1、根据公司现在的人力资源管理情况，参考先进人力资源管理经验，推陈出新，建立健全公司新的更加适合于公司业务发展的人力资源管理体系。

在公司现有的人力资源管理基础上，我们将借鉴先进的人力资源管理经验，进行改革创新，建立一个更适合公司业务发展的人力资源管理体系。

2、做好公司人力资源工作计划，协助各部门做好部门人力资源规划。

我们将制定公司的人力资源工作计划，并协助各部门制定部门人力资源规划，确保人力资源的合理配置。

3、注重工作分析，强化对工作分析成果在实际工作当中的运用，适时作出工作设计，客观科学的设计出公司职位说明书。

我们将注重工作分析，将工作分析的成果应用于实际工作中，及时进行工作设计，并客观科学地撰写公司职位说明书。

4、规范公司员工招聘与录用程序，多种途径进行员工招聘(人才市场、应届生资讯网、校园招聘、人才招聘网、中国俊才网、内部选拔及介绍);强调实用性，引入多种科学合理且易操作的员工筛选方法(筛选求职简历、专业笔试、结构性面试、半结构性面试、非结构化面试、心理测验、无领导小组讨论、角色扮演、文件筐作业、管理游戏)。

我们将规范公司的员工招聘与录用程序，采用多种途径进行员工招聘，如人才市场、应届生资讯网、校园招聘、人才招聘网、中国俊才网等，并引入多种科学合理且易操作的员工筛选方法，如筛选求职简历、专业笔试、结构性面试等。

5、把绩效管理作为公司人力资源管理的重心，对绩效计划、绩效监控与辅导、绩效考核(目标管理法、平衡计分卡法、标杆超越法、KPI关键绩效指标法)、绩效反馈面谈、绩效改进(卓越绩效标准、六西格玛管理、ISO质量管理体系、标杆超越)、绩效结果的运用(可应用于员工招聘、人员调配、奖金分配、员工培训与开发、员工职业生涯规划)进行全过程关注与跟踪。

我们将把绩效管理作为公司人力资源管理的重点，全面关注绩效计划、绩效监控与辅导、绩效考核、绩效反馈面谈、绩效改进和绩效结果的运用。我们将采用目标管理法、平衡计分卡法、标杆超越法、KPI关键绩效指标法等方法进行绩效管理。

6、努力打造有竞争力的薪酬福利，根据本地社会发展、人才市场及同行业薪酬福利行情，结合公司具体情况，及时调整薪酬成本预算及控制。做好薪酬福利发放工作，及时为符合条件员工办理社会保险。

我们将努力打造有竞争力的薪酬福利体系，根据本地社会发展、人才市场及同行业薪酬福利行情，结合公司具体情况，及时调整薪酬成本预算及控制。同时，我们将确保薪酬福利的及时发放，并为符合条件的员工办理社会保险。

7、将人力资源培训与开发提至公司的战略高度，高度重视培训与开发的决策分析，注重培训内容的实用化、本公司化，落实培训与开发的组织管理。

我们将高度重视人力资源培训与开发，将其提升至公司的战略高度。我们将注重培训与开发的决策分析，实现培训内容的实用化和本公司化，并落实培训与开发的组织管理。

8、努力经营和谐的员工关系，善待员工，规划好员工在本企业的职业生涯发展。

我们将努力经营和谐的员工关系，善待员工，并规划好员工在本企业的职业生涯发展。

9、公司兼职人员也要纳入公司的整体人力资源管理体系。

我们将兼职人员纳入公司的整体人力资源管理体系，统一管理和培养兼职人员。

二、办公室及后勤保障方面

1、准备到铁通公司市北分局开通800(400)免费电话[号码800(400)7100009]，年前已经交过订金300元(商客部曹岩经理代收)。

我们计划开通铁通公司市北分局的800(400)免费电话，已经在年前交纳了300元的订金（由商客部曹岩经理代收）。

2、外协大厦物业管理，交电费、取邮件、咨询物业管理事宜等。

我们将与外协大厦物业进行管理合作，包括交电费、取邮件以及咨询物业管理事宜等。

3、协助王伟琴经理做好办公室方面的工作。

我们将协助王伟琴经理做好办公室方面的工作，确保办公室运行顺利。

4、确保电脑、打印复印一体机正常运行，注意日常操作。

我们将确保电脑、打印复印一体机的正常运行，并注意日常操作，以保证工作的顺利进行。

5、为外出跑业务的市场拓展部各位经理搞好各类后勤保障(主要是协助王经理复印、传真、电话、文档输入电脑、报销、购物等)。

我们将为外出跑业务的市场拓展部各位经理提供各类后勤保障，包括协助王经理复印、传真、电话、文档输入电脑、报销、购物等。

6、与王经理分工协作，打招商电话。

我们将与王经理分工协作，共同进行招商电话的工作。

三、实际招商开发操作方面

1、学习招商资料，对3+2+3组合式营销模式领会透彻;抓好例会学习，取长补短，向出业绩的先进员工讨教，及时领会掌握运用别人的先进经验。

我们将学习招商资料，深入领会3+2+3组合式营销模式，抓好例会学习，向出业绩的先进员工请教，及时掌握并运用他们的先进经验。

2、做好每天的工作日记，详细记录每天上市场情况

我们将做好每天的工作日记，详细记录每天上市场的情况，以便及时总结和提升工作效率。

4、继续回访徐州六县区酒水商，把年前限于时间关系没有回访的三个县区：新沂市、丰县、沛县，回访完毕。在回访的同时，补充完善新的酒水商资料。

我们将继续回访徐州六县区的酒水商，并将回访限于时间关系没有回访的三个县区：新沂市、丰县、沛县。同时，在回访的过程中，我们将补充完善新的酒水商资料。

5、回访完毕电话跟踪，继续上门洽谈，做好成单、跟单工作。

我们将在回访完毕后进行电话跟踪，继续与酒水商进行上门洽谈，做好成单和跟单的工作。