17、定期向公司汇报工作情况、施工进度以及存在的问题，并及时进行沟通。

2024年目标计划书10

一、配合园区绩效考核工作，肃清部门相关工作人员；

1、行政部各绩效考核岗位规范前期已确认，实施后持续规范，保证行政部职能与公司总体发展战略相配套。为了确保行政部能够发挥其权威与服务并行的高效职能，我们通过行政部绩效考核专项会议，将各岗位考核指标详细说明，并加强后期追踪与协调工作。

2、针对前期工作中不够积极主动、相互推诿，违背行政部整体团队建设要求的人员，我们进行了谈话沟通，并辞退了部分人员。已经辞退的人员包括原安全主管时昌伟，不能满足工作需求、容易给公司带来额外损失的驾驶员赵立，以及前期不注意劳动纪律的刘守亮。对于刘守亮，我们进行了多次谈话，如果他在后期不能有所改善，我们将坚决予以辞退。

3、目前存在人员岗位重叠问题，即车辆调度员朱国英与车队长汪文虎的工作内容与职权大部分重叠。建议公司综合考虑各方面因素后决定是否保留还是调整。

4、我们建议对前期行政部工作贡献较大的人员进行内部晋升。例如，从5月底THD人权验厂、WM反恐验厂开始，行政部人事专员杜继妹积极响应，并主动承担起相关验厂文件的制作任务。她愿意接受加班，并且能够组织协调好相关部门抽调人员的协助工作，保障顺利完成上述验厂。此外，在人员招聘、职业病、政府机关事务、工伤处理等方面，杜继妹也能够主动响应并利用其个人关系帮助公司完成相关工作。因此，我们建议公司将她晋升为人力资源课长，以挖掘出她的实际潜能，使她能够持续为公司创造既定的价值。

5、由于网络管理员楼晓佳一贯的工作作风，对工作任务响应较慢，不能保证公司的整个网络建设能够满足公司日常经营的需要。在下一步工作中，我们将积极与她保持沟通。如果她的工作不能有所改观，我们将重新招聘相关人员来替代她的工作。

二、人员招聘工作的开展：

由于公司淡旺季比较明显，综合考虑公司运营成本和新订单下达后能及时完成人员配套，前期行政部多方联系，但由于薪酬体系及淡季裁员旺季招人的现状，目前成型工、仓库仓管员招聘工作压力较大。在接下来的工作中，我们除了采取发动老员工回厂、员工关怀等措施外，还将采用广告招聘、外省实地招聘的方式，竭力保证订单下达后不因人员不能满足产能而影响公司的正常运营及出货。

2024年目标计划书11

有幸能成为慈善事业中的一员这半年来，让我感受最深的是：每个人的爱心如涓涓细流，汇聚在一起就成了爱的海洋，可以滋润万物；每个人的爱如一丝光芒，汇集在一起便是爱的阳光，可以温暖整个世界。

所以我们的工作很明确，就是要使全社会进一步了解慈善，支持慈善，弘扬慈善文化，促进慈善理念的普及，进一步激发和动员全社会参与慈善、支持慈善的热情，凝聚慈善的力量，去救助、温暖贫困的人们，让我们的国家更美好，更和谐。

具体工作如下：

一、开展“慈善一元捐行动”

我们提倡全社会每个人都能为慈善事业尽自己的微薄之力。我们发起了“慈善一元捐行动”，以人民币一元为起点，定期捐赠，多少不限。这个行动的目的是最大限度地激发每个人的慈善之情，弘扬“不以善小而不为”的慈善理念，让每个人的爱心得以实现。我们采取了多种募捐形式，包括学校、单位、社区募捐，以及在公共场所设立募捐点，方便捐款人。

二、组建慈善义工队

我们希望利用志愿者的行业特色和专业特长、业务技能，参与慈善义工活动，为社会提供服务。例如，我们组建了医务义工队，他们可以下社区、到农村，开展医疗咨询、义诊，并通过健康讲座普及医疗常识。同时，我们也组建了高校义工队，通过在校内慈善爱心屋设立管理和服务岗位，吸引高校学生积极参与，为老教师提供关心帮助，为贫困地区的同学募捐冬衣和学习用品、辅导功课、解决心理问题。他们还会走出校门，到社区为老人和孩子提供更多的服务。

三、组建社区爱心俱乐部

我们通过组建社区爱心俱乐部，广泛开展“助学助教，安老扶幼、扶贫济困、救灾慰孤”等活动。我们希望聚集社区爱心人士，共同参与“手拉手慈善助学”活动，与独居老人结交等。我们相信，通过这些活动，我们能够带来更多的帮助和关爱。

慈善是美德，需要我们大力去弘扬，慈善是风气，需要我们大力去倡导，慈善是世界上最美好和崇高的事业，让我们共同携手，齐心协力做好工作，让更多的人为社会献出自己真诚的爱，让爱遍及世界每一个角落。

2024年目标计划书12

一、指导思想

本工作以提升女性素质为核心，以发展和维权为主线，通过深入调查研究和开展一系列创建活动，全面提高广大女教师的整体素质。同时，加强妇联自身建设，不断进取，与时俱进，团结带领广大女教师为实现学校打造合肥市顶尖名校的目标做出新的贡献。

二、具体措施

1.组织各级妇联干部，采取多种形式，深刻认识女教师组织的地位、职能和工作定位，研究女教师组织如何在维护广大女教师整体利益的同时，切实代表和维护女教师儿童的具体利益。

2.实施“岗位大练兵”活动，进一步弘扬“敬业、爱生、奉献”精神，引导女教师树立自主意识和发展意识，强化学习意识，积极引导广大女教师树立终身学习的观念，使学习成为广大女教师干部和女教师的发展需求和自觉行动，进一步提高女教师干部的综合素质。在“敬业、爱生、奉献”精神原则的指导下，开展了一系列富有成效的活动。

3.在“三八”节期间，表彰一批在“岗位大练兵”教育活动中表现突出、在学校的改革与建设中建功立业，勇于奉献的“敬业、爱生、奉献”先进个人，以弘扬先进，树立典型，展示优秀女性教师的风采。

4.开展“师徒结对”活动，重点关注新聘用女青年教师的工作，实现经验丰富的女教师与女青年教师师徒结对，从思想上、工作上、生活上关心她们，推进学校师德建设，借以发挥先进示范群体的辐射作用，促进优秀女青年教师更快成长，推进学校女性人才工程建设。

5.在全校范围内继续深入开展“巾帼先锋示范岗”争创活动，按照“巾帼示范岗”的争创细则要求，进一步规范管理，积极开展创建活动，促进学校教育教学水平的提高。

6.建立完善妇联维权工作机制，进一步维护女教职工的合法权益和特殊利益，研究新形势下女教师工作出现的新问题，将维权工作放在突出位置，更好地代表女教职工的合法权益和特殊利益。

以上措施将有助于提高女教师的整体素质，推动学校建设目标的实现，并为广大女教师创造更好的工作环境和发展机会。