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2024年的目标计划书是什么9篇
大小:478.03KB 5页 发布时间: 2024-01-16 16:58:49 6.06k 5.83k

(一)现金管理

1、财务备用金由出纳员专门负责管理,符合不相容职务相分离的规定。

2、财务备用金存放在专门的保险柜中,钥匙由出纳保存。

3、出纳每周及月末盘点财务备用金,并与现金日记账和NC账核对一致,财务负责人或会计定期监盘或抽盘,现金盘点表妥善存档并定期装订。

4、稽核当日对财务备用金进行盘点,检查账实相符、账账相符。

5、财务备用金不得超过规定的最高限额5000元,除非有特殊情况。

6、禁止挪用财务部备用金或白条顶库等情况的发生。

7、检查现金日记账,出纳每天逐笔顺序登记。

8、对收取的现金开具足额收据并交给交款人,禁止存在一人同时负责收款和开具收据的情况。

9、财务备用金与营业备用金分开保管,不得混放或混用。

10、财务人员不得替其他员工领取工资及报销款,并将其存放于财务部。

11、大额现金存取严禁由一人经办,陪同人应有书面签字记录。

12、营业款送存应采用上门收款方式,上门收款频率应合适。

六、总结

财务稽核是保证企业财务管理规范和财务数据准确性的重要工作。通过依据相关制度和合同要求,对财务收支、会计凭证、财产物资、票据管理、印章管理和会计档案保管等方面进行稽核,可以及时发现和纠正问题,提高会计工作质量和效率。

2024年的目标计划书是什么6

20__年,酒店保安队伍本着一切服从、服务于酒店的利益,狠抓队伍的基本建设,抓好教育和内部管理,建立健全各项规章制度,注重思想作风和工作作风的培养,加强了治安、消防安全防范工作,圆满完成了年初制定的工作计划,确保了酒店内部的安全稳定。具体工作如下:

一、健全充实保安队伍,狠抓队伍的基本建设

1、建立、充实保安队伍。保安部早期的管理过程中,因编制不合理,直接导致员工工作情绪低下,人员流动率高。在此严重的形势下,保安部及时调整工作岗位编制,使员工工作积极性得到极大的提高,劳动强度在原有基础上有了很大的降低,人员流失率得到了很好的控制,逐步形成了岗位确定、职责分明、工作有序的良好局面,并且在人员严重缺编的情况下完成了酒店的安全保卫工作。

2、强化技能、体能训练。根据保安部所担负的任务及酒店的要求,对新招队员进行了严格的军事训练。今年以来共组织各类技能、体能训练、消防培训约60课时。保安队伍基本达到了警容严整、队列有形、举止端庄、礼貌待客。

二、建立健全了各项制度,严格按规章制度办事

1、以规章制度规范保安队伍建设,是我们建设和管理保安队伍的原则。保安部组建以来,以法律法规为依据,以酒店服务标准为准绳,先后建立健全了保安队伍管理标准、奖惩制度、培训制度、班前会、班后会制度、部门例会制度、各类人员岗位职责、外来施工人员管理制度、车辆安全管理制度、各类消防安全管理制度等。

2、狠抓制度的落实。

一是同各部门主要负责人签定《治安、消防安全责任书》;

二是建立健全《消防档案》;

三是明确分工、责任到人;

四是重大活动随时总结讲评,以利于工作的提高。

三、抓好治安、消防安全,注重防患于未燃

酒店面积大、出入口多,再加上外包单位多,管理上的复杂性,直接导致酒店的安全管理工作任务很重。

1、抓好安全工作硬件建设。一是注重队员对酒店监控系统的熟悉掌握和使用;二是加强“技防”建议以弥补“人防”的不足,今年来在原有的基础上增加监控镜头3路,填补了多数监控盲区的空白,将原来不合理的监控镜头重新调整位置,将贵重物品室的监控位置调到到消防中心;三是定期检查酒店所有区域的治安、消防安全隐患,并及时要求整改;四是确保消防器材的完好率100%,制定了防火巡查制度。

2、组织消防演习,提高员工疏散逃生能力。今年是落实社会单位消防安全“四个能力”最重要的一年,保安部共组织各类消防演习、实战灭火等演练8次,使酒店全体员工和外包单位员工在扑救初起火灾、人员疏散逃生方面的能力有了明显的提高。在酒店全体员工的共同配合下,为酒店赢得了“社会单位消防安全4A级”证书、“合肥市消防安全工作先进单位”、“包河区消防安全工作先进单位”等称号。

3、抓好重大活动的安全保卫工作和其他工作,今年以来酒店先后4次接待星评人员,保安部所有人员每次都是全体上岗,有的是带病坚持工作,不少队员都是连续工作16小时以上,但都无怨无悔,恪尽职守,圆满完成了安全保卫任务,树立了酒店保安的良好形象。4。多次组织队员为酒店各部门义务劳动,今年来公差勤务共计约80余人次,队员都是毫不犹豫的为了酒店整体利益,从不计较个人得失。

四、存在的问题及努力方面

一年来保安部的工作虽然取得了一些成绩,但存在的问题也不少。

一是在管理上还有时紧时松的现象,有的工作缺乏连续性、系统性;

二是与公安、消防、交警、城管等部门的沟通有待加强;

三是有的部位的安全防范工作还有待改进和加强;

四是培训工作没做到位,导致队员和领班执勤的灵活度欠佳。这些问题在20__年的工作中要加大力度,争取克服困难,为酒店再创辉煌。

2024年的目标计划书是什么8

一年之计在于春。新的一年已经开始,作为一名教师,我们刚刚经历了来到学校后的第一次教学周期,这次教学周期肯定了我们在自己的本职工作中所取得的一些成绩,也反映出了我们在日常工作中出现的一些问题。为了更好地完成今后的工作,总结经验,吸取教训,本人特根据教学周期的结果做出新一年的工作计划如下:

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