四月份：为学院文化节做准备，积极参与“桂林八大高校樱花节”的活动，并至少出台一份高质量作品。在协会中普及茶艺知识，扩大协会在学院及各大高校间的影响力。

五月份：加大对会员干事的培训，提高大家对协会的主人翁意识与责任意识。具体方式可有讲座，干训，交流会等形式。

六月份：对本学期的工作做好收尾，以及经验总结整理，着手换届交接工作。

九月份：在开学之初就大力扩大社团在新学员中的影响力，招收新生力量。

十月份：协会级别升级到院级社团。新会员档案资料的整理备份，工作重点在对于新干事的带领，换届。

十一月：对新一批主要干事的专业培训，把培训上升到一个固定而专业的层面，以便于协会的长久性与认真性。

十二月：加大协会与学院内主要社团之间的沟通认知，积极参与学院活动，创建出自己独立而显著的品牌意识，提高社团内部人员的责任感与荣誉感。

一月份：做好本年度收尾工作，各个部门的学年总结，经验交流。

除了以上的具体工作，我们还有一些常规活动：

每周五晚上对协会会员进行专业知识培训，提高会员的茶艺水平。

每月至少组织一次协会活动，与兄弟社团开展交流学习，互相支持，共同提升。

通过以上的工作计划和活动安排，我们相信茗新茶艺社会取得更大的发展，为广大会员提供更好的服务，传播茶艺文化，培养更多的茶艺爱好者。

在新的一年里，茗新茶艺社将继续努力，全力以赴，为茶艺事业的发展做出自己的贡献！