(六)超任务完成了关闭煤矿名单上报工作。按照我市“十一五”后三年(20__—20__年)关闭煤矿工作目标，20__年我市应上报审查公告关闭煤矿10家，实际上报关闭煤矿18家，超计划任务8家。其中遵义县超任务完成5家、习水县、仁怀市和余庆县各1家。

(七)积极推广“白国周班组管理法”。会同团市委、市总工会等部门转发了省安全监管局《转发〈关于学习推广“白国周班组管理法”进一步加强煤矿班组建设的通知〉的`通知》(黔安监煤矿字[20__]16号)、拟草并会同团市委、市总工会等部门联合印发了《关于学习推广“白国周班组管理法”的实施方案》(遵安监发[20__]44号)，并在全市煤矿安全质量标准化培训班上对“白国周班组管理法”进行了专题讲解，县、区(市)推广应用“白国周班组管理法”的实施方案已印发至煤矿企业。

(八)协调落实了大矿帮扶小矿工作。按照省人民政府及省安全监管局(贵州煤监局)的安排，20__年由六枝工矿集团公司下属的四家煤矿对口帮扶我市习水县水地沟煤矿、仁怀市陶洪煤矿、遵义县遵金煤矿、桐梓县仙岩煤矿。为了落实大矿帮带(扶)小矿工作，及时成立组织领导机构，召开了帮(扶)双方负责人和县、区(市)安全监管局分管领导参加的协调会，明确了大矿帮扶小煤矿年内达到二级安全质量标准化矿井等工作目标、督促双方鉴定帮扶协议。目前，六枝马临公司帮扶习水县水地沟煤矿、六枝工矿集团四角田煤矿帮扶仁怀市陶洪煤矿正在按协议开展工作。

(九)积极推进“两个保险”工作的开展。为贯彻落实市人民政府关于部分高危行业开展工伤保险和商业补充保险“两个保险”的工作意见，建立了“两个保险”联席会议制度，与人力资源社会保障部门、人寿保险公司联合制发了实施意见，召开了联席会、形成了推进“两个保险”工作的会议纪要，并组织有关人员到仁怀市、习水县等地开展调研检查，推动了“两个保险”的实施。

(十)继续深化了煤矿安全专项治理工作。对跨年度才能完成的煤矿瓦斯治理与抽采利用规划、煤矿瓦斯专项整治、煤矿顶板专项治理等工作，认真按照规划，实施方案的要求、督促各县、区(市)按时间进度开展专项整治，煤矿瓦斯抽采利用规划项目有望在第二季度提前实现，瓦斯治理和顶板管理基本完成了组织领导、方案制定、宣传动员、隐患排查及整改方案制定等阶段工作，已进入实施整治阶段，有望按时通过省级组织的抽查验收。

(十一)应急管理工作正常开展。在认真安排并督促做好元旦、春节及各级重要时段的安全防范和应急值守工作的同时，完成了《关于加强安全生产应急救援体系建设的意见》并送有关部门征求意见，按时上报了《遵义市十二五应急救援队伍建设规划建议》、《贵州省十二五应急体系建设规划资料》，完成遵义市应急救援大队三级升二级资质的申报材料准备，组织应急救援大队完成每季每矿一次的预防性安全检查工作。

二、煤矿事故控制情况

第一季度共发生煤矿生产安全事故8起，死亡9人，同比事故次数下降38%，死亡人数下降47%；其中瓦斯事故1起，死亡2人，同比分别下降67%和67%、顶板事故5起死亡5人，同比分别下降29%和38%。其他事故2起死亡2人，同比分别下降33%和33%。

三、存在的主要问题

一是煤矿企业管理人员不稳定，煤矿安全管理工作缺乏连续性。对上年安排布置的瓦斯治理，顶板管理等专项整改工作存在断档、脱节现象，新任企业管理人员对矿井安全生产工作基础资料，灾害情况等情况不掌握，影响企业安全管理工作的正常开展，企业安全管理责任落实较差。

二是县、乡两级煤矿安全监管技术力量严重不足，检查识别和指导治理煤矿安全隐患的能力水平低，煤矿安全监管责任难以落实，导致节后复工复产验收矿井仍存在较多的隐患。

三是由于春节前后的停产停工等因素，煤矿瓦斯抽采利用指标进度落后时间进度，一季度仅仁怀市蒲竹井煤矿坚持了瓦斯抽采利用。

四、第二季度工作

第二季度工作的总体思路，抓监督检查、促进主要工作目标和“两个主体”责任的落实；抓专项治理，促进隐患排查治理和安全条件的提高；抓“雨季三防”提前做好防灾减灾措施，确保煤矿雨季安全；抓专项安全培训，促进各项煤矿安全工作的有序开展。

2024个人的季度工作总结怎么写6

今年三季度以来，我们银行在领导的正确指挥下，各项业务取得了快速发展，经济效益也较好。在人力资源部与各部室的紧密配合下，我们依靠全员的理解和支持，严格按照要求履行了各自的职责，从而在绩效考核、招聘、培训、人事档案管理、岗位和机构管理等方面开展了认真的工作，有效地支持了我们银行各项业务的发展。现在我们来简要总结一下：

