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在人力资源管理方面，行政人事部逐步建立和完善了公司的人力资源管理体系，从以前的人事管理提升到了人力资源管理的角度。公司重新优化了组织结构，定编了岗位，并对员工的入职和转正进行了管理。此外，行政人事部还积极开展员工培训，提高员工的综合素质，建立了绩效导向的薪酬体系，并完善了福利保障体系。公司还对员工进行了绩效考核和管理，并为员工的发展和职业规划提供了支持。在员工关系管理方面，公司举办了老员工座谈会和员工座谈会，加强了与员工的沟通和交流。
总之，龙城公司的行政人事部在过去的一年中取得了一系列的管理成果，为公司的发展奠定了基础，为未来的工作提供了良好的条件。
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