一、以踏实的工作态度，按部就班的做好公司的查厂工作

做好查厂工作是我职责中尤为重要的一项。由于是新厂，公司的查厂工作在接手前几乎是一片空白，必须从零开始准备，包括硬件(车间部份)/软件(行政部份)。在接手前阶段确确实实是辛苦了一把，由于查厂客人居多，从年初至年底客人共进行查厂/评估12次之多，由于各方面资料不足，为了赶工，几乎每天都加班加点工作。在行政方面建立了《厂纪厂规》/《岗位说明书》/《员工培训》/《人事档案》/《消防演习预案》等各项资料，并主持组织了两次大规模的消防演习，这些资料的建立不但是配合查厂工作，而且也完善了行政人事本身的工作。在车间方面建立了《针控管理》/《操作指导书》/《QC品质记录》/《返工记录》/《机器维修保养记录》等等，并对全厂设备进行盘点，做成《生产设备清单》，以便随时查看。与此同时，还依生产需求制作了几十份表格表单，完善了多项记录资料。如查货报告、仓库出入帐、总查记录。在0__年里，通过各种形式的培训加讲解，让所有的主管对查厂有了深刻的认知，让全体员工了解了查厂的观念，并将所有关查厂的资料汇编成册，按照日常工作去做。通过大家的配合与努力，今年的查厂工作确实得到了有效的改进!当然，还有很多地方须要做得更完善，只要大家按照规定的制度去走，相信明年的工作将会越来越顺利。

二、尽心尽职，做好公司的电脑/考勤管理

__年，我在公司的行政人事管理方面也花了不少时间和心血，由于公司刚刚成立，人事管理没有打好基础，各项制度资料的不健全，加上行政主管与文员的一再更换(共更换主管7人，文员15名之多)，所以前期行政工作的大部份工作重任也就落在我肩上了。尤其是人事考勤系统问题，由于最初人为的问题，造成考勤系统一直没有真正应用起来，在今年的__月份起才真正用上系统考勤，但中间由系统本身的不完善，员工对电脑的不信任不配合等诸多问题，直到__月份才真正废除手工考勤。另外，在这段时间内，行政人事的各项管理制度也慢慢建立起来了，这对加强员工管理有着重要的意义。到今年底，通过新的考勤系统的更换和一再的员工培训与教育宣导下，全厂已全面实施了电脑考勤，员工也真正适应了电脑考勤。但行政部还有很工作有待完善，如公司企业文化/人力资源规划/绩效考核等等，希望新来的行政部何主管能在__年将__的行政工作做得更出色、更彻底!

三、本着以质量为主，彻底消除浪费的心态做好车间生管理系统跟进工作

由于以往手工作业方式造成车间数据的不准确性，从__年__月底开始，我接手跟进车间的数据管理，对各车间的数据进行稽核。由于员工人数多，数据量大，在__月底公司给我配了一各助手，主力稽核数据准确性。在这段时间里用事实的结果跟员工上了教育课，严重防止了很多混水摸鱼的动作。

在__月底，公司正式引进了生产管理系统，数据的记录由以往的手工转换为先进的电脑系统(MRP系统)。“工欲善其事，必先利其器”，作为公司的管理人员，我始终高度重视此类管理软件的配制，对此大力投资，它所带来的数据上的准确性恐怕没有人比我更深有感触。凭着我以往对ERP软件的经验，我接手了现在生产管理系统的各项工作。但MRP生产管理系统跟我们以往的手工作业有很大的差别(关联性强)，在测试运用的1个月中不断磨合，为此我付出了大量的时间和精力，分析问题、解决异常。在软件应用过程中，还是存在着相当大的阻力。从管理层至员工都会有很多的问题，因为大家习惯于手工作业，还没有真正接触过此类电脑管理。一直对电脑的可信度存在疑问，加上整个管理层的水平还不到位，在实施过程中在前整阶段就受到了很大的阻力。

主要表现在：

1)对系统的不了解除;

2)管理人员的责任心问题3)配合的力度及观念的转变;

等等(详细问题已记录，计划于__月底编成制度，到系统真正上线时正式实施)。后来通过多次协调/培训，现在总算走过了一个坎，希望在后整运作中会更加顺畅，在以后日子里慢慢一步步走向ERP。

一年多以来，无论是在思想认识上还是工作能力上都有了较大的进步，但差距和不足还是存在的。

员工个人年终总结怎么写简短4

大学毕业是一个终点，也是一个起点。进入新的环境，认识新的人物，接触新的事物，感受新的生活方式，由陌生到熟悉，由稚嫩逐渐迈向成熟。走过由学生到员工的这座桥梁，工作赋予了我的生活新的形状和颜色。这半年来，我在工作上受益匪浅，思想上也有了许多感悟。这对于我今后的人生和发展都具有重要意义。现在将工作以来的情况总结成以下几个方面：

一、收获与认识初出茅庐

在这半年的时间里，我既体会到了刚刚踏上工作岗位的新鲜感，又领略到了从事设计工作的严谨与艰辛。从开始对工作性质和内容模棱两可，到渐渐明了工作的方式方法和职业态度，每一次进步都给我带来了巨大的收获：

