城市的目标和打法在工作的过程中应该及时的修订，向的方向优化，时间长了，员工和管理者的工作步调将变为一致。

四、打通了集团内部管理和业务的底层数据

研发部用了一年的时间将集团各地市管理和业务的底层数据全部打通，这理解起来很难，员工也感觉不到打通底层数据的好处到底体现在哪里。从技术的角度来讲可能大部分人听不懂，我从未来的几个趋势方面讲，大家可以感受一下：

1、信息化在管理中的深度应用：你可以理解时髦点，就是人工智能对管理的作用。除了提高管理效能，还要做到问题前置。比如：员工一般在考核期(三个月)结束我们才知道这个员工是不是合格，但我希望员工在第一个月或第二个月的任何一天，系统都能分析和预测该员工是不是合格，让管理者有针对性的帮助该员工。

2、资源共享化

比如：一个产品建一个销售队伍就会造成资源的浪费，但公司资源(核心是人和业务)共享需要建立在数据通讯之上，就必须通过技术打通底层的数据。

简单的说，高速公路和经济发展的关系，高速通了并设定相应的规则，跑的车自然就多了。

20-年上半年还做了很多工作，具体工作就不阐述。虽然团队给公司带来了惊喜，但有些问题仍然值得思考和反思：

1、先有队伍还是先有销售

有些产品落地很紧迫，我们之前总是习惯性的先建队伍后销售，而没有思考原有销售团队资源利用化，就导致有些产品落地以后发展缓慢，一步跟不上，步步跟不上。

2、考核一体化

员工的目标和公司的目标是一致的，但由于部门不同和层级不同，导致大家的力不是往一个焦点上使，员工的目标完成了，公司的目标反而没有完成。所以，考核一体化是很有必要的，但操作起来需要很多思路和技巧。

3、我们应该讨论困难还是讨论目标缺口的困难

每个季度下任务的时候，大多都在讨论目标的困难，而不是讨论目标的缺口(困难)。表面上看区别不大，其实是天壤之别，前者是希望降任务来完成目标，后者则是想办法来完成目标。

4、还有多少管理者不懂业务或脱离一线

前几天我看到一篇文章，说一个组织的目标员工是最有决心的(行动力)，反而这个组织的领导没有决心(没有行动力)，举了一个例子：日月神教要统领江湖，下面的小喽啰口号喊的最亮，打架最凶，维护本教最拼命，你看东方不败在干什么?她在绣花。

一个企业的好与坏，是从上向下的。上不勤下必惰，业精于勤的道理便是如此。

我一直告诉我的员工和我自己：困难的时候打硬仗，机遇的时候打胜仗!

上半年工作总结及下半年工作计划示例14

在上半年的工作中，我的工作态度问题不仅体现在节目上，而且在纪律方面也一直存在。《西点军校》曾经提到过：“没有钢铁般纪律的队伍，一定是一直失败的！”我深以为然。在今后的工作中，我将遵守各项规章制度，坚决不再犯以前犯过的任何错误。

下半年即将开始的工作中，我要总结上半年的经验教训，争取在新的工作中取得更好的成绩。希望领导和同事们能够监督和指导我。

时光荏苒，转眼间半年的工作已经结束，回顾过去，我有很多感触。上半年的工作中，有喜有悲，有得有失，但最多的是在工作中提高了业务能力和积累了工作经验。

人们总是忙忙碌碌。忙于工作、吃饭、学习和娱乐等等。如果我们停留在原地不前行，就无法看到未来。我们必须不停地行走，不停地前进，才能发现未来就在身边。不要让时间白白从身边溜走，要给自己留下美好的回忆。要把精力放在工作上，端正工作态度。我们要时刻用感恩的心态去工作，热爱自己从事的工作。只有在感恩和热爱的情况下，我们才能把工作做到最好。一个人在工作时，如果能以饱满的精神和满腔的热情，充分发挥自己的特长，即使是做最平凡的工作，也能成为最有用的人；相反，如果以冷淡的态度去做哪怕是最高尚的工作，也只能成为平庸的人。因此，我们要保持冷静和专注，认真地做好本职工作。无论工作水平高低，都要珍惜工作岗位，爱岗敬业。只有这样，我们才能把工作当作一种责任，全身心地投入其中，才能安于工作，才能取得成果。心态好了，工作态度端正了，即使是刷马桶，也能做到完美！

懒散的行为一直是制约我工作积极性的一个重要缺点，凡事总是慢人一步，拖拉的问题始终存在。虽然我曾经下决心改正这个问题，但改变需要一个过程，我没有坚持下来。今年在懒散方面我有了一定的提高，但还远远不够。我决定时刻提醒自己，尽量提高效率，避免拖拉。我有信心能够处理好这个问题。

上半年在创收方面有了一点小小的起色，完成了3万元的广告创收，6月份争取再增加2万元。离我自己的目标还有很大差距。下半年，除了继续培养老客户，还要努力发展新客户。要想有客户，要想留住客户，需要提供良好的服务。做好服务工作是关键。

虽然比去年有了一定的提高，但还远远不够。我有充足的时间去跑广告，如果把精力都用在广告创收上，我的成绩将会更加可观。下半年，我打算加大创收力度，争取在年底完成既定目标。

时光飞逝，不知不觉间我已经在公司工作了半年，感谢领导对我的信任，让我有机会成为集团的一员。我感谢公司给予我这样一个好平台，我会努力学习，补充自己的短板，为公司的发展贡献自己的力量。21世纪是飞速发展的时代，是以品质取胜的时代。品质是企业的生命，是每一位员工的责任。我们要让品质成为每个员工心中的重中之重。我们不仅要有优秀的技术和服务，还要有过硬的品质，才能树立良好的公司形象。