员工入职手续办理、劳动合同签订、员工档案管理、员工信息资料建立健全、离职手续办理等一系列人事工作，逐步规范和完善，人事基础工作更加扎实、细致，本年度，未出现一起人事纠纷，投诉现象也很少发生。

在合同管理上，今年，我们共签订劳动合同x人，其中与学院续签合同x人，新签合同x人，与后勤服务公司新签合同x人，真正做到人人有合同，规范了劳动合同管理。同时，在非全日制用工、特殊劳动关系用工方面，也全部签订了协议。

在员工档案管理上，我们一方面与安徽省人才市场建立联系，做好新老员工原始档案托管工作，目前，已有x名员工档案关系转入我院;另一方面，加强员工内部档案的建立健全工作，丰富员工信息资料，提高员工内部档案的利用率，为人事管理做好服务。

二、存在问题

1、人才层次低，结构不合理

从整体来说，学院的人才层次低，具有中级以上专业技术职务人员严重缺乏，具有研究生学历的专任教师(含辅导员)所占比例不到16%;从年龄结构上看，毕业2年以内的专任教师占了很大比例，整体趋于年轻化，教学经验和教研能力都严重不足。

2、缺少人力资源规划，在人才引进上疲于应付，人才储备不足

在人才引进上，我们总是在“救火”，一旦出现员工离职，立马需要组织招聘，往往在短时间内又招不到合适人选，缺少必要的人才储备。今年下半年，由于学生人数的大幅度增加，对教师岗位人数的需求增大，为了能够保障教学正常运行，只能通过降低岗位要求的办法来招聘，造成新聘教师的整体素质不高。

3、培训工作开展不深入存在问题

今年我们在员工培训方面内容和形式都比较单一，只是侧重于在实际操作技能和专业素质方面，在员工的执行力、团队意识、基本素养方面的培训较少，培训工作开展的不够深入。

4、和各部门的沟通不够

由于过多地忙于日常事务性工作，平时和各部门的沟通不够，未能充分发挥人事处的管理职能和人事管理的参谋作用。

5、人事基础工作不够扎实

人事工作是一份非常精细的工作，每一个工作细节都与教职工的利益息息相关。今年下半年，由于审查不严，造成有2名员工提供虚假资料获得聘用，产生了不好的影响。另外，员工基本信息资料还不够完善和健全，人员进出流程还不够顺畅。

人事主管最新年终总结集锦8

一年来，我们在事业单位人事管理、专业技术人员管理和职称工作方面，按照自治区人事工作会议和自治州人力资源和社会保障工作会议的统一部署，立足全年工作需要，认真总结去年的工作经验，分析工作面临的形势和任务，加强业务知识学习，履行工作职责，不断完善事业单位人事管理机制，提高专业技术人员管理水平，深化职称制度改革。下面是我们一年来的工作情况总结：

一、完成的主要工作

(一)事业单位人事管理方面

1、认真做好去年我州事业单位面向社会公开招聘工作人员的相关工作。根据自治区人力资源和社会保障厅的通知要求，我们给县市及州国土资源部门下达了招聘人员计划通知，并审核制定了招聘岗位设置表。我们认真做好了招聘信息发布、报名登记、组织考试等工作。共设置了招聘岗位36个，拟招聘238人，最终有1577人具备笔试资格。我们积极配合考试中心完成了考场划分、准考证发放、笔试、成绩核对等工作。年前我们将完成资格复审、面试、体检、考察、录用等全部招聘工作。

2、认真组织县市开展高级专业技术岗位设置管理调查摸底工作，为下达本年度增设岗位数提供依据。为解决我州现有专业技术人员岗位聘用矛盾，我们要求县市对所属事业单位开展岗位设置管理工作进行调查摸底，确保准确掌握已聘和未聘情况。经统计，我州已取得高级职称的人员有998人，未聘相应岗位的有141人。其中，市级单位已取得高级职称的有437人，未聘岗位的有41人；县级单位已取得高级职称的有396人，未聘岗位的有59人；乡镇单位已取得高级职称的有165人，未聘岗位的有23人。这为下达本年度增设岗位数提供了依据。

