6、做好财务公开栏，让全园教职工对我园每月开资一目了然。

二、自身存在的问题，我认为如下：

1、学习不够。当前，以信息技术为基础的新经济蓬勃发展，新情况新问题层出不穷，新知识新科学不断问世。面对严峻的挑战，缺乏学习的紧迫感和自觉性。理论基础、专业知识、文化水平、工作方法等不能适应新的要求。

2、在工作较累的时候，有过松弛思想，这是自己政治素质不高，也是世界观、人生观、价值观解决不好的表现。三、针对以上问题，今后的努力方向是：

1、加强理论学习，进一步提高自身素质，增强分析问题、解决问题的能力。

2、增强大局观念，提高工作质量和效率，积极配合领导同事们把工作做得更好。

在过去的学期里，我作为幼儿园财务，在上级领导的指导下，圆满地完成了本学期的财务工作。回顾这半年来的工作，我对自己的表现感到非常满意。我坚持在收付、反映、监督和管理四个方面尽到了应尽的职责。同时，我也不断改进工作方式和方法，以确保工作的顺利进行。

首先，在日常工作中，我严格执行现金管理和结算制度，每天进行小结，并定期核对现金与账目，确保每日和每月的收支清晰明了。如果发现金额不符，我会及时向领导汇报并处理。此外，我还确保幼儿园收取的保育费按时存入银行存款账户，以确保资金的安全。每月我都准时前往中心校报账，并根据幼儿园的预计费用拨备用金，以精打细算的方式管理财务。我也按时完成幼儿园应发放的经费发放工作，并严格审核财务手续，确保发票上有经手人、验收人和审批人的签字。对于不符合手续的发票，我不会付款。此外，我还建立了财务公开栏，供全园教职工查看每月的工资情况。

然而，我也意识到自身存在一些问题。首先，我认为自己的学习还不够。当前，以信息技术为基础的新经济正在蓬勃发展，新情况和新问题层出不穷，新知识和新科学不断涌现。面对这些严峻的挑战，我缺乏学习的紧迫感和自觉性。我的理论基础、专业知识、文化水平和工作方法还不能完全适应新的要求。

另外，我也发现自己在工作累的时候曾出现过松弛思想。这反映了我政治素质不高，同时也揭示了我在处理世界观、人生观和价值观方面还有待提高。

针对以上问题，我将努力改进自己。首先，我会加强理论学习，进一步提高自身素质，增强分析问题和解决问题的能力。我会主动学习新知识，不断充实自己，以应对新情况和新问题的挑战。其次，我会增强大局观念，提高工作质量和效率。我将积极配合领导和同事们，共同努力将工作做得更好。

事业单位财务总结报告怎么写精选9

(一)、财务估计体系完成了：

1、产品市场指导价。我们通过与竞争对手如欧派、金牌等多家公司的比较分析，确定了橱柜、衣柜、酒窖三大产品的市场指导价。经过这个分析，我们发现公司的产品定价位处于中等偏低水平，这样一来可以打消经销商对价格的质疑，我们也决定在未来两年内不做大的价格调整。

2、评估报价更加及时。我们努力提高了我们的报价反馈速度，现在我们能够在1天内有效回复客户的询价。

虽然我们完成了财务估计体系的目标，但还存在一些问题需要解决和改善。

(二)成本核算和管理主要完成了：

1、建立了半成品仓，为推行按单领料、按单核算成本提供了数据基础。

2、在实木车间和铝材车间，我们建立了虚拟仓，以便更好地管理原材料和半成品。

3、我们开始推行按单领料，并将板材、五金件和台面的领料数据规范化录入k3系统。

4、我们处理了一些异常物资，如呆滞门板板材我们以优惠价格销售给直营店进行促销处理，我们在年中盘点时也处理了废弃油漆和玻璃等物资。

我们目前所做的工作为提高物资管理水平打下了基础，但还存在一些问题需要解决和改善。

(三)资金

1、我们已经完成了一批使用频率不高的银行卡销户。

2、我们成功申请了招行300万的贷款，解决了暂时的资金紧张问题，确保了正常的生产运营。

尽管我们在资金方面已经有了一些进展，但还有一些问题需要解决和改善。

(四)销售管理

(五)总账

(六)人力资源方面人员招聘与培训

2、在人力资源方面：

优点：我们已经基本能够独立承担成本工作，并按照计划顺利进行接班。我们对人员流动进行了管理。

缺点：销售成本会计的总体能力还有待提高。

我们发现一些人员对工作流程不够熟悉，导致流程的可执行性较低，执行过程中也面临一些困难。领导也存在对承担责任的担忧。

事业单位财务总结报告怎么写精选10

今年自接手财务管理工作以来，共做了以下几项工作：

一、建立工资级别体系与系统，健全工资监督机制。

以往招聘人员岗位工资标准随意性很大，无具体标准。为了解决这个问题，财务部根据实际情况，结合人事部门意见，修改了酒店的人事组织框架，并对全体员工划分了5个等级，每个等级划分若干档，并对每个级别和档级制定了岗位工资标准。这样做的好处是能够使人员安排及晋级有地放矢，充分调动了员工的积极性，也有利于酒店以岗定编，合理控制人工成本。为了加强员工考核，建立考核与审核约束机制，人事负责考核，财务负责监督，将考核与审核分开，并启用了财务工资软件进行核算，保证了工资数据准确性与考核的真实性。

二、加强应收款清理，规范往来单位管理。

今年，在酒店全体人员的共同努力下，酒店经营收入虽有所提升，但经过仔细分析，发现应收款的比重也在逐步攀升。在清理应收款的过程中，也发现了有些往来已形成坏账无法收回，给酒店带来潜在损失。为此，财务组织清理应收款的专项工作，对以前年度__、账单已付款项未收的落实到责任人负责清收，并制定了“应收款确认单”及“__确认单”，对债权进行签认，使企业权益得到保障。在清理中我们也发现，财务帐与应收款帐单有差额现象，这种情况主要形成原因是财务管理缺失及历史人手不足等造成，财务负有责任。现针对这种情况，财务指定专人负责往来管理，并负责外出结帐，独立结算资金与__，资金、账单、__统一管理，除历史遗留外已保持账账相符。针对应收款帐户窜户问题，设立应收款客户编码制度，凡签单用户以数字编码识别单位，并严格考核执行，应收款管理近一步得到规范。

三、加强应付款对帐，保证酒店利益。