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车间主任月总结与工作计划怎么写精选1
时光飞逝,不知不觉已经在x公司担任北方鞋车间主任已经有两年多了。回忆起这两年来的点点滴滴,每一个经历都历历在目:我还记得刚来的时候和x主任一起住在同一个屋子里,第一晚上在没有供暖的情况下度过了零下十二度的“良宵”。天气太冷了,我们晚上起来三次去库房抱被子来盖,第二天早上一数,盖了七张被子。x主任说:这是自结婚以来第一次与男性共睡一张床,以前从未离开他的妻子。盖了七张被子也打破了记录。我开玩笑地对他说:“x先生,我还是个处男,你占了我的便宜呢…哈哈…”还记得在大雪中找了一整天的米饭,因为不吃馒头,结果没有工作的情况下饿了一天…这些事情仿佛就发生在昨天,每一件事都让我感叹万分,回忆真是心酸苦涩。
回想起刚从首都机场出来,踏上x的水泥地,第一感觉就是冷。在五环高速公路上飞奔的时候,看着窗外掠过凋零的白杨树,仿佛在告诉我什么是荒凉;看着卢沟桥的河床干涸,仿佛在告诉我什么是萧瑟。当然,我很开心圆了自己儿时要来北京首都x的梦想,但同时也担心自己能否在这恶劣的环境下生活和打拼。
进入x鞋厂的时候,心里感到很凉,那种凉是从世界先进的生产线管理来到家庭式管理的感觉。简直感觉自己被骗了,连一件衣服都没有穿。
既来之,则安之,一切尽在不言中。
初来乍到,人员不熟悉也不适应,只能服从领导,以身作则,尽职尽责地完成工作。每一天,我都充满热情,脚踏实地地履行车间主任的职责。我与各部门主任经常探讨工艺流程,交换意见,吸取经验。同时,我虚心接受版房的师傅们的指导和教导。经过两年的努力和实践,我取得了一定的成绩,总结如下:
一、做管理要做到“三勤”
1.口勤,放下架子,虚心向别人学习,熟悉掌握车间现场状况,多请示、多汇报、多接触。
2.勤动脑,多思考,对问题多角度多方位思考,总结经验,取得成绩。
3.腿勤,对上级交待的任务要做好,聆听下属员工意见,及时解决问题,熟悉工作,煅炼自己。
二、学习
在生产现场中,工作很辛苦,但也要利用晚上学习的时间。特别是年轻人,要制定学习计划,抓紧时间学习,坚持写工作心得。经过一段时间的努力,会发现自己的工作水平、写作能力和知识储备都有了很大的提高。
三、成绩
我感到欣慰的是:
1.为北方鞋都带来了世界上先进的快速流水线管理方案(只用了其中三分之一)。
2.车鞋面使用电脑程序操纵生产,以薪酬一千的员工能创造出三千元员工所及的产能。
3.标准化、目视化、正规化引领员工走上新的台阶。
4.打破了以往星期天无休息的状态,创造了北方鞋都第一家每周星期日有休息福利。
5.满三年的员工可以免费国内旅游一次。
四、问题和不足
虽然取得了一些成绩,但工作中还存在一些问题和不足,让我更好地提高自己。总结起来有以下几个方面:
1.产量和产量波动较大,生产不稳定,有时无法及时完成当日计划产量。
2.质量控制不稳定,虽然返工率相对较低,但外加工的返工率较高,不合格品时常出现。
3.员工生产效率还需加强,产量时高时低。
4.现场管理不足,虽然我每天都在生产车间穿行,紧盯着流水线,但仍然感觉心有余而力不足,似乎还有很多地方做得不够。
总结过去是为了更好地剖析自己,为能更出色地做好工作做准备。对于明年的工作,我有以下初步想法(对于任何一家公司都适用):
1.针对上级提出的问题,找出根源,耐心、用心地加强解决。
2.加强学习,提高综合技能,深入研究工艺难点,找到更好的方法。
3.实行文明生产,让员工遵守规章制度,安全作业,落实“5S”,提高员工的节约意识和安全意识,减少事故隐患。
4.推行高效生产,调动员工积极性,建立员工对工作和公司的归属感,奖罚分明,灵活管理,透明鼓励。
对我来说,x不仅关系着我的生活,也是新的机遇和挑战。我们要努力让x成为北方鞋都第一家上市的品牌。
我对自己有信心,相信我能带领我们的团队在20x年里再接再厉,走向一个新的台阶。我也相信我们三大子工厂(x、速跑、帅步)的兄弟姐妹们,他们为x的辉煌贡献了自己的力量。x因我们而辉煌,我们的口号是:“我们永远是最棒的”。
我感恩x,感恩给予我这样一个成长的舞台和环境。我将充满热情地迎接未来一年的工作,努力成为一名合格的车间管理干部。与x共同努力,共同飞翔。
车间主任月总结与工作计划怎么写精选2
新的一年即将来临,不知不觉中x年已经过去了。回顾过去的一年,我作为一名车间主任,认识到我在x年的工作中还有很多需要改进的地方。因此,在即将迎来x年的时候,我觉得有必要对自己的工作进行总结,以期在新的一年中有所提升和进步。
首先,在生产方面,为了加强生产管理,我们车间制定了详细的规章制度。这些制度的制定,使得我们能够更好地配合质检部门,及时完成上级下达的生产任务,并确保生产出来的产品具有高质量。通过这样的规范约束,我们的员工也能够更加认识到质量的重要性。
其次,在生产过程中,我们进行了质量监控,并协助质检部门做好产品的检查工作。我们努力保证生产出来的产品具有高质量,真正做到了我们所提倡的“正品”。
在管理方面,我们提出了三效管理方式。首先,我们向管理要效益,注重安全生产,因为没有安全就谈不上效益。我们要求员工能够合理规范地进行操作,确保生产过程中没有安全隐患。其次,我们向管理要效率,合理进行工作分工,做到知人善用。我们通过对员工的定员定岗,让每个员工都在最适合的岗位工作,提高设备的利用率和工作效率,从而节约生产成本。最后,我们向管理要效力,即发挥个人的能力。我们要注意员工的思想动态,通过做好员工的思想工作,提高员工的凝聚力,从而使员工能够更加出色地发挥自己的能力。我们认为,只有员工出力了,企业才能出效力。因此,作为一个好的管理者,我们要让上级放心,让员工觉得和我们一起工作有奔头。
在生产设备方面,我们每个月都进行维护保养,并有专人负责监督。这样的举措,确保了生产的正常进行,基本上没有因为设备损坏而耽误生产的情况发生。