5、在社保方面，我们积极与金苑大厦和高新店核实养老保险、医疗保险和工伤保险的人员信息，配合财务部门对各种保险的基数进行扣除，并协助金苑大厦整理基础资料，办理相关证件。为了提高业务知识，我在5月份与主任一起参加了人力资源保障局的培训，并在班后在网络论坛上积极学习社保方面的知识，不断充实自己，使自己对社保知识有了一定的了解。

四、其他工作

1、质检和安全检查工作：在大型包席时，我们针对两个高峰期做好楼层的安全巡查工作。在上菜高峰期，我们放下办公室工作，到一线督导检查，协助前厅服务。

2、宿舍管理：为了改善员工的住宿环境，规范统一管理，为员工创造一个清洁、有序、舒适的居住和休息环境，我们采取了以下措施：(1)加强宿舍的水电管理。我们规定了员工的用水和用电，表扬节约用水和用电的员工，对浪费水电的员工进行处罚。自从实施这一规定以来，员工宿舍的用水和用电量减少了很多。(2)实施宿舍卫生规范和检查，并制定了奖惩办法。根据酒店员工宿舍的具体情况，我们规定每周检查两次宿舍卫生。对卫生较差的宿舍，我们采取了晨会反馈、部门负责人督导、通报批评和罚款的程序，逐步改善了宿舍卫生状况，宿舍的秩序良好。

3、日常事务：(1)协助做好客户维系工作：每半年整理分类婚礼档案，并按照规定及时发放宾客婚礼禧金券。(2)酒店系统维护和协助维修工作：酒店没有专职的网络管理员，所以我积极与柏高公司和外修技术人员沟通，解决电脑和网络使用过程中的问题，使电脑和打印机正常工作，提高了工作效率，减少了公司的支出成本。(3)报刊资料整理：每个月月底整理店内的各项活动、重要会议以及员工投稿情况，及时上报总部，丰富了悦报的内容。(4)及时完成上级下达的各项任务。

五、个人成长方面

20__年对我来说是一个专业知识转化和持续工作总结的一年。我学会了工作的执行和目标的管理。在人事部人员更替和人员招聘方面，我付出了不懈的努力。同时，我也发现了自己许多工作不足和成长的机会。

1、在20__年，招聘工作的难度明显增加，我曾有放弃的念头，但我学会了坚韧和坚持。在思想上坚定信念，在行动中克服困难。在部分工作中，我获得了成长和经验。在这里，我要特别感谢领导对我的培养和鼓励。

2、我利用一切学习机会进行深造和学习，提高自己的专业知识和技能。在学习方面，公司给了我们非常大的平台。在20__年，我参加了OA系统、执行智慧、礼仪、职业规划等课程的培训，参与了《__》的收集和整理，让自己得到了锻炼，拓展了思维，改进了工作方法，完善了工作计划，为日常工作注入了新的思路。

3、在20__年，我在与其他部门沟通能力、员工谈话技巧、行政事务处理和员工投诉处理方面取得了较大进步。

4、我积极学习人力资源的六大模块基础知识，并获得了三级证书，为我的工作奠定了一定的基础。

20__年即将过去，留下来的是知识和经验的积累。通过对工作的对照和总结，我将提高工作效率，改进工作方法，不断提升自己的工作能力。我将以实际行动为酒店的专业化和正规化发展而努力。

人事主管年终工作个人总结精品11

人事主管在公司中扮演着重要角色，负责人员调配、招聘以及制定各种职位的职责和绩效考核制度的执行等工作。经过忙碌的一年，下面是深圳地区人事主管年终总结的资料，请仔细阅读：

三年时间过去了，锐奇电子有限公司的运营也已经步入正轨。在公司领导正确的指导下，人力资源部门在公司各部门的共同努力下，紧紧围绕着集团公司的发展目标，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。人力资源部门的工作是以每一年度的人力资源管理为基础，并配合公司的工作重点逐步展开。现在，我们将总结我们部门过去三年来完成的工作如下：

