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食品厂车间主任年终工作总结精选1

配合工段长努力做好本工段的安全环保工作，协调乙炔系统负荷稳定运行是我们工段的首要任务。乙炔工段作为易燃易爆区域，危险系数相对较高，因此要求我们工段上下一心，发扬吃苦耐劳精神，努力将工作做细、做扎实。在这一年中，我们在安全环保方面做了以下工作。

首先，我们加大了对电石库的卸车管理。从入库车辆的细致检查到破碎的监控，雨雪天气下对电石库与皮带栈桥的检查，以及临时防雨措施的落实，我们都做到了认真细致，及时处理发现的隐患。

其次，我们定期对工段的重大危险源进行巡查。我们密切关注各电石储仓的乙炔含量，加大了乙炔气柜和氯气缓冲罐的巡查力度，确保其安全运行。

另外，我们定期对渣浆输送管线进行巡查，做好维护保养与更换填料的详细记录，及时处理小滴漏，确保不发生环保事件。

我们还负责各类安全设施的维护与保养，完善与建立各类安全台帐。对灭火器进行定期更换，对应急柜和事故柜进行定期保养与卫生清理，都做到了细致入微。

除了安全环保工作，我们还负责本工段员工的培训工作。员工的培训工作是保证安全生产，促进节能降耗的一个重要前提。因此，我们对新进员工进行了三级安全教育与岗前培训，让他们对工段有一个初步的认知，并逐步提高操作技能。对转岗与复工人员进行了上岗前的培训，帮助他们快速适应新的工作岗位。定期进行岗位练兵，不断完善岗位练兵台的知识与题目。对工段的事故预想进行了整理与提炼，并编印出《汇编本》供员工学习。

最后，我们协助工段长进行本工段工艺指标控制的监督与管理。我们每日必查安全指标、质量指标与工艺指标，并纳入班组考核的范围，确保操作安全平稳。负责小指标考核的数据统计与上报工作，帮助提高发生器温度的合格率。配合分厂进行9000认证的内审与外审工作，为认证工作做好准备。

总之，我们工段在安全环保、员工培训和工艺指标控制方面都做出了努力和贡献。我们将继续努力，确保工段的安全环保工作得到持续改进和发展。

食品厂车间主任年终工作总结精选2

20xx年已经过去了，我们迎来了充满挑战的20xx年。回顾去年，我要感谢领导对我的信任和支持。在x月份，我从一线岗位被提拔为车间副主任，这一年里，我跟随领导学到了很多，也获得了很多机会。角色的转变让我从一开始跟随车间主任工作到后来独立负责，这给我带来了巨大的压力，我深知自己肩负的责任比以前更重。由于对新工作的不熟悉，我在工作中遇到了很多困难，但是在这个过程中，领导们的帮助、关怀和激励让我勇敢地克服困难，逐渐发挥出自己的能力。

调任后，我始终在思考如何快速成长，如何发挥自己的最大价值。每天只是按部就班地完成别人已经开展的工作，毫无新意。如果想要提高自己，实现突破，就必须丰富自己的专业知识，寻求新的管理方法。只有带着这样的问题一步一步地工作，不断总结经验，才能不断提高自己。作为新任车间主任，我承受了很大的压力，与其他车间相比，我在工作经验和管理经验方面存在明显的差异和不足。因此，我从以下几个方面展开工作，提高自己：

一、心态要到位，欲望要强烈。任何工作要做到位，关键在于心态要到位。只有拥有责任心，才能有积极主动的态度、深入扎实的作风和认真负责的精神。要想在工作中取得突破，就需要找准关键点。我认为我的关键点就是丰富自己的知识，特别是对于生产管理知识的了解不够透彻，遇到问题时缺乏解决办法。在我被提拔为车间主任的几个月里，我根据自己的实际经验，通过多学习和多问问题，尽可能地学习之前没有接触过的生产资料。这次学习的机会激发了我的学习热情，为今后的工作打下了基础。

二、脚踏实地，不要贪图虚名。任何一件大事，都是由许多小的细节构成的。能够在小处努力，把每一个细节做好的人，一定能够成就大事业。同样地，每一个漫不经心的小疏忽也可能导致大事故。要立足于当前，从提高工作效率的角度入手，结合现有的生产设备。随着公司设备的老化和各方面的限制，产品的进一步改进和提高变得更加困难。因此，今后的工作需要从设备的小改小革和操作的精益求精入手，做好巡检工作，提高制造部员工的操作能力，才能更好地完成生产任务。只有做好每一项工作、每一次改进，我们才能从小处着手，精益求精，进一步提升生产任务和产品性能。

三、树立全局观念，做好本职工作。一个成熟的企业就像一台正在运行的设备，各个部件的配合协作才能保证设备的正常运行。公司各个部门之间的衔接是否流畅，直接决定了公司的效率。回顾过去的一年，我发现自身还有很多不足之处需要加强，新的一年对我提出了更高的要求。在保质保量完成工作的前提下，还有很多新的工作需要开展，特别是要将产品质量提高到一个新的层次，这是我过去工作中没有重视的领域。我将在这方面加大努力，与技术部门合作，严把产品质量关。要想将产品质量提高到一个新的层次，除了完善设备，还需要有一流的操作人员。在新的一年里，我将根据现有的生产情况，适时组织员工结合理论学习生产线操作规程，提高工作效率，稳定生产，为提高产品质量奠定基础。

四、善于沟通交流，加强协作协调。沟通交流一直是我的弱点，在工作之外的沟通还可以，但在工作中的沟通却不够好。如今的岗位，沟通非常重要，尤其是对员工思想必须通过深入了解才能掌握。只有掌握了员工的思想，才能知道管理方面的重点和需要做的工作。在这方面，我需要加强自己。