1、要虚心求教，潜心学习。

“闻道有先后，术业有专攻”。除了自己看书学习外，无论是生活阅历还是工作经验，老员工身上总有许多值得学习借鉴的地方。通过与他们的工作接触，我发现在专业知识层次和问题处理方式上与他们存在一定差距。有时候，他们简单的点醒也会给我带来很大的启示。工作经验可以自己积累，知识技能也可以自己沉淀，但如果能整合身边已有的资源，虚心学习，定会更快地成长。

2、工作要有条理性。

设计工作繁琐而复杂，从总体到局部，由宏观到微观，只有有条理地明确任务与目标，才能理清思路，消除盲目。另外，在与同事交流和向领导汇报时，思路清晰、重点明确、表达简练可以保证我们的交流畅通，方便合作。无条理的言不及义或者说不清道不明，都会给工作带来不便。因此，我会在工作中不断加强这方面的学习。

3、合作意识很重要。

每一个设计项目都需要不同人员的参与，个人参与的部分一定要服从于总体设计，由总体定局部。另外，“众人拾柴火焰高”，个人知识必定有限，只有通过良好的交流沟通，集思广益，博采众长，同事之间充分配合，落实工作项目的各个方面，工作才能更快更好地完成。

4、要有积极的价值观念，也就是上进的工作心态。

价值取向决定职业观念，而职业观念决定工作态度，也就是做事情的积极程度。虽然我还没有毕业，但对工作已经有了一定的希望和憧憬。因此，我不可否认初来乍到时曾经抱怨过理想与现实的差距。但是当我对“工作”一词有了更深层次的了解后，我就少了那份埋怨。工作是为了更好地生活，而公司让我工作则是因为我能为公司创造一定的价值。这实质上是两者之间的双赢关系，而自己则是决定平衡点的关键因素。有人这样解释职业与事业：事业是今天干了明天还想干的工作，职业是今天干了明天还得干的工作，一个是被动，一个是主动。因此，如果我认同一份工作，就要认同这份工作的总体价值取向，然后以归属的姿态去服务于它。我认为无论做任何一份工作，都要有随遇而安和有所追求的心态。随遇而安可以减少抱怨，有所追求才不会止步于平庸。有了积极乐观的心态，我会提高工作效率，有助于自己的成长。

二、存在的问题

参加工作半年多，尽管在不同方面都有了一定的进步，但仍然存在一些不足：

首先，刚走出校园，从理论知识到工作实践的过渡实际上就是知识构架的转型。在工作中，我发现自己对于课本知识和实践运用之间的衔接能力还有待提高。有些问题过于理想化，与实际施工结合的并不紧密。这需要我花费时间和精力，从日常的工作学习中去总结提高，努力做到学以致用。

其次，独立分析解决问题的能力有待加强。在实际工作中，疑问总是一个接一个产生的。虽然我可以向老同事寻求帮助，但我慢慢发现在设计过程中很少加入自己的看法，绝大部分都是老员工提出的主意。我缺乏独立思考的能力。因此，在以后的工作中，我会注重培养这方面的能力。

另外，我在处理不同人际关系的方式和方法上还显得稚嫩。以后的工作会面临来自甲方、施工方以及不同合作方的人际往来。处理好与不同人员之间的交流关系，也关系到自身的业务能力。因此，我会平时注意观察，多看、多听、多思考，并有意识地提高这方面的能力。

三、工作建议

整个设计院的运行制度虽然已经相对完善，但我还是想提出两个个人建议，希望领导能够支持采纳：

1、尽早建立设计规范的借阅机制。对于新员工来说，最缺乏的就是工作经验。因此，初始的知识积累至关重要。设计规范不仅能够限定设计标准，让设计有理可依、有章可循，还能及时纠正我们在设计过程中错误的主观臆断。然而，大部分新员工在设计查询资料时仍然依赖于大学课本。课本中有些信息的准确性有待考证。因此，希望领导能够尽早解决设计规范的借阅问题。

2、希望有机会多去工地现场查看学习。设计工作有时候就是“纸上谈兵”。尤其是对于新员工来说，设计工作与实体建筑物之间的联系能力更是匮乏。如果有机会多去工地参观一些在建的和建成的设计项目，肯定对新员工的成长有莫大帮助。

四、总结与展望

在过去的时间里，通过不断的学习和提高，我已经渐渐适应了工作环境，也认识了公司的企业文化、经营理念和人文氛围。同时，我也认识到了自己需要学习提高的地方。我相信，在公司领导和同事们的悉心指导下，我一定能够在今后的工作中更好地提高专业水平和综合素质，更好地完成工作！

最后，感谢关心和帮助我的领导们和同事们！祝愿公司的发展蒸蒸日上，不断超越！

员工个人年终总结怎么写简短5

在过去的一年中，我在分厂和车间领导的帮助下，通过与工人同事的共同奋斗和自己的积极努力，成功完成了自己的工作。在岁末之际，我觉得有必要对过去一年的工作进行认真总结，总结自己在过去一年的得与失，总结一年以来的酸甜苦辣，总结自己明年该如何更好地去做。以下是我对自己今年的工作总结：

一、工作态度和思想工作

我对本职工作充满热情，严格要求自己，遵守各项厂规制度。始终保持“谦虚、谨慎、律己”的工作态度，在领导的关心培养和同事们的帮助下，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的能力。我始终认真完成任务，履行好岗位的职责。坚持理想，坚定信念。不断加强学习，巩固自己的工作技术。