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个人2024年工作计划范文图片1

一、公司人力资源管理工作计划

在公司现有的人力资源管理情况下，我们需要参考先进的人力资源管理经验，并建立适合公司业务发展的新的人力资源管理体系。

为了做好公司的人力资源工作计划，我们需要协助各部门制定部门人力资源规划。

在工作分析方面，我们需要强化对工作分析结果的运用，及时进行工作设计，并客观科学地编写公司的职位说明书。

为了规范公司的员工招聘与录用程序，我们将采用多种途径进行员工招聘，包括人才市场、应届生资讯网、校园招聘、人才招聘网、中国俊才网以及内部选拔和介绍。同时，我们还将引入多种科学合理且易操作的员工筛选方法，如筛选求职简历、专业笔试、结构性面试、半结构性面试、非结构化面试、心理测验、无领导小组讨论、角色扮演、文件筐作业和管理游戏。

我们将把绩效管理作为公司人力资源管理的重点，全程关注和跟踪绩效计划、绩效监控与辅导、绩效考核、绩效反馈面谈、绩效改进以及绩效结果的运用。这些绩效管理方法可以应用于员工招聘、人员调配、奖金分配、员工培训与开发以及员工职业生涯规划。

我们将努力打造有竞争力的薪酬福利体系，根据本地社会发展、人才市场和同行业薪酬福利行情，及时调整薪酬成本预算并加以控制。我们还将做好薪酬福利发放工作，并及时为符合条件的员工办理社会保险。

人力资源培训与开发将成为公司战略的重要组成部分，我们将高度重视培训与开发的决策分析，注重培训内容的实用化和本公司化，落实培训与开发的组织管理。

我们将努力经营和谐的员工关系，善待员工，并规划好员工在本企业的职业生涯发展。同时，我们还将把兼职人员纳入公司的整体人力资源管理体系。

二、办公室及后勤保障方面

我们计划在铁通公司市北分局开通800(400)免费电话，已经交了300元订金。此外，我们还将与外协大厦物业管理合作，负责交电费、取邮件以及咨询物业管理事宜。

我们还将协助王伟琴经理做好办公室方面的工作，并确保电脑和打印复印一体机正常运行，注意日常操作。

为了为市场拓展部门的经理们提供好后勤保障，我们将协助王经理进行复印、传真、电话、文档输入电脑、报销和购物等工作。

与王经理分工协作，我们还将负责打招商电话。

三、实际招商开发操作方面

为了更好地开展招商工作，我们将学习招商资料，并深入理解3+2+3组合式营销模式。我们还将抓好例会学习，向先进的员工请教，及时掌握并运用他们的经验。

为了详细记录每天的市场情况，我们将做好每天的工作日记。

我们还将继续回访徐州六县区的酒水商，并补充完善新的酒水商资料。我们将回访新沂市、丰县和沛县，同时进行电话跟踪，并继续上门洽谈，做好成单和跟单工作。

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一、人员部署管理

今年，我们将重点关注工业园投产期间的人员调配。为了确保技改项目投产后能够安全、经济地运行，我们将根据公司新的制度设置和人员配置，将一些优秀的管理人员和生产骨干转移到工业园区工作。同时，我们将根据公司各部门、单位、人员的岗位分配，做好分配工作。我们会及时准确地下达人员调动命令和指令，努力实现人力资源的合理配置。

二、劳动合同管理

我们将重点关注劳动合同于__年__月__日到期的员工的续签。为了做好劳动合同的签订、解除和劳动合同档案的管理工作，我们将进一步操作新的管理办法。针对生产工人，我们建议采用中期（2年）和短期（1年）合同，以进一步加强必要时期对员工工作技能的评价。我们还将建立正常合理的公司人事评价体系，为员工的奖惩、晋升和调整提供客观依据。根据公司目前的生产经营状况，我们还将制定人员考核制度，对不合格人员给予在职试用、在职培训或转岗，以保证劳动力的高效率和高质量。

三、奖惩管理

根据公司实际情况，我们将对在生产、科研、劳动、经营、管理等方面做出突出成绩和重大贡献的员工给予奖励。针对违反劳动纪律、不能完成生产任务或工作任务、员工不服从工作分配、调动和指挥、无理取闹、聚众斗殴，以及影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的情况，我们将分别给予行政处分或经济处罚。

四、人才储备工作

为了满足公司发展的需要，我们计划参加全国性或区域性大型人才交流洽谈会，直接引进高层次、高学历人才，以获得一支技术过硬、品德优良的人才队伍。我们计划在20__年招收10名左右本科生，其中热能与动力专业5—7名，电气专业2—3名，化学专业2—3名。

五、员工职称评定、职业资格证书年度评审工作

随着对人力资源的进一步重视，职称评定得到了社会的普遍认可和重视。我们将做好20__年的员工职称评定工作。同时，我们还将做好从业人员职业资格证书的年审和办理工作。按照劳动部门的要求，我们将做好职业资格证书的年审工作，同时根据实际情况做好职业资格证书的申报和办理工作。

六、其他人事管理工作

为了保障员工的权益和工作环境，我们将做好本季度员工劳保、劳保用品的发放和管理工作，并及时补充员工劳保用品，修订相关制度。同时，我们还将做好员工人事档案的收集、整理和归档工作，确保档案的完整性、准确性和保密性。在员工离职方面，我们将严格按照公司的规章制度办理员工的辞职、辞退、开除、退休和退厂手续，确保离职过程的规范性和顺利进行。

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一、行政事务

1、认真准备迎接综合督导的各项工作。

为了确保教育工作的顺利进行，我们需要提前做好迎接综合督导的各项准备工作。这包括整理相关文件和资料，准备好会议室和场地，确保各项工作的顺利进行。

2、积极配合中心进行教育事业单位奖励性绩效工资的分配和发放。

作为教育事业单位的一员，我们需要积极配合中心进行奖励性绩效工资的分配和发放工作。这是对教育工作者的一种激励和肯定，也是对他们辛勤付出的一种回报。

3、协助各级骨干教师进行学年度考核工作的准备。