回顾过去的工作，我得到了一些体会。在工作中，心态非常重要。通过不断学习新知识，保持工作的激情，力争让自己在每天的工作中有新的发现和提高。在过去的一年中，我在思想上、学习上和工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处，对于遇到的新情况和新问题的研究还不够，创新意识亟待加强。针对存在的问题，在今后的工作中，我将立足于本职工作，从自身查找原因，切实采取有效的措施进行改进。

食品厂车间主任年终工作总结精选3

在过去的上半年中，我们集团公司在各级领导和全体员工的共同努力下，取得了突破性的成绩，完成了集团公司下达的工作任务。综合车间维修台次达到了3021次，定点客户维修台次达到了1265次，现金客户维修台次为1239次，保险客户维修台次为511次。领用配件金额达到了4166656.59元，工时金额为1260013元，合计金额为5426669.59元，月平均销售额为904444.93元。这些成绩的取得离不开各级领导的智慧和每位员工的辛勤努力。在已有的生产基础上，公司领导决定将公司的各项管理工作提升到一个新的高度。针对车间方面，我们做了以下几个方面的改进：

第一，规范公司各项管理制度，统一执行标准。我们不仅在制度上进行完善和加强控制，还加强了对制度执行过程中的管理，及时发现和解决问题，确保制度的有效执行。

第二，加强培训工作，提高员工的整体素质。作为一流企业，我们需要一流的人才。为了成为地区领先、管理先进的公司，我们必须拥有一支素质较高、结构合理、技术过硬的人才队伍。在全面落实集团人力资源发展规定的基础上，我们将适宜的人才用于适宜的岗位上。我们制定了科学的培训机制，激发员工的学习动力。我们将培训作为一种奖励方式，奖励那些对公司做出突出贡献的员工和业务骨干。

第三，加强车间生产安全和卫生控制。为了提高车间的生产安全和清洁状况，我们在三月中旬开展了5S管理。我们对维修设备和安全器材进行了维护，划分了具体的摆放位置和责任班组或个人。我们将每月的大扫除变成了每周五下午的彻底清扫，清扫部位从地面和窗台扩展到了车间悬挂的条幅、示板、玻璃和货架。我们及时配备了摆放零件的拖车和垃圾箱，强调班组在维修过程中四不落地。通过这些措施，车间的维修状况和操作流程得到了提高。

第四，提高员工在维修过程中的服务意识。为了让班组找到维修过程中与客户期望值的差距，我们在今年三月份增加了客户回访制度。通过每周一的班组会议，我们确保上周的回访情况得到良性的闭环。通过这种方法，班组在实践中发现了差距，工作的认真程度和服务意识都得到了提高。员工的工作习惯与公司的要求更加接近，客户的休息室也得到了改善。在全体员工的努力下，客户满意度得到了迅速的提升。

虽然我们在上半年的销售额超额完成了任务，但从细分客户群体和毛利润的角度来看，现金客户和定点客户的维修台次远远超过了保险客户，但实际的毛利润中，保险车辆占销售金额近百分之四十，定点客户和现金客户各占百分之三十左右。通过这种数据分析，我个人认为在下半年的工作中应该在稳步发展保险客户的同时，加大对现金客户和定点客户的巩固。在维修车型方面，我们应突出我们车间的特色，树立综合车间主打车型，打造出卓越的品牌。

在下半年的生产管理方面，我们必须按照公司的各项规章制度认真执行。我们要高举公司发展理念，坚守公司发展思路，增强服务意识，团结协同各部门，努力完成下半年的指标，使车间的各项工作做得更好！

食品厂车间主任年终工作总结精选4

自从20x年8月进入某某公司制造部担任车间主任一职，已经过去了四个月。回首过去的日子，我经历了各种酸甜苦辣的挑战。在各级领导的带领下，我们增加了机器设备，稳定了人员编制，并且在推行质量体系ISO9000认证的推动下，产量和质量都有了明显的提高。公司逐渐变得更加强大和壮大。以下是具体表现在八个方面：

一、产量方面

从8月份的库存量为680603pcs到12月份的DEM产量达到1503353pcs，OEM335353pcs，短短三四个月，产量翻了一倍多。这组数据表明，在张总、陈工的正确领导下，在晶体制造部所有员工的共同努力下，我们创造了某某公司制造部产量的历史新高。

二、质量方面

1、各工序的合格率都有明显提高，直通率从10月份的83、x提高到12月份的84、x，提高了1、x，直通率也创下了某某公司制造部产量的历史新高。

2、客户的投诉比以前有明显的下降，成品出货的质量也在从工艺、管理等方面加强控制。

3、从9月到12月，共发生了两起生产制程重大质量事故，其中包括14、7456mhz/s和太莱的12mhz/s印错字。

三、人员管理方面

9月和10月由于管理等多方面的原因，我们不断补充了新员工，但人员的流动性比较大。然而，11月和12月，随着管理的加强和工资待遇的提高，老员工的稳定性有所提高。但由于管理不足，个别员工的思想波动性较大。另外，由于我们是生产型企业，员工的素质参差不齐，我们需要对员工按层次进行培训。

四、物耗方面

1、主要原材料车间每月及时回收利用返基和返修晶片等，但由于少量员工的技能不足和机器设备的不稳定性问题，合格率较低，导致了原材料的投入量增加，影响了一次性直通率。

2、主要辅材料银丝和手指套的控制还不够好，需要在今年加强管控。

五、数据报表方面