3、认真做好自治区事业单位岗位设置和聘任情况统计报表的上报工作。根据自治区人社厅的通知要求，我们在县市及所属乡镇、教育、科技、文化、卫生、农业、林业、畜牧等行业开展了事业单位岗位设置和聘任情况统计工作，并按时上报了相关报表。同时，我们建立了事业单位岗位设置和聘任情况统计报告制度，每季度统计上报一次，汇总后报自治区人社厅事业单位人事管理处。

4、认真做好事业单位人事管理的其他工作，包括人员调动、考核、奖惩、统计等工作。今年以来，我们承办了16次人员调动，发出了48份商调函及行政公资介绍信，办理了4人的辞职手续。

(二)专业技术人员管理方面

1、认真做好去年度少数民族科技骨干特殊培养入选学员的选拔推荐工作。根据自治区人力资源和社会保障厅的通知要求，我们在全州各类企事业单位中推荐了少数民族中青年科技骨干中的优秀人选。共有5人入选，分别安排在自治区农业科学院、新疆师范大学和自治区卫生厅所属医疗机构学习。我们及时通知了入选学员所在单位，并督促他们与单位签订培养协议，宣传学员结业后的职称评审和在岗位聘任中的相关待遇。

2、认真做好自治区认定高级专业技术职务任职资格及农牧民高级技师相关工作。根据自治区人社厅的通知要求，我们按照基层推荐、县市审核和公示的要求，对推荐的人选进行认真审核，将初步确定的人选报自治州人才工作领导小组审议。全州共推荐了14名专业技术人员获得高级专业技术职务任职资格，9名农村实用人才获得农牧民高级技师专业技术职务任职资格。经自治区职称办审核，其中14名专业技术人员已聘任到相应岗位，8名农村实用人才的奖金问题正在解决中。

3、认真做好专业技术人员继续教育培训管理和验证工作。为了充实、更新和拓宽专业技术人员的专业理论知识，提高专业技术水平，我们指导和协调了全州建筑工程、农业、档案、畜牧兽医、水利、林业、机电等专业技术人员的继续教育培训工作。共培训了456人，并对培训工作进行了全程跟踪督导，对结业后的学员进行了验证登记。全年共培训专业技术人员6588人次，其中教育系统3528人次，卫生系统2577人次，会计527人次。

4、认真做好自治区天山英才工程选拔培养人选推荐工作。我们认真推荐了人选，并向他们提出学习期间的要求，督促他们与单位签订培养协议，并宣传他们结业后的相关待遇。

以上是我们一年来完成的主要工作情况总结。我们将继续努力，不断提升事业单位人事管理和专业技术人员管理水平，为实现全州经济社会发展提供有力的人才支持。

人事主管最新年终总结集锦9

20xx年已经悄悄溜走了，作为公司的人事主管，我自然而然承担着沉重的责任和义务。在这一年里，我努力地完成了自己的本职工作，并取得了一些突破。下面是我的总结：

一、工作中的成绩

1、在原有的各项规章制度基础上进一步补充和完善，并根据企业的现状，制定了新的规章制度，以适应企业发展的需要。

2、制定了绩效考核制度，撰写了员工手册，并制定了公司培训框架，为明年的工作打下了基础。

3、根据人事相关规定，规范了劳动合同管理，做好了劳动合同的签订、解除和劳动合同档案管理等工作，并缴纳了社会保险。

4、按照公司制度，组织和落实了公司办公设施、办公用品等的调配和实物管理工作。

5、配合总经理进行了人事管理变革，逐渐将公司的管理工作规范化。

二、工作中的不足

1、由于时间和机会的限制，我在深入基层锻炼方面还存在一些欠缺，对业务工作的了解局限于书本经验的理性认识，缺乏实际的感性认识。

2、在工作中，我缺乏强有力的管理能力，缺乏魄力，对各部门人员的管理不够细致具体。

3、我的执行力、能力和阅历与公司高效要求之间还有一定的距离。