老员工对我们进行了一系列关于安全的培训，这给我留下了深刻的印象。因为忽略任何小的隐患都可能导致严重的事故。在平时的工作中，我始终牢记安全第一、预防为主的原则，向老员工学习，不断提高自己的安全意识，为电厂的安全高效运行做出自己的努力。试用期是学习的重要阶段，通过同事和值班员的热心帮助，我对电厂的各种设备更加熟悉，对一些基本操作也有了掌握。我相信在我不断努力和同事们的帮助下，我的专业能力一定会不断提高。

值班工作涉及到许多专业知识，而我在这方面的基础并不扎实。随着时间的推移，工作量增加，再加上我个人学习的积极性不够强，导致我对很多问题只知道一半，很多操作也无法熟练完成。在以后的工作中，我应该加强专业知识的学习，多向同事请教。电站中的设备很多，各种参数需要记住，只有这样才能够在工作中游刃有余。培训中的技能考试暴露出了我的许多问题，我对一些关键设备不太熟悉，对一些简单操作也不够熟练，很多在学校学到的知识无法运用到实际工作中。电站涉及到的知识非常广泛，这就需要我认真学习，虚心请教，只有不断积累才能够成为一个可以独当一面的值班员。

通过三个月的工作，我发现了自己存在的许多缺点和不足。首先，我与同事们的沟通较少，工作时缺乏思考，遇到问题也不注意总结。尤其是在工作中，我缺乏细心，容易急躁，这导致工作不能很好地完成。在以后的工作中，除了加强工作的认真态度和责任心外，我还应该加强与同事之间的沟通交流，通过不断学习和总结来增加自己的知识面，提高专业素养和工作水平。我也会虚心听取同事的批评和纠正，努力提高自己的专业能力。

在即将转正的时刻总结过去的经历，是对自己的反省，也是对未来生活工作的激励。展望未来的20__年，我意识到只有在行动中确定方向，在工作中设定目标，才能真正对未来有信心，做到忙而不乱，紧而不散，做事有条理，事事明确。当然，我们能在管理处安心工作、愉快生活，也离不开领导们的关怀和照顾。各级领导的关心和鼓励是我们为崔家营的发展做出贡献的动力。我相信凭借自己的努力和领导们的关心，我一定会不断进步、不断提高。

员工工作总结怎么写8

明确目标，加强责任心

20xx年，我街道的劳动保障工作有以下主要目标：城镇新增就业人数、下岗失业人员再就业人数、就业困难对象再就业人数、援助零就业家庭就业动态率、新增农村劳动力转移就业人数等。同时，还要完成下岗职工培训人数、创业培训人数、农村劳动力转移技能培训人数，以及社会养老保险征缴人数、城镇居民医疗保险征缴人数、新型农村合作医疗保险征缴人数等。

突出重点，做好各项工作

首先，要认真审核和办理就业失业登记证。其次，要建立完善各类工作台账和系统软件资料，确保劳动保障服务平台的基础台账及时更新，并按时上报各类统计报表。还要及时办理市、区两级下岗失业人员的社保补贴返还工作。此外，要继续做好城乡居民社会养老保险工作，加大宣传力度，做好参保和续保工作，及时核查享受待遇人员的变动情况。配合市、区两级做好小额担保贷款的发放工作。同时，努力推进劳动执法“两网化”建设，配合劳动执法队的监察工作，纠正违法违规行为，宣传劳动法律法规。还要努力完成城镇居民医疗保险和新型农村合作医疗保险的征缴基金工作。此外，要做好全街道辖内离退休人员的登记认证工作，包括社区居民和农村失地人员。还要做好军队退役人员的转岗上岗工作，积极开展各项培训工作。

通过以上措施的落实，我们将确保我街道的劳动保障工作健康有序地开展。我们将总结以往的工作经验，取长补短，服务于人民为宗旨，努力开创劳动保障工作的新局面。

员工工作总结怎么写9

20__年是我镇实施"十二五"规划的重要一年。，以构建和谐社会为目标，以落实政策、完善制度、推进法制建设为主线，全面落实就业再就业政策，加快完善企业职工养老保险制度，积极推进失业保险、医疗保险和工伤保险工作，保持劳务关系和谐稳定，大力加强维权工作和劳动保障法制建设，统筹兼顾，协调推进劳动保障事业科学发展。

首先，我们将全面落实积极的就业政策，努力扩大就业再就业。我们将落实工作责任，将就业再就业工作放在经济社会发展的突出位置，将增加就业和控制失业作为优先目标。我们将严格实行政一把手负责制和村(居)委会目标管理责任制，层层分解落实就业再就业工作任务，保持就业和再就业人数稳定增长。

其次，我们将确保政策落实。我们将全面推进就业再就业政策落实，层层分解区政府确定的就业再就业工作目标任务，开展就业再就业政策宣传，用好用足政策，充分发挥效应。我们将以增加就业岗位为目标，继续把再就业作为工作重点，建立创业培训联动机制，着力解决下岗失业人员再就业问题。

