1、日常接待：接待主要人员包括总部领导、同事、政府相关部门和合作伙伴等。

2、证照年审：对需要办理手续的证照进行登记，提前确定办理时间，安排在规定时段内完成企业和车辆的证照年审工作。

3、资料整理：严格规范和执行文件资料管理制度。

4、办公用品采购和使用：根据年度预算采购和领用办公用品，严格控制费用。对于耐用办公用品，如油笔、订书机、计算器等，按照以坏、旧换新的原则进行领用。

5、车辆管理：严格执行车辆使用管理制度，及时进行使用登记和保养清洗，对违章行为及时进行处理。

6、水电等方面，严格控制和监督，做好节流工作。

7、定期进行5S检查，并进行奖罚结合，将罚款作为员工活动基金。

二、安全保卫工作:

1、增加安保人员，实行白天和晚上24小时有人值班巡逻。

2、制定消防事故应急预案，对安保人员进行消防培训。

3、多了解周围环境的治安情况，与所属派出所进行良好沟通，如有必要进行联防合作。

4、经常对员工进行安全教育，包括操作规程、交通、用电和消防等，以防患于未然。

5、加强节假日和重点区域的安全防范。

三、宿舍、食堂工作：

1、宿舍方面：加强对公司宿舍的管理，并将分散居住的员工集合在一起进行集中管理。

2、食堂方面：做好开办食堂前的各项准备工作。

四、外联工作：

1、尽可能多与政府相关部门、甲方管理人员、当地村民进行良好沟通，为企业发展奠定良好的外部环境。

2、寻找几家物品供应商，定期到市场上询价，确保所采购物品物美价廉。

五、保洁工作：

对现有保洁人员进行深度培训，确保他们能够掌握服务礼仪和细节化的工作要领，为公司创造一个干净整洁的硬件环境。

六、绿化工作：

定期进行花卉的更换或养护，保证给客户提供一个温馨的环境。

七、企业文化建设：

积极参与《中鑫》、《中鑫汽车人》等媒体的投稿和互动，将太原分公司更多的人文关怀、好人好事、精神风貌展现给更多人。

总之，行政人事工作是一个繁杂的工作体系。下一步，行政部门必须加强行政人事工作的执行力度，搭建好企业与员工之间的桥梁，在工作中不断学习，不断增强自身修养，加强公司业务知识的学习，圆满完成公司领导安排的各项事务。

人事年度工作计划2024合集5

行政人事总务部是公司的综合管理部门，负责行政管理、人事管理和总务后勤管理等工作。这些管理工作是公司有序发展的重要组成部分，通过提高管理水平、凝聚企业团队力量，使公司进入一个管理标准化、规范化的良好状态。

从__年x月__日开始加入公司，我被任命为人事部门的负责人。在这个职位上，我根据自己的专业知识和多年的人事管理经验，根据公司的实际情况和本职工作制定了一个初步的计划。实践告诉我“只有管理好人才能管理好事情”，因此在担任这个岗位期间，我一方面不断进行人事管理工作的创新，根据公司的实际情况逐步完善相关的管理文件和规章制度，最终建立了一套基本规范的人事管理制度。

在x月底，由于公司的人事调整，我被晋升为行政人事总务部门的经理，并负责管理行政、人事、办公室和总务后勤事务。在上级领导的关心、支持和指导下，以及各部门的配合下，按照公司的方针，行政人事总务部门的工作特点主要包括：做好日常的对外和对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作；加强各项服务工作，为公司的生产经营提供周到快捷的后勤保障服务；开展人力资源管理工作，为公司的发展和生产经营提供动力支持；加强规章制度的执行力度等。自从担任部门经理以来，我一直围绕这些思路展开工作，努力为生产经营服务，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理的思路。

回顾过去，公司陪伴我走过人生的重要阶段，使我学到了很多东西。我要向公司的领导和全体同事表示最衷心的感谢！有了你们的协助和理解，我在工作中更得心应手。也正是因为有了你们的帮助，才使公司得以取得更好的发展，较好地完成各项工作任务。以下是对过去工作的总结报告：

一、人事管理

1、彻底完善人事管理相关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发给各部门。解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并进行进一步的指导和实施。

2、建立、建全、规范人事档案管理。重新对现有人员进行了建档工作，现有员工的档案齐全。对各部门和人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。办理公司新进、离职、调动等手续，并对离职人员的资料进行分类整理存档，便于查证。同时，做好调动、提拔人员等档案资料信息的保管，并按月将新进、离职、调动人员的资料传递给财务部。及时做好档案材料的收集、整理和归档。

3、人员招聘。根据各部门的需要，针对性地进行招聘员工，通过广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等多种方式，有效地吸引人才。

4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，并将外宿员工的名单上报给财务部，按照公司的规定给予住房补贴。

5、严格执行劳动纪律。加强考勤管理，规范考勤制度。严格执行请假手续和放行条管理，对违规者进行处理，以维护考勤制度的严肃性。

6、认真做好常规工作，包括对优秀员工的评定、工资的核定、晋升和调职的审查等。

7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门的人数进行汇总，并对新进、离职、调动人员进行备注。

8、收集信息，做好人力资源档案的开发与储备，提高办公效率。