2、认真做好自治区认定高级专业技术职务任职资格及农牧民高级技师相关工作。根据自治区人社厅的通知要求，我们按照基层推荐、县市审核和公示的要求，对推荐的人选进行认真审核，将初步确定的人选报自治州人才工作领导小组审议。全州共推荐了14名专业技术人员获得高级专业技术职务任职资格，9名农村实用人才获得农牧民高级技师专业技术职务任职资格。经自治区职称办审核，其中14名专业技术人员已聘任到相应岗位，8名农村实用人才的奖金问题正在解决中。

3、认真做好专业技术人员继续教育培训管理和验证工作。为了充实、更新和拓宽专业技术人员的专业理论知识，提高专业技术水平，我们指导和协调了全州建筑工程、农业、档案、畜牧兽医、水利、林业、机电等专业技术人员的继续教育培训工作。共培训了456人，并对培训工作进行了全程跟踪督导，对结业后的学员进行了验证登记。全年共培训专业技术人员6588人次，其中教育系统3528人次，卫生系统2577人次，会计527人次。

4、认真做好自治区天山英才工程选拔培养人选推荐工作。我们认真推荐了人选，并向他们提出学习期间的要求，督促他们与单位签订培养协议，并宣传他们结业后的相关待遇。

以上是我们一年来完成的主要工作情况总结。我们将继续努力，不断提升事业单位人事管理和专业技术人员管理水平，为实现全州经济社会发展提供有力的人才支持。

2024人事主管年终工作总结集锦10

我于20__年__月__日加入公司，担任人事部见习经理一职，成为公司的一员。在不久后的20__年__月__日，我晋升为行政与人事部主管，并在一个月后正式被任命为行政与人事部经理。回顾过去近一年的工作，我认识到自己取得了一些进步，同时也存在一些不足。以下是我对自己的工作总结，分为三个方面进行评述。

首先，我要提到个人品行方面。作为一名新员工，刚入职时我对公司的情况几乎一无所知。为了尽快适应新的工作环境，我以积极的态度来接受每一个工作任务、与每一位同事相处以及熟悉公司的制度。为了更好地了解公司情况，我积极搜集公司相关资料进行学习，并在遇到不懂或不清楚的地方及时向同事请教。这样，我在短时间内就掌握了公司的情况，为我的工作打下了坚实的基础。正是由于我的努力和出色的表现，我在9月份被晋升为行政与人事部见习经理。

在担任行政与人事部经理期间，我一直以兢兢业业的态度坚持原则，认真完成每一项工作。我注重诚实和原则性，这是从事人力资源工作所必备的职业素养。行政与人事部门本身就是调节企业和员工利益平衡的杠杆，因此诚实和原则性至关重要，确保我们处理事务的公平公正。比如，在进行员工考勤考核时，我始终坚持考核制度，不因任何个人原因而放宽条件；在组织会议和参加培训等方面，我严格遵守学院的制度，以此作为标杆。当员工的行为不符合制度要求时，我会严格执行制度所规定的行为，并对其违规行为进行适当处罚。

其次，我要谈谈管理思维。我非常赞赏__在“__”广告宣传中的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自己。努力向上，即便前进一小步也有新高度。”在我的理解中，不同的高度意味着不同的视野，不同的视野意味着不同的思考角度。因此，我努力站在领导的位置、学院的角度思考问题，掌握全局观念。只有这样，我才能提供全面且有价值的方案和建议。同时，我将工作视为自己的事业，将学院的利益和学员的利益放在首位，全心全意为领导分忧、减压，为学员的成长贡献自己的力量。

另外，我还积极组织员工活动和员工培训。员工活动是缓解紧张工作状态的有效方式，也是增强团队凝聚力的途径。而员工培训则是提升员工素质、统一认识、统一思想和统一行动的有效方法。因此，在过去半年的工作中，我多次组织员工活动和培训，例如员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训和技能培训等项目。这些活动和培训得到了员工的认可和支持。

作为行政部门，我们的工作是服务性质的，我们要为各个部门提供良好的服务并配合各部门的工作。我们的责任是为每位员工打造一个温馨的工作环境，让他们有归属感。为此，我们首先从美化办公环境着手，每周进行卫生评比，并公布评比结果。我们表扬卫生状况良好的部门，批评卫生状况差的部门。通过这种方式，每位员工都能认识到办公室就像是我们的家。此外，我们也会为过生日的员工举办庆生活动，这也是建立企业文化的一部分。通过这些活动，我们让员工感受到亲人的关怀和家人的温暖。

最后，奖惩制度是激励员工的有效方法。我们会对那些取得显著进步、做出突出贡献的员工进行精神和物质上的奖励，以此来认可他们的成绩，同时也激励其他员工。因此，我们评选了20__年的进步奖、贡献奖和优秀员工，并鼓励那些真正优秀的员工，为其他员工树立榜样。当然，对于那些违反学院规定、未能及时完成工作或未能取得预期结果的员工，我们也会给予相应的惩罚。然而，我们强调的是惩罚并不是目的，我们的目标是让员工认识到自己的错误，并鼓励他们全心全意地工作，以便为每一项工作提交满意的答卷。

通过过去一年的努力，我取得了很大的进步。通过人事部工作总结范文，我不仅找到了工作方法和技巧，还让自己对20xx年的人事工作有了更好的执行计划。

2024人事主管年终工作总结集锦11

伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的20xx年。回望2019年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。

公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：

一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息

因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。

二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续

到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表

其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。

今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。

一、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜

对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。

二、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施

比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理赔，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。

三、进行促销人员的管理工作

自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是公司市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。

四、协助做好招聘与任用的具体事务性工作

包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。

五、帮助建立积极的员工关系

协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动。

此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。

对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。20xx年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好。