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加强员工离职遗留问题的处理，完善档案管理，加强与员工的沟通，处理员工矛盾和纠纷。
七、其他
增加职业生涯规划系统，建立人力资源会计系统。
人力资源部将继续努力，提高自身的专业能力，加强与各部门的沟通，以更好地为公司的发展和员工的成长提供支持。
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