一、公司人力资源管理体系的建立和完善

1. 公司组织架构的完善和人员编制的确定

人力资源部门在公司成立的第一年就划分并明确了各部门的组织架构，分析并制定了各部门的岗位设置和人员编制，从而初步确定了公司的员工数量，并且根据实际情况和工作重点有针对性地对各部门的员工数量进行适当调整，以便使每个职能部门和员工都能发挥作用。

2. 公司管理制度体系的建立

我们深知规范的管理对于公司的生存和发展具有极其重要的意义，因此人力资源部门一直致力于建立完善的公司内部管理体系。具体而言，我们制定了三套内部基础管理的规范性文件，包括《公司岗位职责》、《公司人力资源管理制度》和《公司绩效考核制度》。

3. 人事管理体系的确立

人力资源部门不仅致力于建立完善的公司基础管理体系，也在努力建立自身的规范管理体系。我们制定了新的薪酬制度体系，并为了配合公司新的薪酬制度，制定了公司绩效考评制度草案，并不断进行调整和完善。

二、职工人数的确定

在过去的三年中，我们深切地感受到确定职工人数是人力资源部门的重中之重。人力资源部门负责管理员工，只有准确知道公司的职工数量信息，才能顺利进行工资计算、个人所得税计算、福利费等其他工作。如果职工人数有误，那么接下来所做的工作都将是无用功，而且还会给公司带来灾难性的损失。由于公司每年都会根据市场变化不断调整生产计划，生产线、直接工人、管理人员等都在变动，因此确定职工人数的工作显得相当繁重。

三、公司人员招聘工作

公司的第一年是高速发展的一年，也是人员流动较为频繁的一年，同时也是人力资源部门人员招聘工作任务繁重的一年。在这一年中，公司的空缺岗位很多，人员需求量大，要求员工尽快上岗，因此人力资源部门在招聘工作中投入了大量时间和精力。

四、培训工作

职工培训对于产品的合格率和ISO认证等方面有直接关系，因此与生产息息相关。为了达到ISO9000认证，公司的产品合格率必须达到90%以上，因此每年都需要投入培训费用来保持这个合格率。然而，培训会提升员工的级别，经过一年的培训，原本公司要求级别的工人级别会提升，这会导致职工级别过高，给公司带来不必要的工资支出。因此，在提取培训费用时，我们还应该考虑到来年裁减多余高级工人的赔偿金。

五、日常人事管理工作

在完成以上工作的同时，我们充分发挥了基础职能作用，在规范管理、工资核算、员工保险办理、组织各项活动等方面发挥了应有的作用。

总之，在公司市场运作的三年中，人力资源部门在人力不足的情况下坚持一切以公司利益为重的原则，在各部门中起到了较好的引导和示范作用。

当然，在这三年的工作中，我们部门也存在一些不足。主要体现在以下几个方面：

1. 在管理制度体系的建立方面，我们有很多好的想法，但推进力度还不够大，导致有些工作没有按时完成；

2. 在各部门的工作协调方面，还需要加强；

3. 各部门的分工还不够明确，需要进一步跟进；

4. 在员工培训方面没有投入足够的精力，导致培训工作没有系统地展开。

综上所述，人力资源部门在过去的三年中取得了较为成效的工作。作为公司运营的重要组成部分，我们发挥了应有的作用。我们决心继续发扬自身的优点和经验，改进自身的不足，为公司的进一步发展发挥更大的作用和效能。

人事主管年终工作个人总结精品12

时光荏苒，不知不觉间，充实而忙碌的年已经渐行渐远。20__年对我个人来说，是非同寻常的一年。这一年的年初，我应聘到__公司担任人事部主管，揭开了职业生涯的崭新一页。屈指算来，到现在我已在__公司工作了一年多了。回顾这一段时间的工作，我感触很多。

一年来，在公司领导的大力关心和帮助下，在同事们的积极配合与支持下，我不遗余力地做好人事管理工作，虽然没有什么轰轰烈烈的大业绩，但我是在用心地做好每一件事，并努力使__公司的人事管理工作更规范、更科学，人事管理工作的面貌也大有改观。从这个角度讲，我还是比较欣慰的。下面，我就对这一段时间以来的工作情况做一回顾与总结：