第三，我们将强化就业服务。我们将进一步完善公共就业服务体系，加强劳动力市场管理，推进就业服务专业化、制度化和社会化。我们将认真组织开展各项活动，如"再就业援助月"、整治劳动力市场秩序、创建"劳务经济"等，坚持城乡统筹就业的方针，加强对农村劳动力转移就业的培训、管理和服务，扩大劳务输出规模，打造劳务输出品牌，突出抓好特殊困难群体的就业再就业工作。

第四，我们将加强职业培训。我们将坚持以就业为导向，以能力为核心，以职业资格证书为手段，大力开展职业培训。我们将全面实施高技能人才培训工作，加大在职培训力度，健全职业技能培训网络，加大农村劳动力转移培训力度，抓好扶贫培训，建立一个有实力的农村劳动力转移培训基地，打造培训品牌。我们还将做好再就业培训工作，探索建立公文写作培训促进就业的工作机制，加快创业培训中心建设，全面推行劳动预备制度和职业资格证书制度。

其次，我们将不断扩大社会保险覆盖面，完善社会保障制度。我们将完善基本养老保险制度，认真贯彻落实相关决定，组织完善养老保险制度试点，启动个人帐户工作。我们将改革养老金计发办法，建立基本养老金的正常调整机制，推进企业退休人员社会化管理服务工作。我们还将研究解决困难企业、困难群体参保问题，推进医疗保险和失业保险的改革，解决国有企业"老工伤"问题。

最后，我们将着力构建和谐稳定的劳动关系，维护劳动者合法权益。我们将推动劳动合同制度建设，启动实施"劳动合同工作三年行动计划"，督促检查劳动合同的签订和履行，指导企业加强劳动合同管理。我们还将大力推广各行业各领域劳动合同示范文本，完善集体协商与集体合同制度，积极推进劳动关系三方协商机制建设，在乡镇一级建立三方协商机制。通过这些举措，我们将不断提升劳动保障事业的科学发展水平，为实现和谐社会做出贡献。

员工工作总结怎么写10

20xx年，劳动保障事务所在街道班子的领导下，在上级主管部门的业务指导下，构建和谐社会为主线，进一步加大促进就业工作力度，积极推进社会保障服务质量，努力营造和谐稳定的劳动关系。下面是新一年计划的汇报：

一、承前启后继续推进我辖区的就业工作，确保20xx年底街道就业目标考核任务的全面完成。

在20xx年的就业工作中，我们要从五个方面入手，确保任务的完成。首先，继续强化岗位监督和岗位职责，形成合力促进就业。其次，加大岗位开发力度，确保就业推荐到位。第三，大力开展创业带动就业工作，有效带动就业。第四，积极开展技能培训，提升素质助推就业。最后，深入开展就业援助帮扶，确保政策落地到位。在稳步推进工作的同时，我们要将就业援助工作作为今年的重点，结合我们区域失业人员就业率较高，但96%以上为政策性就业，推荐上岗率偏低的情况，采取措施提高就业推荐上岗率，摆脱过于依赖政策性就业的弊端，避免政策调整对就业率的影响。我们还计划成立一个创业服务中心，具体构思如下：

1、建立创业服务中心，提升辖区就业率

我们计划筹建一个创业服务中心项目。我们街道将把鼓励群众自主创业作为改善民生、促进就业的重点。为此，我们积极筹建创业服务中心，以商业运营模式为主导、政府服务指导为补充，为辖区居民打造创业平台。中心将整合政府提供的优惠政策，借助市场化运营的社会各方面创业资源，依托企业成熟的网络创业平台、手机APP软件等信息化推广手段，打造一个集政策咨询、专家指导、创业培训、证照办理、创投信息发布等服务于一体的创业平台。同时，中心还将兼顾孵化功能，重点发展电子商务企业。

二、充分发挥劳动关系协调服务与监管职能，积极做好综治维稳工作

1、实行分类监控，做好日常动态管理

我们将继续加强日常巡查巡视工作，对辖区企业进行信息及时更新，将劳资纠纷化解在萌芽状态。通过分类监控机制，认真做好辖区内用人单位的巡查巡视工作，对发现的用人单位及时进行建档，确保对辖区内企业底数清楚、状况明确，从而降低劳资纠纷发生率。

2、充分发挥劳动关系矛盾调解中心作用，提高劳资纠纷化解水平

我们将加强劳动关系矛盾调解中心的工作，保证劳资纠纷能够及时调解。对于争议较大或以劳资名义信访的非劳资案件，我们将及时引导当事人选择法律途径或其他解决途径，以疏导结合的方式化解矛盾。

3、加强劳动法律法规的宣传，降低劳资纠纷发生率

我们将组织大型户外劳动法律法规宣传活动，为劳动者发放法律法规读本并进行现场解答。对于辖区内多发劳资纠纷的企业，我们将研究其发生类型和成因，采取走访座谈和重点帮助的方式，解决企业问题，并定期反馈“治疗”效果。通过提高法治理念，促进劳动关系和谐。