2、加强有针对性的指导和员工培训工作计划，提高员工实际工作的能力和效率，促进个人业绩的提升，从而为公司整体绩效的实现和提高搭建高效率的信息服务平台。

3、分层次，抓重点。针对不同的年龄阶段、岗位分工、技术特长等特点，围绕经营管理、技术和技能三个方面，形成能力全面的、综合素质高的企业团队。

4、深入推进各层级的岗位职责和绩效考评制度，重点关注创新和协作的团队精神的建立，形成部门文化理念，为应对各类突发事件提供人力资源保障。

二、工作策略

在公司有势者强，有德者昌的文化氛围下，我们提出为有势者搭建舞台，为有德者创造未来的思想，为每一个员工提供展示自己的机会。根据各个岗位及年龄段的特点，采取不同的方式提升管理层和员工对工作的满意度，提高员工的沟通能力和表达能力，带动工作能力的提高，促进员工职业技能、职业知识、职业态度的全面提升。

三、项目计划

(一)基层管理人员(主管)

提高基层管理人员的经营管理水平和能力，以适应业务发展对机构功能调整的要求。

1、建立周会的沟通形式。每周通过讨论的形式对公司的运营进行数据统计分析和总结，提出可行的调整建议。

2、鼓励自主学习。支持管理人员参加社会学习，激发和调动利用业余时间参加各类培训的热情和积极性。

3、进一步推行绩效考评制度，加强各项财务制度的执行力度，提高对各环节的控制力和执行力。

(二)技术人员

技术人才是重要的支持保障力量，进一步提高该类人员的业务技术水平，增强风险防范能力、培养内部管理水平，加强综合素质的培养。

1、深化细致的完善岗位职责，落实到每一个岗位和个人，普及内部管理策略，提高内部管理水平，提升其素养。

2、鼓励自主学习。支持管理人员参加社会学习，激发和调动利用业余时间参加各类培训的热情和积极性。

(三)年轻人员(20-40岁)

这是公司涉及面最广的人群，在指导和培训上应着重于适应性和技能提高两个方面。

1、创建学习班，组织员工学习各类基础业务知识和进行业务技能培训，以提高这类人员的从业能力。

2、鼓励员工利用业余时间参加资格考试和攻读学历学位，多渠道培养各类高素质的人才。

3、轮岗锻炼。选拔2-5名有发展潜力的人才进行轮岗，建立定期和不定期轮岗制度，及时全面掌握轮岗人员的工作和学习情况，并作为日后任用的依据，便于各序列的人才快速成长。

4、推行职位准入培训及定期考核制度。在部门内形成员工主动接受培训的压力和动力，增强业务能力，实现人岗匹配。

5、对于新员工以职业道德教育、规章制度学习、业务基础知识培训为基础，增强新人团队意识和沟通的机会，严格管理，为提升部门综合素质打下基础。

四、本月具体工作内容

1、完善岗位职责，细化到每一个个人，重点关注职业道德和技能两个方面。

2、完善各项财务制度，细化到每一个岗位，为业绩考核的建立提供依据。

3、完善各个岗位绩效考评制度，满足公司整体管理规划的要求。

个人年度工作计划范文怎么写8

一、在财经等方面严格遵守法律、法规和国家统一会计制度，遵守职业道德，树立良好的职业品质，严谨工作作风，严守工作纪律，坚持原则，秉公办事，努力提高工作效率和质量。要全面、细致、及时地为公司及相关部门提供详实的信息，为领导决策提供可靠依据，成为领导的参谋。

二、积极参与企业管理。随着财务管理职能的日益显现，财务管理应参与到企业管理的各个环节中，为总体规划制定提供依据，为各项工作的落实进行监督，为准确考核工作提供结果。

三、随着单位精细化管理水平的不断提高，对财务管理也提出了更高的要求。根据财务管理的特点以及财务管理的需要，我们要进一步做好日常工作。

1、加强规范现金管理，做好日常核算。按照财务制度，办理现金收付和银行结算业务，强化资金使用的计划性、预算性、效率性和安全性，尽可能地规避资金风险。

2、努力开源节流，使有限的经费发挥作用，为公司提供财力上的保证。在费用控制方面，加强艰苦奋斗、勤俭节约的理财作风，将各项费用压到最低限度，倡导每个人提高节约的意识。

3、加大财务基础工作建设。从粘贴票据、装订凭证、签字齐全、印章保管等工作抓起，认真审核原始票据，细化财务报账流程。将内控与内审结合，每月进行自查、自检工作。确保帐目清楚，帐证、帐实、帐表、帐帐相符，使财务基础工作规范化。

四、实行会计电算化。有条件时，首先实现电算化与手工记账同时进行，逐步实现计算机替代手工计账的财务管理模式，解决会计手工核算中的计账不规范和大量重复劳动极易产生的错误。大量的信息可以准确、及时地记录、汇总、分析、传送，从而使得这些信息快速地转变为能够预测前景的数据，提高会计核算的质量。通过严格的科学和程序控制，可以避免各种人为的虚假行为，避免在实际工作中违法违规。使财务管理更加正规化、科学化、现代化。

五、参加财务人员每年一度的培训教育，了解新准则体系框架，掌握和领会新准则的内容、要点和精髓。全面按照新准则的规范要求进行帐务处理。全面深入地学习财务知识，开拓视野，丰富知识，学好理财、创造财富、有效利用财富的方法。积极实施财务人才工程，进一步完善财会人员的知识结构，早日成为一专多能、德才兼备、富有创新精神和进取意识的复合型财会人才，提高财务管理的整体素质。

六、积极争取资金，阐明充分理由，反映真实情况，并注意及时联系，主动沟通，密切彼此的关系，力争得到更大的支持。

七、积极参与招商引资工作，及时、全面、完整地提供客户需要的各种数据和资料。采取各种措施，多样化地包装和宣传，夯实招商基础。对已接触过的客商，要进一步了解情况，及时传递信息，把握进度，环环相扣，抓准机会，取得更好的成果。

八、继续坚持不怕苦、不怕累的工作精神，一切以工作为重，严格遵守公司的上下班、请销假等各项制度。爱岗敬业、提高效率、热情服务。对于无法按期完成的工作，要主动加班加点，任务难不推卸，任务累不推诿，甘于奉献，尽职尽责。

九、圆满完成公司交给的其他任务。