二、行政、办公室、总务
1、贯彻执行公司领导的指示。做好上下级之间的联络沟通工作,及时向领导反映情况。搞好各部门之间的配合和综合协调工作。对各项工作和计划进行督办和检查。
2、根据领导意图,起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。负责处理公司来往信函,并做好文件的通知、审核、传递、催办、检查工作。加强办公文件和档案的管理。及时处理文件的发放和归档工作。
3、协助公司领导完善和修订公司的规章制度,并执行和贯彻公司的规章制度。
4、加强与员工的沟通,解决工作中的问题。使员工的工作有章可循,违纪有据可查。让他们了解和支持后勤工作,提高工作质量。
5、履行岗位职责,提高办事效率。
6、监督、管理和检查工作。每天对公司各部门的环境卫生、消防和纪律进行检查,发现问题及时处理。收集信息,了解和掌握各方面工作的开展情况。及时向公司汇报,为解决问题提供正确的决策。
7、办公物资和库存工服的管理。对公司各部门使用的办公物资进行统计,并建立档案存储。负责公司办公设施的管理和维护。负责办公用品和工服的采购、发放、保管和使用管理。对办公用品和工服的出入库进行严格控制和管理。
8、负责公司的日常行政、人事、办公事务等管理工作,并协助总经办处理日常工作。
9、负责公司的总务工作,做好后勤保障。
10、负责公司的办公、生产会议的安排、记录和整理会议纪要,根据需要按会议决定发文。
11、接待来访客户,热情接待、听取客户反馈的问题和建议。
12、对保安和司机进行监督管理。处理他们反映的问题和日常工作情况。
13、管理各种表格。
14、完成上级交办的其他任务。
三、20__年计划
根据部门20__年的工作结合公司目前的实际情况和发展趋势,行政人事总务部计划在以下几个方面开展20__年的工作,全面推行目标管理。
1、加大后勤服务和监督力度,并根据公司的实际情况修改和完善后勤服务的规章制度,使其更加符合公司的实际需要。
2、配合公司的促建工作,加大行政管理力度,及时公布工作上的典型事例,通过表彰榜样促进工作质量的提高。
3、加大人力资源管理力度,完善劳动人事档案和合同的管理,严格控制公司的劳动用工,根据实际情况做好人员招聘和配置工作。
4、严格执行公司的各项规章制度,包括考勤制度、用工制度和后勤宿舍的管理等。
5、加强办公室管理和办公用品的管理,以及环境卫生的管理。
6、加大内部人力和人才开发力度,弘扬优秀的企业文化和传统,用优秀的文化影响人们。
7、做好人员流动率的控制和劳资关系的处理,维护员工的合法权益,同时维护公司的形象和利益。
四、建议
行政人事总务工作对于一个正在成长和发展的公司来说,是非常严峻而重要的基础工作。各部门的配合和支持是行政人事总务部工作成功与否的关键。因此,在确定年度目标后,行政人事总务部恳请公司领导和各部门给予大力协助。
20__年是紧张忙碌的一年,行政人事总务部的工作责任很大。但我始终以饱满的工作热情投入到工作中,兢兢业业,履行行政、人事、总务等各项工作职责,并执行公司的规章制度,较好地完成了各项工作任务。当然,在今年的工作中,行政人事总务部还存在一些不足之处,我将在来年的工作中改进和纠正。随着公司的发展壮大,根据需求进行人才招聘、加大行政、人事、总务管理力度和员工培训等,完成各项工作任务,并严格执行公司的各项规章制度。可以预见,明年我们的工作将更加繁重,要求也更高。为此,我将更加努力地工作,努力为公司做出贡献!
人事年度工作计划2024合集6
一、行政部工作方向
胸怀蓝图:
为行政部门的持续努力制定明确清晰的人文愿景与工作目标。
基础稳固:
建立精细完善的工作程序与职能组织,甄选培训合适的人选,以确保基础工作的稳固性。
重点突破:
改变日趋僵化低效的人工薪酬体系,寻求劳资双方双赢的局面,以突破重点问题。
渐次渗秀:
树立低调务实的为人风格与处事方式,谋求融洽的改变结果。
二、行政部人文愿景
通过全体行政部人员的努力,共同营造一个诚信、和谐、务实、进取的行政团队,成为所有行政人员一致的奋斗目标。
诚信: