经过三个多月的工作，虽然我完成了一些项目的开发，但是我意识到我的技术还有待提高。因此，我会在以后的工作中更加努力，努力提高自己的技术水平和各方面的不足，以成为一名合格的职员。

三、制定了自己的努力计划。

1. 学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地学习各种技术知识，并将其应用于实践中。

2. “业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中，我将持续学习知识，通过多读、多学、多练来不断提高自己的各项技能。

3. 努力锻炼自己的胆识和毅力，提高解决实际问题的能力，并在工作过程中逐渐克服急躁情绪，以积极、热情、细致的态度对待每一项工作。

4. 努力提高自己的日常交际能力。

时光如梭，我已经在公司工作了三个多月。非常感谢公司领导对我的信任，给了我体现自己、提高自己的机会。这三个多月的试用期工作经历，让我的工作能力得到了大幅度的提升。

程序员年终个人工作总结合集8

本人从事aspnet开发已经有一年时间了。我于__年11月开始上班，之前一直在做asp。到了__年2月，公司转型后我开始从事aspnet开发，并带领了一个十几人的团队，主要负责开发准金融行业的行业管理软件。年度总结会议上已经写过一份总结，但只涉及工作总结和___年工作计划，对个人总结较少。因此，今天我专门写一份关于技术、管理和人生的年度总结，欢迎前辈们多多指正。

我在学校主修电气自动化，对编程基础只有一些c语言课程的知识。后来，我从vb和html转向了asp，并花了很多时间研究asp，对它比较熟悉。后来，由于公司业务需求，我开始转向aspnet开发，一开始对aspnet并不感冒，我以为它只是asp的一点扩展（当时我还不了解三层架构，所有的数据访问都在页面里！）。后来，我们公司聘请了几位北大青鸟的同事加入，我才意识到了aspnet的强大之处。通过个人努力，我逐渐掌握了aspnet，现在我只能说我已经入门了，原因有很多，稍后我会详细说。

我相信从面向过程转向面向对象的同学都会有一种别扭的感觉。涉及到属性和类之间的关系时，我经常希望能多方面传递参数，这让我对面向对象感到困惑。后来，我开始用自己的方式理解对象，逐渐理解了页面对象的精髓，例如分层次展示、分级别访问和封装对象之间的关系。特别是对象之间的关系，比如对象a和对象b之间的关系，有些需要完全公开，有些需要隐藏，有些需要通过第三方传递，有些需要给自己的下级可见，有些需要让下级去完成具体操作。这些关系就像现实生活中的父子、夫妻、领导下属、同事和朋友之间的关系。相比之下，面向过程往往将所有数据和数据访问方法都推给用户使用，层次不清晰。在模拟现实生活方面，面向对象比面向过程更容易理解，但很难准确地表达。

另一个与面向对象相关的方面是设计模式。在以前的面向过程编程中，并没有明确提出设计模式。高内聚低耦合是面向过程编程的要求，从个人理解上来说，这只是关于软件开发方法的“技”上的总结。而设计模式是达到了更高层次的“道”，因为它从更大的方向、更抽象的层次来表述具体的代码模块之间的关系。设计模式是从实际应用中不断总结的经验，之前并没有这个术语，但我相信前人肯定也使用过这种思想。设计模式是从实际应用中得来的，当然也要应用于实际工作中，认真思考并不断总结，每个人都会有自己的“设计模式”，可以借鉴前人的思想来提升自己，但不应该为了迎合“设计模式”而刻意去设计。

具体到aspnet的实现模型中，真正理解它的机制与方法就不难了。要记住，在b/s架构中，post和get是不可或缺的。所有的autopostback、selectedindexchanged等事件都是通过form传值来实现的。加上runat=server的服务器控件生成的源代码也只是普通的html标签。微软的思路是让软件开发更容易，时代在进步。多年前，你用c语言编写mis系统可以证明你很牛，多年后你不再使用c去编写“学生管理系统”或“图书馆管理系统”，这只能说明你思维有问题。每种开发语言都有其优势和不足之处，因为它们适用于不同的场景。就像不能用匕首和炮弹相比，也不能拿c和php相比。程序员往往有一种偏执的心理，但要记住，最终决定的是用户。程序能否满足需求，易用性、稳定性和成本才是讨论的重点。

当我刚开始担任管理职位时，我们的开发团队只有四个人，包括我在内。那时，我只是抱着接受挑战的心态去管理，加上我本人比较重感情，团队之间的关系相处得不错。但是，严重的问题逐渐显露出来：工作的随意性、团队精神薄弱、工作方式蛮干。我记得有几个人开始承诺项目无法按时完成，结果每天都加班，一直工作到早上6点，然后睡一会儿，7点半又开始上班。几个同事都是年轻的小伙子，干劲十足。随着时间的推移，问题越来越明显：项目迟迟不能完成，新员工对公司的待遇感到不满。于是，老板和员工都抱怨，我在中间要“消火”。虽然这段时间我们部门感到最累，但也感到最充实。后来，之前的员工对我说，“再也找不到那种感觉了”。我能理解。

这期间，老总对我非常信任，给了我很多管理方面的指导。我逐渐意识到，管理应该是“大家制定规则并遵守”，而不是“人管人”。人管人很容易陷入一个误区：领导时刻关注每个员工，这往往导致员工对领导的敷衍了事。管理过松会导致员工责任心下降，管理过紧会导致员工与领导关系紧张。另外，领导的时间和精力有限，过多地花在日常监督上会影响到全局管理。

因此，“定制度、定分工、定进度”成为我管理团队的原则。我明确制定了公司的工作规章制度，除了公司主要的工作规章制度外，其他日常工作纪律、日常管理等规章制度都是我制定的，然后征求大家的意见，并最终执行。在这个过程中，我也遇到了很多问题。例如，最初我们允许使用QQ，但后来员工在QQ上闲聊的时间越来越多，严重影响了工作效率，所以我们决定禁止使用QQ。开始阻力很大，但经过多次开会、谈话和阐明理由，情况逐渐好转。

在项目分工方面，我根据技术水平明确了任务分工，并制定了项目开发计划。由于技术水平不够成熟，一开始我强势要求使用较粗暴的方法，如果无法完成，就加班。我也陪着加班，虽然员工对我有些怨言，但总体上还是认可的。

随着公司招聘新员工，我越发意识到团队管理的重要性。这期间，我们解决了版本控制、编码规范、文档管理和bug管理等许多问题。在技术方面，我利用空余时间学习新知识，并进行各种培训，主要包括photoshop、css、js和sql等方面的培训。培训不仅提升了员工的技术水平，也使我在学习培训的过程中获益良多。在这个时候，我更加注重思考，加上我对技术有浓厚的兴趣，所以后来的工作进入了良性循环。

待遇低、条件艰苦、工作时间长、工作压力大是团队中面临的难题。在这方面，公司在某些方面的决策层存在严重的错误思想，导致技术人员对公司的不满增加。对此，我只能以劝解的身份安慰身边的同事，因为我明白公司的问题与中国软件行业的通病一样，即盲目追求利益，不求质量，只求速度。整个社会风气导致软件行业发展良莠不齐，在中国有数不胜数的由三四个人组成的软件公司。程序员的生存状况可想而知，疯狂加班、代码质量低下、维护成本高、稳定性差、用户体验差。当然，我们不能逃避这个现状。作为个人，任何假大空的口号都没有意义。作为技术人员，程序员最重要的是心态。要以良好的心态面对各种问题，发现问题并解决问题。发现问题并抱怨解决不了问题，最重要的是解决问题。在面试员工时，我反复强调工作态度、发展潜力和工作能力。工作态度最重要，大公司的名额有限，但广大的程序员大多集中在二流、三流和四流的软件公司。这个时候，我们更应该明确自己的职业定位。根据我的经验，新员工选择一家公司时通常最看重工资待遇和发展潜力。作为程序员，不能混日子，工作能力很重要，但不是最重要的，最重要的是工作态度。工作态度往往与个人的思想认识和职业环境有关。我个人的体会是，不能过于情绪化。情绪化对工作和个人发展都不利。即使你明天要辞职，今天也要认真做好今天的工作。

对于工作责任心不够的员工，我特别关注。他们往往过于自我意识，以自我为中心。很多时候，他们因为工作得不到认可，感觉工作不充实和不开心。我会主动与他们进行谈话，我深知：你管理的是一个真实的人，他不是一台任你摆布的机器。人会有情绪，情绪往往源于内心的问题。我会找到原因，进行多次开导，并用心关心每个团队成员。对于那些实在不适合在我们团队发展的员工，我会做好最坏的打算。程序员这个职业与现在的大学生有很多共同点，一个是从天之骄子沦为多余人，一个是从高智商人士变成今天中国通行的“it民工”。此外，程序员往往年龄集中在20-25岁的男性中，他们往往会有情绪化、失落感和心理不成熟等问题。但是，这个阶段的人往往最容易沟通，也最具塑造力。适当的引导和合理的方式比野蛮的管理效果要好得多。

程序员年终个人工作总结合集9

回首这一年的工作，我可以感受到喜悦和成就，同时也经历了艰辛和困难。在项目开发过程中，我面临了一个又一个难题，我的自信心也不止一次地受到打击。我意识到，要成为一名合格的程序员，仅仅满足公司的要求是远远不够的。每天我都会鼓励自己，努力学习，相信未来会更好。同时，公司也给了我很多学习的机会，这让我对自己的编程之路更加充满信心。在担任公司程序员一职已经有一年多的时间，我从中学到了很多东西。每个人都是在不断总结中成长，在不断审视中完善自己。在这一年里，我通过总结和审视，踏实地完成了自己的本职工作。现在，我将这一年的工作总结如下：

一、思想方面

在工作中，我严格按照一个程序员应该具备的素养来约束自己，充满爱岗敬业的精神。我具有强烈的责任感和事业心，积极主动地学习专业知识，端正的工作态度，听从公司的安排，积极配合客户完善数字化校园系统。

二、工作方面

我热爱自己的本职工作，能够认真对待每一项工作，投入工作，并热心为大家提供服务。我严格遵守劳动纪律，按时上下班，有效利用工作时间，坚守岗位。如果需要加班完成工作，我会按时加班加点，保证工作能够按时完成。在这一年多的时间里，我努力追求将工作做得更好，主动了解公司的开发项目流程，并向同事请教开发技术上的问题。

三、工作心得

1、在这一年多的时间里，我参与的项目都是团队合作的。无论是自己还是同事，我们都秉持着团队精神。在互相信任的基础上，我们思想统一，行动一致。这样的团队一定能攻无不克，战无不胜。我们的许多工作都是一起完成的，大家互相提醒和补充，大大提高了工作效率。在所有的工作中，沟通是最重要的，我们必须及时、有效和清晰地处理信息。

2、每个项目在开始时，必须与客户充分沟通需求。只有了解项目的需求，我们才能真正做好一个项目。我们要向客户提出要求，要求客户提供所有与该项目相关的资料。每次与客户见面，我们需要让熟悉业务的程序员随时记录需求。

3、工作中，我们要将任务详细化，详细到每个页面，甚至是一个页面中的图片。我们需要确定何时完成每个任务，以及完成到什么程度。这样可以有计划、有方向地定下工作进度，提高工作效率。

4、每天的工作小结非常重要。它让我们每天都有计划地知道自己做了什么，避免漫无目的地工作。因此，我们应该养成写日记、周记、月记和年记的工作习惯。

5、工作并不是一成不变的。也许有一天你需要去其他岗位帮忙，所以相互学习同事之间的技术非常重要。也许有一天，公司需要你发挥其他技能帮忙，所以相互学习也是很重要的。

四、工作教训

在公司工作期间，我发现离成为一名符合公司要求的程序员还有很大差距。主要体现在工作技能和工作经验方面。这也是我未来工作中需要不断磨练和提高自己的地方。仔细总结一下，我在工作中主要有以下方面做得不够好：

1、工作的条理性不够清晰，需要更好地分清主次和轻重缓急。

在开发时间很紧迫的情况下，任务很多，我需要制定具体而有序的计划。我需要明确哪些任务需要立即完成，哪些可以稍后完成。在这方面，我还有很大的提升空间。

2、对流程和业务需求不够熟悉。

在工作中，我发现有时由于对流程或业务需求不熟悉而无从下手。这包括错误和遗漏以及设计不到位的地方。我对这方面的控制力度显然不够。在平时的开发中，我应该更加熟悉业务，因为只有对业务熟悉才能更好地完成项目。

3、缺乏工作经验。

4、学习的知识不够广泛。