一、人力资源项目

作为我们银行的重点工作之一，人力资源项目一直以来都受到领导的高度重视，因为它关系到能否理顺激励约束机制，推动全行业务发展。本季度是我们薪酬绩效方案的关键时期，也是方案最终落地前的准备期。为了确保方案能够顺利实施，人力资源部组织了多次宣讲会和讨论会，尤其是对核心绩效考核方案进行了反复讨论和收集员工意见，并进行了整理。我们可以说，人力资源部在这方面做了很多工作。

二、招聘工作

为了满足我们银行业务发展的需要，人力资源部先后进行了大学生新员工的招聘和部分管理、专业岗位人才的招聘。尽管招聘工作时间跨度长，工作量大，包括发布信息、现场报名、资格审核、组织考试、公布结果、身体检查、办理入职等多个阶段，但通过前几次招聘工作，我们部门积累了必要的经验，能够及时处理招聘过程中遇到的问题。在部门员工的密切配合和相互协作下，我们较好地完成了任务，保证了招聘过程的公平、公正、公开，为我们银行选拔了优秀人才。

同时，我们银行的薪酬绩效改革对吸引行业内优秀人才起到了积极的作用。从招聘过程来看，新的薪酬绩效方案具有必要的市场吸引力，这将有力促进我们银行招聘工作的开展。然而，我们也应该看到，我们部门的招聘大多是聘请专业人力资源公司进行协助，自身的招聘水平还不够专业，没有一套科学的方法来对人才进行鉴别。这是我们部门在今后的招聘工作中需要加强的地方。

三、内部竞聘工作

为了推动我行各项业务的开展，选拔和培养相应的人才，人力资源部先后组织了支行行长助理、业务主管、业务主办的内部竞聘。通过竞聘，一批优秀的年轻员工脱颖而出，带动了我行各项业务的发展。通过这种对外招聘和对内竞聘机制，结合我行薪酬改革和专业序列管理制度，人力资源部致力于打造一种能够实现上升和下降、高低流动的人员流动机制。这样，全行员工就能够真正凭借自己的能力来获得回报和发展。

四、培训工作

作为服务性行业，银行业对职工的培训要求很高，人力资源部一直以来都非常重视培训工作。本季度，在人力资源部的配合组织下，我们银行先后进行了保险代理资格培训、银银平台业务培训、服务与管理培训、新员工集中面授等多项培训。从反馈情况来看，无论是培训的频率、质量和效果还是培训的针对性和员工参与性，都比以前有了必要的提高。然而，我们银行目前处于业务发展的起步阶段，未来对人力资源的需求将会越来越强烈。因此，我们部门需要建立科学的培训体系，提高员工的素质和技能，以满足我们银行业务发展的需要。

针对这一问题，我们部门正在推动培训制度的建设，包括研究建立内部培训师制度、拟定系统的培训方案，并已经开展了相应的培训需求调查，力求为我们银行建立较为完善的培训体系。

五、考核管理办法

为加强全行人力资源管理和考核，人力资源部制定了《__银行派遣制员工考核办法》并即将完成《__银行费用工考核办法》。这些办法的出台完善了我们银行的用工制度，一方面有利于公平、公正考核，另一方面也有利于促进员工业绩的提高。

六、员工行为排查

为进一步加强我们银行的内控合规管理，防范案件风险，人力资源部协同其他部门进行了异常行为排查，采取了收集员工基本信息资料、组织人员走访基层派出所和社区委员会、安排家访等措施，取得了必要的效果。通过这些措施，我们坚决杜绝了由员工行为隐患引起的风险案件的发生。

七、支行开业材料申报

经过前期的精心准备，__支行顺利开业。我们部门也顺利完成了__支行高管任职资格申请材料及开业申请材料的申报工作。本次材料申报过程较为顺利，一方面得益于前期总行及13家支行开业申请的经验，另一方面得益于与监管部门的及时沟通。相信在接下来，我们部门即将进行的监事长材料申报及其他材料申报工作也必定能够顺利完成。

八、其他工作

人力资源部还进一步完成了我行员工档案管理、员工的日常调配等工作。

总的来说，本季度人力资源部较好地完成了领导安排的各项工作，认真地履行了部门职责。在接下来的阶段，我们人力资源部将继续推进全行绩效考核方案的实施，完成各部门及个人绩效合约书的签署、完成新员工集中面授阶段性考试并分配岗位、启动毕业生校园招聘等工作。

2024个人的季度工作总结怎么写7

一直保持着奋发有力的精神状态。首先，我注重自身学习，勤于思考，将学习视为一种修养和责任。我根据工作实际和自身知识结构的需要，补充不足之处，学习所需的知识，以最新的知识武装自己的头脑，从而提高分析问题、解决问题和统筹协调的能力。只有学好各个领域的知识，才能更好地为人民服务。其次，我严于律己，不断加强个人修养，树立正确的人生观，以端正的品行和高尚的人格来赢得他人的尊重和支持。

一、计划生育工作。

计划生育是当前农村工作的重点，也是难点。针对新形势下的计划生育工作，我们及时转变了观念，调整了工作思路，充分发挥好“四位一体”的工作机制，做好日常监测工作，着力提高计划生育工作的主动性。第一季度以来，我村实施了1例结扎手术，还有7例待做工作，准备结扎；已经实施了9例上环手术，还有2例暂时不能上环。计划生育各项指标都正常，但是计划生育工作是动态的，我们要时刻保持清醒的头脑，继续做好计划生育工作。

二、新农村社会养老保险工作。